学管工作工作总结

1、学管工作工作总结 旅游商贸分院学管工作坚持“管理育人、爱心育人、活动育人、养成育人”的四育人原那么，扎实工作，创先争优。在学生日常管理、队伍建设、思想政治、平安教育、心理健康辅导、开展主题活动等主要工作中取得了一定成绩，较好地完成了各项工作任务。培养目标：培养真正满足岗位需要的高素质、实用型人才。 学生管理特色： 1、结旅游商贸分院特色明确培养方向： 重点培养三种品格：爱心、耐心、责任心。 重点强化五种意识：平安责任意识、尊重服从意识、意识、吃苦耐劳意识、钻研业务意识。 2、结合学生年龄段特点找准管理定位：中职学生以管为主，已导为辅。高职学生以导为主，以管为辅。中职重在习惯养成，高职重在能力拓

2、展。 3、结合不同时期安排有针对性的活动：如9月，新生接待、入学教育培养学生的集体荣誉感。10月，各种学生组织纳新，学生干部选拔。11月，组织大型演出，培养学生的组织能力。12月，严抓常规管理，应对期末考试。 工作开展情况： 建设 首先，我们根据我分院实际情况重新修订了学生量化管理细那么，从纪律、仪容仪表等八个方面对学生施行量化考核。使学生管理工作精确到位，细致到人，考核结果将作为学生选优评先的重要依据。到达了用评比选先进，用评比促管理的良好效果。 其次，制定了新的辅导员考核方法，考核实行百分制，其中常规管理及资料收集50分；学生民主评议10分；专业教师评议10分；年级辅导员综合评定：10分；

3、系团总支评定情况：10分；系领导综合评定：10分。本方法采取定量与定性相结合、考勤与考绩相结合、常规考核与阶段考核与分层考核相结合的方法。 再次，制定了学生会工作制度，从人员任用、日常工作到奖励和惩罚都有明确的、切实可行的措施和方法。并进一步的细化了学生会各部的工作职责，使各部成员明确责任，并在日常的工作中有的放矢。 最后，结合我分院制定旅游商贸分院 管理方法、旅游商贸分院禁止吸烟条例，在征得所有家长同意之后，发动相关专业所有学生在承诺书上签字，共同承诺服从条例所规定的内容。 队伍建设： 辅导员队伍建设： 1、明确责任。一是紧密围绕大学生思想政治状况，有针对性地开展相应的课堂教育；二是紧密围绕

4、理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育、素质教育等方面的任务要求，指导和组织开展各种专题教育；三是紧密围绕大学生学习、生活中的实际问题，开展日常思想政治教育工作。此外，辅导员应结合学生实际，做好日常事务管理和效劳工作，具体负责好与学生思想政治教育有关的日常管理工作；组织开展好帮困助学、就业指导、心理健康教育等与学生学习成才、择业交友、健康生活有关的工作；参与处理好涉及学校和社会平安稳定的事件。 2、建立健全辅导员奖励体系。制定辅导员工作考核方法，完善辅导员评优评先的奖励制度，定期对辅导员工作进行考核，考核结果要与职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。加大辅导员表彰力度，树立一批辅导员先进典型，大力宣传

5、他们的先进事迹，充分肯定辅导员在学生思想政治教育中的奉献。 3、加强培训。从学生德育工作、心理健康教育工作、学生日常行为养成教育等方面进行专题讲座。目的就是通过培养培训，不断提高他们的理论水平和工作能力，适应新时期对学生工作者职业化、专业化的要求，努力成为指导学生学习、成才、就业，胜任科研及心理咨询等方面的行家里手。 4、带班锻炼。旅游商贸分院每天一位辅导员负责日常管理，早操、寝室、室内外分担区卫生，催促检查全系的日常管理。 5、政策鼓励。今年，学院明确规定评职晋级必须要有辅导员经历，是对学管工作的大力支持与鼓舞。目前，我系正探索将所有教师的整学期的工作进行量化考评，初步拟定将辅导员工作量折合

