品牌招商总监岗位职责

1、品牌招商总监岗位职责 品牌招商总监职责描述: 1、依据公司营销战略,负责鞋服箱包等品牌的招商、引进工作; 2、关注市场,了解各品牌行情,对各品牌资源进行有效的管理和利用; 4、负责相关品牌的寻访和谈判入驻,保证公司业务的有序增长; 3、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象; 5、负责沟通或协调进驻/退货所产生的问题,处理意外事件等; 6、依据公司的业务发展,调整招商规模和方案,为平台招商更有竞争优势的产品; 7、通过不断的品牌优化,提升毛率,达成公司的销售目标。 任职资格: 1.男女不限,30-45岁,本科及以上学历,8年以上品牌招商经验,有过大型平台品牌招商经验者优先; 2.了解市

2、场上相关品牌的行情,有丰富的品牌招商渠道及资源,并对价格/供应链管理有一定的掌握与谈判能力; 3.对数据敏感,规律思维能力强,擅长沟通和交际; 4.具有团队精神,价值观正向,有良好的职业操守,能承受一定工作压力。 -end- 篇2：商管公司项目招商总监岗位职责 商管公司:项目招商总监任职资格: 1、45岁以下,营销、管理类等相关专业本科或以上学历; 2、8年以上大中型房地产公司、商业公司相关工作经验; 3、具有丰富招商资源,熟识综合体商业、商场天街、写字楼等各种商业态的运作程序和特点,有文商旅项目经验者优先; 4、具有较强的商业地产发展趋势分析能力,熟识商业规划、业态布局、动线组织、商业定位等

3、; 5、把握必要的商业资源和商业运营资源,熟识整套商业招商体系的管理模式,必要的广告策划、建筑设计、工程建筑和房地产相关法律学问; 6、具备敏锐的商业嗅觉、精确判定和分析市场,预备把握市场动态和发展方向; Ø有较强的领导组织能力、计划执行能力、公关谈判能力,勇于面对挑战,承受压力。 职位描述: 1、负责公司商业项目的招商管理工作:商业项目市场调研、规划设计、动线组织、业态定位,完成商业项目定位报告的组织推进工作,详细招商推进工作; 2、负责招商团队的建设与管理工作; 3、负责公司各片区商业地产项目的招商统筹工作,能对招商整体工作进行把控与部署,推动招商工作有效开展; 4、负责商业项目

4、市场调研、前期策划与项目定位,撰写商业项目可行性分析报告、定位报告、营销推广报告等; 5、依据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解; 6、全程跟踪项目进展,完成投资服务的各个环节,同时负责商业项目的形象宣传与推广; 7、研究制定公司招商行业定位,品牌战略、价格策略、推广策略、招商策略等商业模式; 8、负责项目的招商计划、推广方案和租赁指标的制定及实施,针对不同的项目详细落实招商定位、布局规划、商户引进、品牌布局、品牌调整等各项招商工作; 9、组织实施招商工作,达成所管辖项目最优招商率和收益指标。 篇3：招商总监岗位工作职责 ; > 简介:招商是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围

5、进行发布,以招募商户共同发展。 招商总监岗位描述(模板一) 岗位职责: 1、制订各阶段招商计划,确定公司的招商定位和经营类别; 2、负责拟订本部门招商工作计划,组织、制订招商管理制度等系列标准文件; 3、负责对各项招商工作业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同; 4、负责支配本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作;负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作; 5、商业物业市场信息反馈,了解行业竞争动态; 6、协作上级做好情报收集和分析工作,包括本企业的销售状况,消费需求动态状况,竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作。 7、负责对公司其他部门相关工

6、作协调。 任职要求: 1、具有大型商业地产项目招商、运营管理经验优先; 2、熟识商业地产发展趋势,熟识招商环境,精通商业项目招商架构设计及过程掌握; 3、具有组织、协调、沟通、推断能力,有丰富的客户资源和较强的统筹能力; 4、具有良好的团队建设能力和管理能力、培训能力,较强的语言文字表达能力及信息获取整合能力; 5、具备制定招商策略、业态组合、招商推广、经营管理顾问等全面主持招商工作的能力,具有娴熟对目标商户进行评估、选择与布局的能力; 6、熟识商务合约的起草,具有较强的文字撰写能力和流程掌握能力,能承受较大的工作压力。 招商总监岗位描述(模板二) 岗位职责: 1、负责依据企业年度经营计划,制

7、定、建立较为全面的招商战略目标,并对目标进行分解、实施; 2、依据行业信息分析,对目前招商管理理念及招商管理体系提出合理化改进建议; 3、深入了解本行业,把握最新市场信息,为企业供应业务发展战略依据; 4、制订品牌落位方案(依据业态规划,制定品牌落位方案建立招商品牌资源库); 5、筹备期及运营期各项目商业板块主力业态招商(指导各项目完成招商工作计划倒计时各项目主力业态招商及招商节点管控); 6、各项目商业招商管控(监管项目日常招商管理工作;项目经营统计分析管理及kpi考核;项目调整规划方案审核及招商各进度执行管理); 7、新业态调研及经营状况分析(新业态、新品牌调研及了解其拓展计划新业态、新品

