劳务用工管理办法

1、劳务用工管理办法一、招聘类型公司招用的劳务用工人员分为长期性和季节性两类。二、招聘条件（一）品德优良，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，热爱城市集中供热事业，团结、实干。（二）服从公司安排，爱护机械设备，严格执行操作规程，确保安全生产运行。（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度适当放宽，对书写识字困难人员可口头培训合格后按手印确认后使用），身体健康（思维正常、无重大疾病史和心脑血管疾病、高血压、耳聋、视力弱等病症），能适应所招聘工种需要，年龄需满 18 周岁。男性年龄不超过 60 周岁，女性年龄不超过 55 周岁。（四）报名时，应持本人身份证原件及相关证明，填写个人基本信息及身体状况承诺

2、书。（五）从事机动车驾驶、电工、电焊工、锅炉运行工、各种设备维修等特种作业工作，须持有相关技术认定部门所发的有效证件上岗。（六）为维护公司运行人员的稳定，如发现有关人员无特殊原因未履行辞职手续离开公司的，公司今后将不再录用。（七）连续几年在公司工作的优先录用。三、合同签订（一）合同的签订应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，由人事管理部门统一组织，用工单位（部门）指定专人负.责合同的签订审核，填写劳务用工备案材料，经相关部门审核后报人事管理部门存档备案。各单位签订劳动合同并编号，编号与劳务用工电子台账对应，并做好相关信息记录。（二）长期劳务用工按规定一年签订一次劳动合同，季节性劳务用工以冬季运

3、行期为时间段签订。四、工资、福利待遇（一）务工人员工资报酬原则上参照同行业标准及当前社会物价指数确定，同时按照在本单位连续工作年限、熟练程度及工作表现，逐年调整相应待遇，季节性劳务用工连续在公司工作满 2 年，基本工资增长2 元/ 日；连续工作满5 年，基本工资增长 3 元 / 日，连续工作满8 年，基本工资增长5 元 / 日。熟练程度高及工作表现突出的，公司将另行研究给予相应奖励或其他形式的任用。本单位内退职工返聘的享受连续工作满8 年基本工资增长5 元 / 日待遇。长期劳务用工按照连续工作满 2、 5、8 年的节点，每个节点原则上以 10%的比例递增，超过十年的公司将另行研究工资增长额度。

4、（二）工作期间，公司配备工作服等相关的劳保护品，若因非工作原因损坏丢失，按原价赔偿或工资中扣除。（三）无故不上班者或在合同履行期内，未履行辞职手续离开公司的，按旷工扣罚工资；病事假按实际天数扣发工资。五、宿舍管理（一）严禁打架斗殴，严禁酗酒，严禁非法侵入他人宿舍，严禁打麻将或进行各种形式的赌博活动，严禁散布、传阅、张贴反动迷信及不健康内容的书刊、光盘、软件及音像制品等，.每发现一次扣罚 500 元。（二）养成节约能源的好习惯，随手关灯、关水。爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写、乱画、损坏公物，如有发现，每发现一次扣罚 100 元并按物值赔偿。（三）为避免火灾等不安全事故的发生，在宿舍内严禁使用、存

5、放易燃易爆及其他危险物品，严禁私自接电线和网线，存放电炉、热得快等大功率和一些低安全性电器（如不合格接线板、台灯等）。如有违反，每发现一次扣罚500 元。（四）住宿人员应自觉维护宿舍安全，增强安全意识和法制观念，提高防范能力和自我保护能力，及时劝阻、制止有损安全的不良行为。因不严格执行有关管理规定而引起的任何事故，所造成的一切损失，均由当事人承担。（五）各用工单位（部门）每月定期检查（每月不少于2次），做好相应检查记录，公司安保处等部门要不定期抽查，发现问题及时纠正，并按公司相关规定，视情节轻重进行处罚。六、相关要求（一）劳务用工招聘组织工作由人事管理部门负责，各单位要根据本管理办法严格审查、

