用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序

1、用人单位排除职工劳动干系依据、条件、程序用人单位排除职工劳动干系依据、条件、程序为了进一步加强用人单位劳动合同办理，美满劳动合同制 度，规范办理劳动干系排除相干步伐，依据劳动合同法和 劳动合同法实施条例及有关规定，对用人单位解除职工劳 动干系的依据、条件、步伐等作如下要求，请遵照执行。一、用人单位解除劳动关系的依据用人单位解除劳动关系的依据是劳动合同法和企业 规章制度。用人单位所订定的企业规章制度，必须切合有关法 律法规。具体的规章制度在提交职工代表大会或全体职工讨论 前，报师劳动部门考核，经所在单位职工代表大会或全体职工 讨论通过并见告职工知晓后，作为企业办理和赏罚依据。二、用人单位解除劳动

2、关系的条件用人单位解除劳动关系必须符合劳动合同法划定的 情况和条件，做到事实清楚，证据确凿。用人单位解除劳动合 同的情形和条件包括：1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不切合任命条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单元造成庞大 侵害的；（5）劳动者同时与其他用人单位创建劳动干系，对完成 本单位的工作使命造成严峻影响，大概经用人单位提出，拒不 改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的本领大概攻其不备，使用人 单位在违背真实意思的情况下订立大概变动劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）劳动者抱病大概非因工负伤，在规

3、定的医疗期满后 不克不及从事原工作，也不能从事由用人单元另行安排的工作 的；（9）劳动者不克不及胜任工作，经过培训大概调解工作 岗位，仍不克不及胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况产生庞大变革， 致使劳动合同无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动条约内容达成协议的；11）用人单位依照企业破产法划定举行重整的；（12）用人单位生产谋划产生严重困难的；（13）企业转产、重大技术改造大概经营方式调解，经 变动劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济环境产 生庞大变革，致使劳动合同无法推行的。三、用人单位解除劳动关系的程序用人单位解除劳动关系必

4、须符合劳动合同法规定的 法定程序，做到程序合法。在下达解除职工劳动合同决定前， 将解除劳动干系的法律依据、事实依据、解除的程序和相关的 证据资料报劳动部门举行考核。审核后用人单位要将劳动合同 排除来由、依据通知工会或约请工会到场讨论，做好会议记录 保存备查。根据差别排除情况和来由，按照不同程序进行：（1）符合上述解除情形第一条至第七条的，用人单位及时解除劳动合同管理劳动干系排除手续，并及时告知本人用人单元发明职工有迟到、早退、无故旷工、不服从管 理等违反劳动纪律方面规章制度的举动，应实时进行批评教诲， 对教育不改的，按企业规章制度做出处置惩罚。（2）符合上述排除情况第八条、第九条、第十条的，用

5、 人单位提前三十日以书面形式关照职工本人，或者直接告知职 工本人并额外付出职工一个月薪资后，可以排除劳动合同，并 管理劳动干系排除手续，同时支付劳动条约排除经济补偿金。（3）符合上述排除情况第十一条、第十二条、第十三条、 第十四条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 向工会大概全体职工阐明环境，听取工会大概职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门陈诉，可以裁减人员，解除劳 动合同并管理劳动干系排除手续，同时支付劳动条约排除经济 补偿金。四、送达程序（1）在排除劳动干系历程中，用人单位应当推行对职工 的见告任务，通知劳动者在规

6、定的时间内管理劳动干系有关手 续。通知应当以书面的形式直接投递劳动者本人，本人不在的， 交其同住成年支属签收，拒绝签收的，两名送达人在用人单位 留存的通知书回执上写明时间、地点及拒签人与劳动者的干系 等环境，署名后即视为投递。直接送达有困难的可以邮寄投递， 以挂号查询回执单上注明的收件日期为投递的日期。（2）劳动者下落不明，或者用上述投递方法无法投递的， 可公告送达。通过新闻媒介通告的，自发出通告之日起，三十 日满后，即视为送达。（3）能用直接送达或者邮寄方法投递而未用，直接接纳 通告方法投递的，视为无效。五、用人单位解除劳动关系的相关手续（1）用人单位在解除劳动合同时应出具劳动合同解除 书。用人单位未与职工签署劳动合同的，劳动关系解除书面 决定作为排除劳动干系证明。劳动合同解除书或排除劳动 干系书面决定，一式两份，本人一份，单位归入职工个人档案 一份。（2）职工应当根据两边约定，办理工作交接。符合享受 经济补偿金条件的，用人单位