![试论现代经济在企业人力资源管理中的创新观_第1页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/28/a73f734a-1900-487f-85cf-3e4f0235ec2e/a73f734a-1900-487f-85cf-3e4f0235ec2e1.gif)
![试论现代经济在企业人力资源管理中的创新观_第2页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/28/a73f734a-1900-487f-85cf-3e4f0235ec2e/a73f734a-1900-487f-85cf-3e4f0235ec2e2.gif)
![试论现代经济在企业人力资源管理中的创新观_第3页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/28/a73f734a-1900-487f-85cf-3e4f0235ec2e/a73f734a-1900-487f-85cf-3e4f0235ec2e3.gif)
![试论现代经济在企业人力资源管理中的创新观_第4页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/28/a73f734a-1900-487f-85cf-3e4f0235ec2e/a73f734a-1900-487f-85cf-3e4f0235ec2e4.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 试论现代经济在企业人力资源管理中的创新观 张文泽新经济时代的人力资源管理面临着新的环境,而在这种新的环境中,正确科学的把握当前人力资源管理的特点对促进企业人力资源管理创新具有重要的意义。新经济时代企业人力资源管理的特点主要体现在以下几个方面:一是在管理目标定位方面,人才是促进企业人力资源管理的基础,培养以及合理利用人才是企业人力资源管理的重要目标,并且在以知识经济为特点的新经济时代下的人力资源管理中,管理的重点应当在于对知识性员工的开发与管理;二是在管理理念方面,随着社会经济的不断发展,企业中的员工就业思想也实现了从追求稳定向终身就业转变,
2、即希望具有更好的发展平台或更高的待遇,这就造成了人才流动的速率不断加快,而在这种背景下,企业人力资源管理需要体现出在员工管理过程中具有客户化和服务化的特点,从而保证企业的稳定发展与长远发展。一、对企业人力资源管理创新探讨(一)树立以人为本的管理理念在企业人力资源管理中,无论是管理者还是被管理者的主体都是人,所以在企业人力资源管理中应当突出人的核心地位,通过企业人力资源管理充分调动起企业员工的积极性以及创造性,实现企业员工与企业的共同发展。在這个过程中,人力资源管理不能将管理目标停留在让管理对象遵守企业规章制度的阶段,而应当重视员工的需求,尊重员工、信任员工、依靠员工、促进员工发展,从而实现员工
3、发展目标与企业发展目标的一致性。(二)实施知识管理知识管理既是对企业中知识资源的整合,在企业人力资源管理中,每一位企业员工都拥有自身的智慧,但是这些智慧分散在企业的各个岗位,很难成为统一的整体,所以通过实施知识管理来鼓励企业员工获取知识、实现对企业中员工知识的充分利用并不断提高员工创新知识的能力是企业发展的关键内容。在这个过程中首先要重视针对员工的培训来通过知识的共享来促进知识的应用和创新,如根据企业的实际情况开展企业自我培训、请专家培训、外送进修培训等方式都能够取得较好的效果;其次是要重视人才的吸纳,在人力资源管理中重视对人才引入渠道的扩充能够实现人才的吸收,如与高校、研究院等单位建立良好的
4、写作关系,通过发布人才需求信息招揽人才等。(三)强化业绩管理业绩管理的目的在于最大限度的挖掘企业员工的潜力,为企业创造更大的效益。强化业绩管理应建立在以人为本的管理理念上,通过激励政策来提高员工的参与性,使员工在完成工作任务的同时使自我价值得到体现。在这个过程中首先通过员工的参与来制定业绩管理计划,其次为员工创造良好的工作环境以支持员工完成工作任务,再次通过科学的评价机制以及激励机制来肯定员工与鼓励员工,最后要具有远瞻性,根据企业实际情况与需要建立长远性的员工培训规划,从而适应企业的不断发展。二、企业人力资源管理创新实践策略(一)人员培训的创新在企业人力资源管理实践中人员培训的创新应当做到以下
5、几点:一是强化人力资源管理人员的责任,即在培训的工作中应重视对人力资源管理人员的培训,将人力资源管理人员培养为培训者,这就要求人力资源管理人员需要参与整个培训的过程,同时要向企业的高层管理者阐述培训的重要性,从而使人力资源管理的培训工作纳入企业战略计划;二是强化培训的实用性,即培训者不能只进行理论上的培训,还应当了解被培训者的需求以及企业的实际情况,同时要对培训内容的动态做出正确把控,将培训工作做到有针对性;三是扩展培训的范围,即培训不能仅仅局限于企业内部,还应该向企业外部扩展,如通过加强校企合作来实现对人才的引流。(二)激励制度的创新激励制度能够提高企业员工的工作积极性,提升企业员工与企业的