6、选招劳务用工，用工单位（部门）首先对务工人员进行面试，公司相关部门对用工单位（部门）的面试情况进行复试，同意录用人员经培训考核合格后，组织签订合同。（二）招用劳务用工时，需要其本人亲自填写个人基本信息，特别要着重填清楚身体健康承诺书，并由本人签字摁手印，用工单位（部门）负责将个人信息表，单位自行签订的劳动合同，试卷及其他证明、担保材料统一收集装订。.（三）对所有劳务用工上岗前要进行三级安全教育培训。1. 公司将组织对务工人员进行公司规章制度、安全管理等方面的厂级培训。2. 各用工单位（部门）必须对务工人员进行车间及班组两级岗前培训，培训内容以公司规章制度、操作规程、安全生产及应急方案和逃生等相

7、关内容为主；同时，对劳务用工实行动态培训，每月、周进行不同内容的培训。3. 人事管理部门、安保处、生产处负责对务工人员进行考试，考试合格后方可录用（考试分为笔试及实操两类，实操必须闭卷考试，并在信息登记表上按手印，亲笔签名）。4. 负责培训、考核及劳务用工人员分别在劳务用工信息登记表签字按手印。（四）用工单位（部门）组织班组级培训结束后，在三日内将劳动合同、身份证复印件、三级培训考核试卷、劳务用工登记表、承诺书、身份证复印件统一装订后统一上报人事管理部门备案。（五）务工人员日常管理由使用单位负责，严格按照公司劳动纪律管理办法和相关生产及安全操作规程执行，并对务工人员定期考核，发现问题按公司相关

8、规定及时处理。对于因渎职造成设备损坏和生产停运或有关事故等，单位立刻予以开除。（六）在合同履行期内，不得兼职其他单位工作，如有发现立即开除。（七）各用工单位、安保处要对务工人员身份证进行核查。七、考核办法.（一）各单位（部门）负责人对务工人员负管理责任。务工人员在工作期间要严格遵守公司劳动纪律管理办法和安全操作规程，对于玩忽职守、违章操作造成财产、设备及经济损失的，要予以赔偿单位损失，同时视情节轻重予以批评教育、罚款或开除，对因此造成的伤害事故，当事人承担主要责任，用工单位负责人负连带责任，公司将视严重程度予以经济或其他处罚。如果因个人主观因素发生责任事故的，所有费用自理（如工作场所内嬉笑打闹

9、、饮酒、故意伤害他人、故意伤害自己等不予认定工伤情况）。（二）各分公司要加强务工人员的生产运行和能耗管理，要依据公司制定的能耗定额，根据各供热站的供热区域、面积等实际情况，将能耗定额分解到每个供热站、锅炉房的运行班或个人，分公司根据各运行班或个人的生产运行和能耗情况进行奖惩。（三）用工单位（部门）因违反有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷，用工单位（部门）应承担由此造成的一切责任。造成较坏影响的，将根据情况追究单位（部门）负责人的责任，并扣罚单位 300-500 元。（四）人事管理部门每月随时抽查，用工单位（部门）未及时与务工人员签订劳动合同，扣100 元 / 人次；（五）人员变动在两日内向人事管

10、理部门报告，未及时向人事管理部门报告务工人员增减情况，扣用工单位（部门） 100 元；（六）招用不符合上岗条件的人员顶岗，扣用工单位（部门） 200 元/ 人次；.（七）未组织岗前培训， 扣用工单位 （部门） 100 元人次；（八）培训记录不全的，按公司制定的年度职工培训考核细则执行；（九）用工单位（部门）不按时上报劳务用工档案扣100元，对因此出现的问题负全责。（十）人事管理部门对上报各项材料与登记表内容进行复核，对不符合规定的扣相应审核部门200 元，用工单位（部门）100元。（十一）公司级培训不到位，扣组织部门100元，负责人200元；分公司级培训不到位，扣用工单位（部门）100 元，负责人 200 元；班组级培训不到位，扣班组培训责任人100 元，用工单位（部门）负责人200 元。（