人资专员岗位职责(20篇)

1、人资专员岗位职责(20篇) 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘人员。 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 2、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.负责员工

2、关系的办理,包括五险一金、用工退工、人事档案等; 2.负责各项培训的组织实施,包括入职培训、取证类培训等; 3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试支配、录用沟通等; 4.负责绩效考核的组织工作,包括表格发放、成果统计、沟通反馈等 5.负责部门领导支配的其他工作。 任职资格: 1.人力资源、行政管理、企业管理、社会学、心理学等专业,大专以上学历; 2.一年以上人力资源从业经验,有生产型企业从业经验者优先考虑; 3.沟通协调能力强、管理技巧丰富、企业忠诚度高。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责员工关爱组织与实施及工会活动; 2、参与人事制度流程优化和完善及拟制; 3、负责居住管理

3、业务申办; 4、协同上级处理员工关系风险管控,劳资纠纷、员工满足度调查及离职分析报告; 5、组织高层次人才业务认定、评审及相关待遇申办。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、三年及以上人力资源管理工作经验,熟识员工关系相关工作内容; 3、责任感强,积极主动,乐于沟通与共享,服务意识良好。 人资专员(岗位职责) 职位描述 任职资格: 1、年龄22-35岁,大专及以上学历; 2、两年以上相关工作经验; 3、了解人力资源各个模块,娴熟使用office办公软件; 4、良好的沟通、协调能力,较强的计划、组织、执行能力。 岗位职责: 1、负责分部的人员招聘及配置工作; 2、办理分部

4、各项人事异动手续、员工关系管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理工作。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 3.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 4.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度 5.考勤(负责汇总人员出勤、请假、外出访问客户等状况) 6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 7.办理相应的社会保险 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、专科及以上

5、学历, 2、有互联网行业工作经验优先; 3、性非常向,平凡话标准,具备创新思维、独立开展工作能力、勇于担当责任、原则性强、执行力强、团队合作能力强、沟通能力强; 4、娴熟把握常用办公软件; 5、具有良好的服务意识;吃苦耐劳,敢于承受压力; 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新

6、员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源专业,有大型企业人资工作经验者; 2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1.负责安全资料编制、管理、存档 2.安全外联工作 3.厂

7、区安全标准识、安全工作检查、宣导 任职要求:沟通能力强、性格开朗,能承受较大压力,有驾驶证 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责招聘与任用的详细事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; 2、协助拟订公司培训计划及开展培训工作; 3、负责员工考勤管理,薪酬计算; 4、协助部门经理开展公司考核工作; 5、各项人事报表的资料的收集汇总工作; 6、处理好部门经理交办的其他事务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、1年以上人事管理工作经验; 3、人力资源管理理论基础扎实,娴熟操作人力资源各项实务; 4、娴熟

8、使用相关办公软件,会制作ppt; 5、办事沉稳、细致,思维活跃,悟性高,有创新精神,良好的团队合作意识; 6、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。 人资专员(岗位职责) 职位描述 *需计算机软件相关专业毕业,或接受过相关培训,欢迎应届毕业生1、员工入职、离职手续; 2、员工档案管理; 3、员工考勤; 4、招聘事宜;5、协助上级领导的日常工作; 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位描述: 1、行政内部管理,监督实施公司各项规章制度; 2、招聘、人才储备等人资相关工作; 3、公司内部及外围关系的处理维护; 4、人员入职、离职手续办理,人事档案管理,保险相关事宜的办理等

9、; 5、公司内勤等事务性工作。 岗位要求: 1、从事过行政、人事相关工作,具备行政管理、人力资源等学问,熟识管理制度、保险等相关工作; 2、公正、公正,敢于强势管理; 3、较强的主人翁意识、责任心强,良好的语言表达能力及沟通能力; 4、娴熟运用办公软件、硬件; 5、不计个人得失,能把公司利益放在第一位。 福利待遇: 1、岗前免费专业培训; 2、试用期1-2个月,表现优秀者可提前转正; 3、底薪+提成+绩效+五险; 4、享有去x市大学光华管理学院进修的机会; 5、良好的竞争机制,供应宽阔的晋升空间。 工作地点:x市z区 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培