8、牌经营状况跟进及发展方向预判) 任职要求: 1、了解当前商业环境市场趋势,具备较强的专业能力,较强的策划报告的撰写、制作与提案文字驾驭能力; 2、较强的沟通协调能力,性格开朗、成熟稳重、项目经验丰富; 3、能在项目中独立担当招商筹备工作,有一定的理论研究水平解决问题的能力,能充分实现并表达项目理念和设计内容; 4、具有一定项目招商、定位、顾问、管理经验,能协调领导进行项目的计划和分工; 5、精通各类商业项目定位规划规范要求; 6、娴熟cad、ppt等办公软件。 招商总监岗位描述(模板三) 岗位职责: 1、依据购物中心业态规划完成购物中心所负责区域的招商谈判工作; 2、组织进行项目周边商业市场调

9、研分析,收集商业信息,并在此基础上编制出后期商场业态布局调整的规划方案; 3、负责商户合同条件谈判,已签约商户进场、筹备、开业及协调工作; 4、结合商场实际状况,合理规划商业空间布局,不断提升本品类竞争力; 5、完成出租率等业绩指标,并实现商场与合作商铺共赢; 6、依据市场行情准时了解商业圈的商铺租赁价格,适时提出商场租赁价格变更建议; 7、调查区域新市场、新的商业项目、分析各种潜力,依据对区域新市场、新项目实地考察并作相应的分析报告。 任职要求: 1、大专及以上学历,三年以上购物中心/百货/零售行业招商运营相关工作经验; 2、拥有丰富的招商渠道和营销网络资源; 3、具备良好的商务谈判和营销策

10、划能力; 4、熟识国家有关商业地产、购物中心、零售企业等商业项目营销理念和法律法规。 招商总监岗位描述(模板四) 岗位职责: 1、组织制定商业管理中心中长期发展战略及经营目标,经董事会审批后组织实施,并进行监督; 2、依据企业发展战略,制订企业各阶段招商运营计划,并对计划执行状况予以监督; 3、授权各部门负责人组织实施招商运营计划,确保年度经营目标得到全面落实; 3、负责商业管理中心招商运营管理; 4、出席商业管理中心重要公关活动,建立、维护与相关部门、媒体机构、重要客户的良好关系; 5、负责商业管理中心管理人员的聘任、培训和考核工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、八年以上工作经历,

11、五年以上商业管理公司招商运营管理经验; 3、具备招商运营标准化流程体系建设能力。 招商总监岗位描述(模板五) 岗位职责: 1、制定项目租赁策略,编制及执行租赁计划,完成与商户的谈判和签订合同的工作; 2、项目租赁管理和监控; 3、开发、积累及维护优良租户; 4、巩固维护内外部各部门、组织的关系; 5、团队建设、激励考核、培训部署; 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、学历:本科以上学历; 2、相关工作经验:相关知名商场招商经验10年以上,其中4年以上招商管理经验; 3、所需的专业学问及证书:熟识各商业零售业态的发展特点、有浪费品购物中心经验者优先; 4、个人素养要求:具有很强的人际沟

12、通协调能力、精彩的谈判技巧,工作负责、能承受较大压力。 支行职责支队职责收发员职责 收款员职责收货职责收货部职责 篇4：地产招商部招商总监上岗要求、职责及规范 ; > 商铺招商部招商总监上岗要求、职责及规范 1.招商总监的上岗要求 1)大专以上文化程度,从事商业地产工作5年以上,对购物中心有专业化、市场化的理解,对不同规模的各种业态的行业特点、物业需求、技术要求、发展战略等方面有全方位的熟悉,同时具备转化为优秀的招商业绩的专业把握和沟通素养。 2)具有良好的职业道德和敬业精神; 3)具有较强的领导、组织、协调能力。 4)具有独立进行业务谈判和交涉的能力。 5)能利用各种渠道收集、研究各类

13、商业信息的能力,并建立和不断完善客户数据库,把握有效的客户资源; 6)具有独立规划业务工作的能力,能准时分析市场动态,在经济活动中发觉和处理问题。 7)能深刻领会公司的经营理念,服务理念,并能落实到实际工作中。 2.招商总监的岗位职责 1)负责业务招商部整体工作的把握和部署。 2)负责制订各阶段招商计划,布置和支配本部各项工作有计划开展。 3)负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素养。 4)负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增加本部门员工的凝聚力。 5)负责整体规划和楼面布局,确定公司的招商定位和经营商品类别。 6)负责制定、分解经营指

14、标,并监督检查完成状况。 7)负责组织市场调查,预估市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 8)负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。 9)负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。 10)负责支配本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织支配相关招商人员参与各类商品招商会。 11)负责为公司重大经营决策供应信息、方案和建设。 12)负责协调本部门同其它部门之间的工作。 13)做好招商人员的评核工作,并提拔尖子作为储备管理人员 14)负责完成公司总经理交办的其他工作任务。 3.招商总监的岗位规范 1)依据公司下达的计划指标,结合公司实际状况和市场发展趋势,制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。 2)依据公司整体经营决策及淘汰制原则,指导督促各部招商经理按不同的时间要求编制商家引进计划。 3)每周召开一次部门员工工作总结、报告会、检查督促工作进度把握员工的思状况。会议要准时召开;会议要有具体