6、成每周4学时，使辅导员的付出得以表达，在学期或年度的评优选先中占有一定的优势。 旅游商贸分院学管工作坚持“管理育人、爱心育人、活动育人、养成育人”的四育人原那么，扎实工作，创先争优。在学生日常管理、队伍建设、思想政治、平安教育、心理健康辅导、开展主题活动等主要工作中取得了一定成绩，较好地完成了各项工作任务。培养目标：培养真正满足岗位需要的高素质、实用型人才。 学生管理特色： 1、结旅游商贸分院特色明确培养方向： 重点培养三种品格：爱心、耐心、责任心。 重点强化五种意识：平安责任意识、尊重服从意识、意识、吃苦耐劳意识、钻研业务意识。 2、结合学生年龄段特点找准管理定位：中职学生以管为主，已导为辅

7、。高职学生以导为主，以管为辅。中职重在习惯养成，高职重在能力拓展。 3、结合不同时期安排有针对性的活动：如9月，新生接待、入学教育培养学生的集体荣誉感。10月，各种学生组织纳新，学生干部选拔。11月，组织大型演出，培养学生的组织能力。12月，严抓常规管理，应对期末考试。 工作开展情况： 建设 首先，我们根据我分院实际情况重新修订了学生量化管理细那么，从纪律、仪容仪表等八个方面对学生施行量化考核。使学生管理工作精确到位，细致到人，考核结果将作为学生选优评先的重要依据。到达了用评比选先进，用评比促管理的良好效果。 其次，制定了新的辅导员考核方法，考核实行百分制，其中常规管理及资料收集50分；学生民

8、主评议10分；专业教师评议10分；年级辅导员综合评定：10分；系团总支评定情况：10分；系领导综合评定：10分。本方法采取定量与定性相结合、考勤与考绩相结合、常规考核与阶段考核与分层考核相结合的方法。 再次，制定了学生会工作制度，从人员任用、日常工作到奖励和惩罚都有明确的、切实可行的措施和方法。并进一步的细化了学生会各部的工作职责，使各部成员明确责任，并在日常的工作中有的放矢。 最后，结合我分院制定旅游商贸分院 管理方法、旅游商贸分院禁止吸烟条例，在征得所有家长同意之后，发动相关专业所有学生在承诺书上签字，共同承诺服从条例所规定的内容。 队伍建设： 辅导员队伍建设： 1、明确责任。一是紧密围绕

9、大学生思想政治状况，有针对性地开展相应的课堂教育；二是紧密围绕理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育、素质教育等方面的任务要求，指导和组织开展各种专题教育；三是紧密围绕大学生学习、生活中的实际问题，开展日常思想政治教育工作。此外，辅导员应结合学生实际，做好日常事务管理和效劳工作，具体负责好与学生思想政治教育有关的日常管理工作；组织开展好帮困助学、就业指导、心理健康教育等与学生学习成才、择业交友、健康生活有关的工作；参与处理好涉及学校和社会平安稳定的事件。 2、建立健全辅导员奖励体系。制定辅导员工作考核方法，完善辅导员评优评先的奖励制度，定期对辅导员工作进行考核，考核结果要与职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。加大辅导员表彰力度，树立一批辅导员先进典型，大力宣传他们的先进事迹，充分肯定辅导员在学生思想政治教育中的奉献。 3、加强培训。从学生德育工作、心理健康教育工作、学生日常行为养成教育等方面进行专题讲座。目的就是通过培养培训，不断提高他们的理论水平和工作能力，适应新时期对学生工作者职业化、专业化的要求，努力成为指导学生学习、成才、就业，胜任科研及心理咨询等方面的行家里手。 4、带班锻炼。旅游商贸分院每天一位辅导员负责日常管理，早操、寝室、室内外分担区卫生，催