人力资源行政经理岗位职责任职要求

1、人力资源行政经理岗位职责任职要求 人力资源行政经理岗位职责 人力资源行政经理x省红日子农业科技有限公司x省红日子农业科技有限公司,红日子职位描述 1、参与制定审核公司战略规划,协调和掌握战略的实施; 2、依据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行状况; 3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制,协助核定年度经营计划与预算; 4、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进,满

2、意运作和公司发展需求; 6、负责推进企业文化的建设工作,树立统一的价值观; 7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实,满意运作的需要及重大活动的策划; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业; 2、5年以上同岗位工作经验; 3、具有较强的亲和力,执行力强,擅长分析解决问题,抗压性好; 4、优秀的人际沟通、协调能力,良好的职业道德和团队管理能力。 人力资源行政经理岗位 篇2：行政人力资源总监岗位职责任职要求 行政人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2

3、、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握行政人力资源成本; 5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培育公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级支配的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资

4、源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 行政人力资源总监岗位 篇3：人力资源岗位职责任职要求 人力资源岗位职责 岗位职责: 1、协助办理员工入、离、调、转及异动手续,协助建立、更新员工档案; 2、协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理; 3、协助人力资源信息整合,准时更新和调整人力资源系统; 4、组织、协调内外部培训; 5、组织员工活动,处理日常

5、员工关系; 6、协助高管维护政府关系、大客户关系等; 7、外国同事来成都的协调、支配和接待等事务; 8、公司文件的草拟,发布等; 9、领导交代的其他人力资源或行政相关事务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、有人力资源或行政相关经验者优先,如优秀的应届生也可考虑; 3、娴熟使用excel,word,ppt等办公软件; 4、良好的沟通能力和理解能力; 5、英文听说读写流利,有海外求学或工作经历者优先。 人力资源岗位 篇4：人力资源高级经理岗位职责任职要求 人力资源高级经理岗位职责 职责描述: 1.有效沟通和分析用人部门的招聘需求; 2.深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘; 3.以结果为导向,招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才; 4.盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源; 5.准时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务上的招聘规划和分析总结,不断改进招聘成效; 任职要求: 1.良好的教育背景,统招本科以上学历 2.4年以上互联网/猎头行业工作经验,具备一定的人脉资源 3.较强的规律能力和理解力,快速精确理解用人需求 4.有充分的人才引入和甄选的实际经验,把握科学有效的人才甄选方法 5.