内勤岗位职责工作内容及任职资格要求

1、内勤岗位职责工作内容及任职资格要求 内勤工作职责 人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。 岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公

2、司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10、建立员工沟通渠道，定期

3、收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14、建立、完善员工职业生涯管理系统。 15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 企业对内勤要求 以下内容来自制度大全企业对内勤的职责要求 岗位职责及任职资格a 中油石化

4、有限公司招聘内勤及物业客服各一名,仅限女性。待遇及要求:内勤2000元/月,物业客服1500元/月,转正后缴纳五险。工作时间八小时制。岗位要求:1、大专以上学历。2、服务意识强,具有良好的心理素养,沟通协调能力和执行能力强,有责任感和敬业精神。3、相关专业或有工作经验者优先录用。 岗位职责及任职资格b 大专以上学历，相关专业,较强的学习和思索能力、分析、推断和解决问题能力 篇2：内勤业务助理岗位职责任职要求 内勤业务助理岗位职责 行政助理(业务内勤)英业达集团(x市)电子技术有限公司英业达集团(x市)电子技术有限公司,英业达职位描述: 1.负责部门文件、客户资料整理,并协助上司收回逾期账款 2

5、.完成部门日常行政工作,协调部门内外沟通 3.协助上司处理办公室日常事务 4.做销售人员的业务支持 5.完成主管指派的各项工作 职位要求: 1.学历/专业要求: 专科及以上学历 2.技术/经验要求: *娴熟使用excel、word办公软件 *具有良好的沟通能力,一定处理紧急事务的能力 *形象气质佳,能吃苦耐劳,有责任心 3.工作年限:不限 4.其它:有财务背景者优先 内勤业务助理岗位 篇3：市场部内勤岗位职责任职要求 市场部内勤岗位职责 岗位职责: 1、负责市场部相关文件起草,文献资料的整理及oa系统的录入; 2、市场部内部文档资料及电子信息资料的收集、整理、归档; 3、市场信息的收集,产品宣

6、传资料等管理; 4、协助组织公司产品培训会议,公司产品宣传资料和ppt的制作。 5、销售所需资料的预备和邮寄; 任职要求: 1、管理、文秘、医学、药学等相关专业,大专以上学历; 2、较好的文字写作能力,英语良好;性别:女,年龄:30岁以下; 3、把握计算机基本操作、娴熟运用officeword、excel、ppt软件; 4、有较强的责任心,良好的沟通能力和团队精神,身体健康。 市场部内勤岗位 篇4：销售内勤管理岗位职责任职要求 销售内勤管理岗位职责 职责描述: 1)协助进行综拓业务目标分解及业务推动支持; 2)协助推动寿险渠道业务及业务员活动率,与渠道对接及日常维护,实施银行各项业务的渠道化落地; 3)推动线上化工具宣导、推广应用; 4)协助进行队伍培训工作,挖掘推广典范案例; 5)落实银行业务在寿险渠道的合规和