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文档简介

1、招聘与选拔培训需求调查为了更有效地了解本次培训需求，使课程的讲授更好地符合您的期望，现特进行课前 培训需求问卷调查，请您拨冗回答以下的问题。您的反馈将有助于我们的课程安排更有 针对性，在此谢谢您的配合！第一部分：学员信息个人信息（参与调查学员个人填写）姓名学历年龄公司部门职务曾受培训汇总信息（组织方填写）学历百分比年龄百分比职能百分比层级百分比大专以下30以下人事行政高层大专30 40技术中层本科40 50生产质里甘日硕士50以上市场营销员工硕士以上其它曾受培训汇总第二部分：需求调查、知识和技能需求（请在需求点上打勾或回答开放式问题）知识技能点个人打勾组织方统计百分比1.如何界定岗位任职资格（

2、核心胜任力）2.如何制订人力资源计划3.招聘渠道4.结构化面试方法5.行为性面试方法6.面试提问方法7.面试倾听技巧8. 面试评价要素9.心理测试10.评价中心技术11.其它（个人填写，组织方汇总）：、尝试说明您对以上各知识技能点的理解（个人填写，组织方汇总）、您喜欢或要求的授课方式（请在方式上打勾或回答开放式问题）方式个人打勾组织方统计百分比1.讲解2.问答3. 讨论4.测评5.练习6.游戏7.案例分析8.角色扮演9.头脑风暴其它（个人填写，组织方汇总）：四、尝试回答以下问题（个人填写，组织方汇总）1、您以前对员工选拔的依据是什么？方法主要用哪些？一般一个应聘者用多少时间来考 察？自认为效果如何？（实际使用感觉与考察时的判断一样吗？）如果效果不佳分析一 下是什么原因？2、您或您企业目前在员工招聘选拔方面存在的问题或困

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