6、凝聚力,对企业稳定发展具有重要的意义。在企业人力资源管理中,可以以物质激励、岗位激励、培训激励等手段来实现对员工的激励,而更为有效的方法是利用股票期权激励法,给予员工购买公司股票的权利,从而改变传统的年薪制等薪金制度,同时使企业员工真正的成为企业的主人,从而能够促进员工在工作中发挥出更大的能动性,具有更强的创新动力,对维持企业活力以及生命力具有重要的推动作用。(三)管理手段的创新在信息技术时代中,企业人力资源管理可以充分利用信息技术来实现人力资源管理的电子化与现代化。电子化人力管理能够提高企业人力管理工作效率,提高企业人力资源管理水平,并能够在一定程度上促进企业电子商务的发展。全方位的电子化人力管理应从以下几个方面开展:一是人才引入的电子化,在对企业自身优势具有明确认识的情况下,依靠网络平台发布招聘信息,使企业招聘的范围进一步扩大;二是培训的电子化,即鼓励员工利用信息技术实现自我学习、自我提升,使员工从被动的接受培训向主动学习转变;三是考评的电子化,在制定规范化的电子考核指标的基础上,工作报告、工作成果、专业能力考核等都可以通过计算机进行,从而减少人为因素对企业考评的影响。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 IEC 60534-4:2021 RLV EN Industrial-process control valves - Part 4: Inspection and routine testing
- 【正版授权】 IEC 60512-20-2:2000 EN-FR Electromechanical components for electronic equipment - Basic testing procedures and measuring methods - Part 20-2: Test 20b - Flammability tests - Fireproof
- 【正版授权】 IEC 60471:1977 EN-FR Dimensions of clevis and tongue couplings of string insulator units
- 【正版授权】 IEC 60454-3-14:2001 EN-FR Pressure-sensitive adhesive tapes for electrical purposes - Part 3: Specifications for individual materials - Sheet 14: Polytetrafluoroethylene film tapes wi
- 【正版授权】 IEC 60450:2004 EN-FR Measurement of the average viscometric degree of polymerization of new and aged cellulosic electrically insulating materials
- 【正版授权】 IEC 60384-20:2015 EN-FR Fixed capacitors for use in electronic equipment - Part 20: Sectional specification - Fixed metallized polyphenylene sulfide film dielectric surface mount d.c
- 【正版授权】 IEC 60383-1:1993 EN-FR Insulators for overhead lines with a nominal voltage above 1000 V - Part 1: Ceramic or glass insulator units for a.c. systems - Definitions,test methods and ac
- 【正版授权】 IEC 60364-7-718:2011 EN-FR Low-voltage electrical installations - Part 7-718: Requirements for special installations or locations - Communal facilities and workplaces
- 【正版授权】 IEC 60364-5-57:2022 EN-FR Low-voltage electrical installations - Part 5-57: Selection and erection of electrical equipment - Erection of stationary secondary batteries
- 【正版授权】 IEC 60335-2-98:2002/AMD2:2008 EN-FR Amendment 2 - Household and similar electrical appliances - Safety - Part 2-98: Particular requirements for humidifiers
- 2024年北京市第一次普通高中学业水平合格性考试物理试题(含答案解析)
- 2024年中国国新控股限责任公司招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 公司研发项目立项申请表
- 某供电公司大面积停电应急预案
- 《新能源汽车电子电气系统检修》课程标准
- 使用协议-人防车位
- 土地勘测定界相关问题探讨
- 写字楼客户访谈问卷模版
- 关于抓紧做好平安医院创建工作台账的通知
- 实验室检测人员培训的有效性评价
- 国家基本药物目录(最新版)
评论
0/150
提交评论