人事主管人事经理岗位职责职位要求

1、人事主管人事经理岗位职责职位要求 职责描述： 工作内容： 1.依据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。 2.依据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。 3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（准时率100%，精确率100%） 4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（准时率100%，精确率100%） 5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。 6.负责审核工资、汇总绩效考核表（精确率100%） 7.负责

2、审核社会保险 8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿 任职资格 1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟识人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。 工作时间：早八晚五，周末双休。 工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 篇2：人事行政专员/人事助理/岗位

3、职责职位要求专员岗位职责职位要求 职责描述： 1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施； 2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜寻、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道； 3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续； 4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。 职位要求： 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验； 2、熟识员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议； 3、娴熟把握岗位职责职位要求技

4、巧，精通常用的面试方法和人力资源相关学问； 4、会用钉钉； 5、完成领导交派的其它临时任务。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 篇3：人事行政专员/主管岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责 1、负责制定及执行公司的规章制度。 2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。 3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。 4、公司内部员工的档案建立与管理。 5、负责考勤及工资的绩效与核算。 6、负责部门日常行政人事工作，协作上级做好行政人事方面的工作。 7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议支配、文体活动。 任职资格 1、

5、人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、2年以上的人事行政工作经验。 3、为人机智、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。 4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。 汇报对象：总经理 上班时间：8:3012:00,13:3017:30双休 上班地点：y市z区市桥横基路2号龙升科技大楼 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1年经验 篇4：行政人事岗位职责职位要求专员岗位职责职位要求 职责描述： 1、有较强的沟通能力，及敏锐的推断力； 2、形象较好，亲和力较强； 3、具备基本的岗位职责职位要求技巧及熟识通常的岗位职责职位要求渠道； 4、对本职工作布满激情，热心； 5、熟识所在行业的岗位职责职位要求特点； 6、通过简历可以做出基本的推断； 7、能够承受岗位职责职位要求压力； 8、能有较强的团队协作