推广专员绩效考核表

1、推广专员绩效考核表被考评人：考评时间：考评人：年 月曰至年 月曰项目具体考核内容考核方式分值直接上级 评分人事评分软件 操作（20%淘宝直通车后台操作操作精通的得5分， 基本达到要求的得 3分， 欠佳的得0分；5量子统计后台操作5相关推广工具操作5淘宝店铺后台操作5工作 职责 与意识 （40%销售意识和服务意思工作表现出色的得 5分， 基本达到要求的得 3分， 应付了事的得0分；5店铺销售目标的完成率把控5店铺转化率分析与优化5营销活动策划5店铺日常检查维护5积极学习专业技能，提咼专业素质5服从并保质保量的完成上司安排的各项任务5品 性（20%人际关系表现出色的得5分， 基本达到要求的得 3分

2、，应付了事的得0分；5协作性5个人修养5受同事们尊重度5学识（20%执行能力各方面能力表现很强、知识 面很宽、极具发展潜力的得5分，一般的得3分，欠缺的得1分；5专业知识5行业知识5发展潜力5一般知识5综合评分汇总：（软件操作）+（专业能力）+（品性）+（学识）=考核说明：薪资结算方式=行为考核分值 X总薪资X 40% +总薪资X 60%薪资标准及对应等级级别标准技术标准/能力标准工资标准奖励标准惩罚标准A级 推广专员精通淘宝各项推广工具，具有强烈 的销售意识、品牌意识，具备优秀 的语言表达能力、交际能力，善于 团队合作，能够适应较大的工作压 力。具备定期分析整理数据的意 识；客户满意率98%

3、绩效考核 > 98分。月销售额20万元。固定工资4000元以上， 另享500元生活补助。（试用期一个月，试用 期工资3500元，试用期 无补助）月销售额达成 0-70%, 提成比例0.5%;月销售 额达成71%-85%提成 比例0.7%；月销售额达 成86%-100%提成比例 1%月销售额达成100% 以上，提成比例1.5%；不服从上司调度没有大 局观念，损害集体利益， 消极怠工，客户投诉率 达2%以上，视情节严重， 处以100-1000 元的罚 款和降级处理，情节严 重或多次违规三次以 上，除实施罚款外，公 司人事部将无条件辞 退。B级推广专员熟练淘宝各项推广工具，具有很好 的销售意识

4、、品牌意识，具备优良 的语言表达能力、交际能力，善于 团队合作，能够适应较大的工作压 力。具备定期分析整理数据的意 识；客户满意率95%绩效考核 > 95分。月销售额15万元。固定工资3000元以上， 另享500元生活补助。（试用期一个月，试用 期工资2500元，试用期 无补助）月销售额达成 0-70%, 提成比例0.4%;月销售 额达成71%-85%提成 比例0.6%;月销售额达 成86%-100%提成比例0.9% ；月销售额达成 100%以 上，提成比例1.4%；不服从上司调度没有大 局观念，损害集体利益， 消极怠工，客户投诉率 达2%以上，视情节严重， 处以80-800元的罚款 和

5、降级处理，情节严重 或多次违规三次以上， 除实施罚款外，公司人 事部将无条件辞退。C级 推广专员掌握淘宝各项推广工具，具有较强 的销售意识、品牌意识，具备良好 的语言表达能力、交际能力，善于 团队合作，能够适应较大的工作压 力。具备定期分析整理数据的意 识；客户满意率93%绩效考核 > 93分。月销售额10万元。固定工资2000元以上， 另享500元生活补助。（试用期一个月，试用 期工资2000元，试用期 无补助）月销售额达成 0-70%, 提成比例0.3%;月销售 额达成71%-85%提成 比例0.5%；月销售额达 成86%-100%提成比例0.8% ；月销售额达成 100%以 上，提

6、成比例 1.3%；不服从上司调度没有大 局观念，损害集体利益， 消极怠工，客户投诉率 达2%以上，视情节严重， 处以60-600元的罚款 和降级处理，情节严重 或多次违规三次以上， 除实施罚款外，公司人 事部将无条件辞退。D级 推广专员掌握淘宝各项推广工具，具有较强 的销售意识、品牌意识，具备良好 的语言表达能力、交际能力，善于 团队合作，能够适应较大的工作压 力。具备定期分析整理数据的意 识；客户满意率90%绩效考核 > 90分。月销售额5万元。固定工资1500元以上， 另享500元生活补助。（试用期一个月，试用 期工资1500元，试用期 无补助）月销售额达成 0-70%, 提成比例0.2%;月销售 额达成71%-85%提成 比例0.4%;月销售额达 成86%-100%提成比例 0.7% ;月销售额达成 100%以 上，提成比例 1.2%;不服从