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文档简介
1、人力资源主管岗位的职责描述人力资源主管负责与各组织单位、分公司对接HR 的工作。下面是小编整理的人力资源主管岗位的职责描述。篇一职责:1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 ;4、 负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件 ;5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划及实施方案;6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核
2、与评估。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力; 有亲和力,很强的激励、沟通、协调,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。篇二职责:1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施 ;2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才 ;3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理 ;4、负责五险一金的办理;
3、5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;7、公司员工职称的评定管理工作;8、负责集团报表的统计工作;9、领导交待的其他人资工作。岗位要求:1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业 ;2、3-5 年企业人力资源管理工作经验;3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作 ;篇三职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。3、具
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