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文档简介

1、施工管理个人述职报告 施工管理个人 一、个人概况 二、回忆一年来主要工作 2.1施工技术管理方面 20xx年5月份至7月份期间，与工程经理一部同事一起参与了站前路雨水管顶管的施工管理。本工程雨水管管径大（dn2000mm），埋深大（8m12m），顶进距离长，施工环境复杂，施工难度高，本人也是第一次参与此类工程施工管理。对于人工挖掘顶管与泥水平衡式机械顶管施工技术和工艺控制要点均有了一定的掌握。 2.2技术培训 为进一步提升管理人员自身专业技术水平及管理能力，期间本人组织工程经理一部相关技术人员展开了公路及市政工程施工专业技能培训工作。结合自己以往的施工管理经验，尽量为大家丰富课堂内容，从心态以

2、及专业技能上对自身是一个很大的提高，受益匪浅。 2.3岗位职责梳理 20xx年九月至十一月期间全程参与了岗位职责疏理及工作流程图的编制工作。通过此次岗责梳理及流程图的编制工作，我更加明晰了作为一名工程管理人员的工作要点、工作流程，在后续的工程施工及管理过程中，将严格履行岗位职责，标准工作流程，提高自身管理效能。 2.4任职资格申请 前段时间向公司递交了任职资格申请（中级三等），并通过了任职资格考试，目前已搜集完举证材料准备认证辩论。对标举证材料里面的行为项，发现有些行为由于受限于本岗位权限而未接触到，有些行为以前都做过但并未留下痕迹，以致搜集不到完整的证据。这提醒我在以后的工作中一定要注重资料

3、的搜集，保存工作痕迹。为了能够更进一步提升自己，对照任职资格标准里面自身还未涉足的行为项，要求自己务必在今后的工作中去积极面对工作，力争下次申请更高级别。 三、管理过程中存在的问题 3.1执行效率不高 (1)管理人员执行率低 员工技术水平参差不齐，缺乏培训锻炼，碰到未干过的工作不知道怎么干；不知道干好了有什么好处，知道干不好没什么害处。因为工作积极性缺乏，经常会出现拖延的情况，这样一来就容易出现 怠工的倾向。直接表现出来的就是工作的推延及工程施工的质量得不到保证。 (2)作业队伍执行率低 面对技术人员的指令无动于衷，认为自己经验丰富，无需技术员插手；缺乏被管理意识，随意而为之。 3.2人员不固定，一人多岗 工程施工过程中，管理人员流动性较大，上一任手里遗留的问题到现任手中很难得到高质量的解决；人员缺乏导致一人多岗现象仍存在，如物机员同时做着平安员的工作，质检员做着技术员的工作，这样直接导致大家工作都没做好。 3.3施工现场传递存在偏差 在工程施工中，管理人员向作业队伍发出施工进度和技术要求的信息，上级部门向下级部门传达施工要点的信息等，这些信息在传递的过程中往往会由于个人理解偏差，传递机制不健全形成信息的误传、漏传或者延误传达，对工程的施

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