人力资源管理员岗位职责(4篇)

1、人力资源管理员岗位职责(4篇) 人力资源管理员(岗位职责) 职位描述 岗位职责1.负责实施公司人力招聘和人才储备,协助主管建立内部人员人才档案库,分类统计,定期更新、优化;2.协助主管对工作分析表、绩效考核表、kpi指标库、培训教材、通关试题等文件的编制、修订工作;3.负责汇总集团及各分子公司绩效考核表,编制薪资核算表;4.协助主管组织绩效考核,对绩效考核结果进行统计汇总,考核结果执行;5.协助主管实施员工培训管理工作,建立、完善入职培训教材;6.负责实施员工入、离职、转正、调薪,调岗等手续办理;7.负责web系统中人事管理模块的维护与管理;8.负责编制人力资源报表。任职资格1、人力资源管理、

2、工商管理、企业管理类等相关专业大专以上学历;2、1至3年以上人力资源工作经验;3、持人力资源管理员(国家四级)以上职业资格证书;4、了解国家及地区劳动法律法规,具备全面的人力资源管理的法律学问,熟识人力资源六大模块;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、具备良好的组织团队能力、协调沟通能力、人事统计能力、监督执行能力、应变思维能力、公文写作能力、档案管理能力。6、有建筑、装饰行业工作优先。 人力资源管理员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司人事整体工作; 2、完成各岗位的定岗定编,准时补充各岗位空缺; 3、不断完善公司人事

3、相关制度和管理体系。 任职要求: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历; 2、了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟识人力资源招聘、员工关系模块; 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程; 4、娴熟使用相关办公软件; 5、办事沉稳,细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。 人力资源管理员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、协助人力资源部部长、副部长建立健全公司人力资源管理体系,进行人才发展规划; 2、立足于本岗位制定相关管理制度,开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪酬管理、员工绩效考核等工作; 3、协作其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。

4、任职要求: 1、具有大中型企业3年以上人力资源管理相关工作经验; 2、具有较好的人力资源管理及相关专业理论学问,娴熟把握人力资源管理薪酬管理、绩效考核等模块的操作技能; 3、熟识人力资源管理相关法律法规,娴熟使用办公软件及相关的人事管理软件; 4、有较强的团队合作意识和高效执行力,文字能力较强。 人力资源管理员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满意公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,年龄在30岁以下; 2、一年以上人力资源经验; 3、熟识人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能