办公室主任助理岗位职责任职要求

1、办公室主任助理岗位职责任职要求 办公室主任助理岗位职责 工作职责: 1、负责相关会议组织、记录、会议精神传达 2、负责董事长日常行程支配、访客接待、外联工作 3、负责各部门重点工作事项的督办、协调、跟进 4、负责对外投资类事务的前期调研、筹备、跟进 5、政策研究。准时获取解读涉及公司发展的国家各类政策规定。 6、完成董事长交办的其他工作和任务。 任职资格: 1、28-35周岁之间,至少2年以上同岗位工作经验,地产行业工作经验优先 2、具备扎实的文字功底,精彩的组织和沟通协调能力 3、具备良好的职业素养,严谨干练的工作作风 4、剧烈的事业心和敬业度,勇于担当责任和工作压力主要工作职责: 1、负责

2、相关会议组织、记录、会议精神传达 2、负责董事长日常行程支配、访客接待、外联工作 3、负责各部门重点工作事项的督办、协调、跟进 4、负责对外投资类事务的前期调研、筹备、跟进 5、政策研究。准时获取解读涉及公司发展的国家各类政策规定。 6、完成董事长交办的其他工作和任务。 任职资格: 1、28-35周岁之间,至少2年以上同岗位工作经验,地产行业工作经验优先 2、具备扎实的文字功底,精彩的组织和沟通协调能力 3、具备良好的职业素养,严谨干练的工作作风 4、剧烈的事业心和敬业度,勇于担当责任和工作压力 办公室主任助理岗位 篇2：助理人力资源经理岗位职责任职要求 助理人力资源经理岗位职责 职责描述:

3、1、统筹负责湖州公司人力资源各模块工作,包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各模块工作及企业文化、党建工作。 2、准时传达上级指示和布置的工作任务,完成总经理和人力分管领导交办的其他任务。 任职要求: 1、2年及以上人力资源管理经验,全日制本科及以上学历; 2、能精确理解业务需求,沟通、协调、组织能力强者优先考虑; 3、适应新环境能力强,有建筑行业工作经验者优先考虑; 4、全面了解人力资源管理各模块工作,熟识劳动合同法;并在劳动关系、企业文化、党建方面有一定工作经验者优先考虑; 6、具备良好的读写能力,娴熟操作办公软件,cet-4及以上水平; 7、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、

4、应变能力和解决问题的能力;具备良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和计划组织能力;具备良好的数据整理和分析能力;为人有亲和力,有较强的责任感与敬业精神,抗压能力强。 助理人力资源经理岗位 篇3：人力资源部总经理助理岗位职责任职要求 人力资源部总经理助理岗位职责 208011人力资源部总经理助理1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先 3、有较好的沟通协调能力,熟识相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作; 1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘

5、指标; 2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动; 3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才; 4、完成总分行交待的其他工作。1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先 3、有较好的沟通协调能力,熟识相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作; 篇4：人力资源助理岗位职责任职要求 人力资源助理岗位职责 岗位职责: 1、协助办理员工入、离、调、转及异动手续,协助建立、更新员工档案; 2、协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理; 3、协助人力资源信息整合,准时更新和调整人力资源系统; 4、组织、协调内外部培训; 5、组织员工活动,处理日常员工关系; 6、协助高管维护政府关系、大客户关系等; 7、外国同事来成都的协调、支配和接待等事务; 8、公司文件的草拟,发布等; 9、领导交代的其他人力资源或行政相关事务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、有人力资源或行政相关经验者优先,如优秀的应届生也