10、训、薪酬、绩效等人力资源管理体系; 2、执行人力资源管理各项实务的操作,监督各类规章制度的实施,协作业务部门进行人力资源管理; 3、协助上级领导完成招聘工作; 4、协同开展新员工入职培训、业务培训等,执行培训计划并负责培训效果的跟踪、反馈; 5、负责员工考勤、工资核算,办理相应的社会保险等; 6、负责员工关系的维护,组织员工活动; 7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历; 2、有人力资源2年以上工作经验; 3、具有良好的协调、沟通能力,工作专心、细心,有责任感; 4、娴熟使用办公软件; 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责:

11、1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责考勤及工资绩效的核算 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达 任职要求: 1.人力资源管理、企业管理相关专业; 2.娴熟操作office办公软件; 3.语言表达能力强,有hr实习经验优先考虑。 人资专员(岗位职责) 职位描述 职位描述: 1、协调、办理员工、入职、离职等手续; 2、负责编制全体职员,员工排班、考勤的核算工作; 3、签订、管理劳动合同,管理员工信息资料及各类人事资料; 4、公积金社保缴纳、停保等相关工作; 5、协助审核薪资计算的各类数据 8、上级领导支配的其他

12、临时任务。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。 2、有3年以上中型企业人力资源管理工作经验。 3、具有亲和力,有较强的沟通能力。 4、接受加班。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责薪酬制作。 2、负责社保外包全部对接。 3、负责招聘面试入职培训、转正、离职办理。 4、负责考勤。 5、负责员工关系处理、劳动合同签订。 6、负责员工福利、劳保发放。 任职要求: 有相关工作经验优先,有人力资源管理师证书优先, 人资专员(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、负责公司人力资源ehr系统的维护; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、协助领

13、导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作; 7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 8、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 9、准时做好人力培训部各类统计报表工作; 10、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 任职资格: 1、性别:不限 2、年龄:22-30岁 3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历 4、基本要求: 具有良好的道德品质,具备人力资源相关学问和技能。 性非常向,亲和力强。 5、特别技

14、能: 娴熟操作电脑等办公设备。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、协助招聘经理发布招聘职位,简历筛选,邀约面试,统计招聘信息; 2、办理公司员工的社保、公积金业务; 3、协助部门领导处理临时事宜; 任职要求: 1、本科毕业,人资管理、心理学、工商管理专业优先考虑; 2、形象气质佳,语言沟通能力良好; 3、规律思维能力良好,注意学习; 4、有社保、公积金业务办理经验,有招聘经验。 人资专员(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、负责公司各环节上员工薪资、奖金编制工作; 2、协助部门领导改进和完善薪资编制流程,准时发觉编制工作中出现的问题; 3、负责准时、精确地编制工资奖金方面的统计

15、报表,为改进薪资方案、人工成本分析供应依据; 4、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,会计学、人力资源管理专业,或具有薪资编制工作经验; 2、娴熟操作办公软件:excel、word等; 3、工作专心、细致、积极,具有责任心。 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位描述: 1.负责员工考勤、培训管理及薪资核算等的相关工作 2.熟识国家有关人事劳动政策,负责员工社保、医保等办理 3.负责各项人力资源制度的宣贯、执行及反馈工作 4.负责各类员工档案的整理和归档工作 任职要求: 1、大专以上学历,一年以上人事工作经验 2、能娴熟使用各种办公软件 3、人品端正、条理性和原则性强,有

16、较强的公司管理、沟通和协调能力 4、具团队合作精神,能承受较大的工作压力,有剧烈的上进心和高度的责任感。 (投递简历时,请附上个人相片) 人资专员(岗位职责) 职位描述 形象好气质佳 熟识办公自动化 有相关工作经验优先 优秀应届毕业生亦可 人资专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1.协助部门经理制定有关人事管理制度,并负责起草公司人力资源规划和年度人力资本预算。2.负责组织拟订公司机构、岗位设置,编制部门职责及职位说明书。3.根据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。4.建立并准时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表,对公司员工状况准时分析,调整,组织员工考核、晋升等相关工作,确

17、保各类员工信息的真实性准时效性,5.熟识定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选协作适人员充实到各岗位工作。6.负责调查分析员工报酬福利状况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善有关人员、薪酬等措施和方法;负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作。7.做好员工入职培训工作,建立健全入职培训档案。8.负责新员工劳动合同的签订,合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥当保管。9.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷;10.负责安排与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号、员工制服发放。11.在实际工作过程中,依据公司接受的合理化建议对相关人员进行考核嘉奖。12.员工考勤管理,监督执行员工手册所规定