员工离职管理规定

1、xxx（单位）公司文档序号： xxgs-yxfa- 001版本编号： yxfa -20xx- 001xxx （单位）公司员工离职管理规定编制部门：知丁日期：年月日xxx（单位）公司员工离职管理规定第一章总则第一条为了维护公司、 员工双方利益， 更有效的加强公司与员工合作，特制定本规定。第二条公司本着为员工发展提供空间， 为员工实现自我价值提供机会的原则使用人才。第三条员工在工作中受到不合理待遇(包括所在岗位设置不合理、本人不适合或不满意在某岗位工作、工资待遇偏低、直接主管管理方式难以接受等问题 )影响到本人发展时，有权申诉。第四条公司员工的离职分为辞职、解聘( 按劳动合同约定条款)、开除三种方

2、式；开除的条款参见员工奖惩管理规定。第二章员工离职的日常管理第五条办公室负责随时对全公司员工表现进行了解，发现问题及时采取面谈形式与员工沟通，使问题得到顺利解决， 办公室不能解决的问题应及时汇报。第六条部门负责人负责随时对部门内员工表现进行了解，发现问题及时采取面谈形式与员工沟通，使问题得到顺利解决， 或通知办公室协助解决。第七条员工离职必须批准后方可办理工作交接。第八条员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作沟通，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。第九条离职员工必须将其保管、使用的公司用品退还领取部xxx（单位）公司门。第三章员工离职程序 ( 辞职、解聘、开除) 第

3、十条员工辞职需提前 30天以书面形式通知办公室， ( 试用期员工可随时提出辞职申请，但必须亲自以书面形式通知办公室) 待批准后才可办理相关手续。第十一条办公室应于 3 日内给予申请辞职人员答复。第十二条公司解聘员工，由办公室提前30 天以书面形式通知员工本人，并确认离职交接时问。第十三条公司开除员工， 尤须提前通知员工， 可直接与员工办理离职交接。第十四条员工离职程序一、员工提出辞职申请，先填写离职审批表，部门及分管副总签署意见，报办公室核实，总经理、董事长批准。二、解聘员工由部门或公司填写离职审批表，公司办公室核实，由公司总经理、董事长批准。三、开除员工由办公室填写离职审批表，呈报总经理、董

4、事长批准。四、公司办公室根据辞职、 解聘、开除审批意见，办理离职手续。 (一)用人单位主管负责工作、技术文件资料、门柜钥匙等移交。 (二)办公室负责收回名片、固定资产、办公用品、设备的收回。 (三)财务部负责帐务的清算。 (四)办公室负责收回人事相关资料如工作牌、劳动合同解除等，xxx（单位）公司并同时审核上述手续完备情况。五、离职员工应办理书面工作移交手续，并办理好其它相关部门之手续，主管级员工离职还应由其上级担任交接监督人。办公室在离职员工办妥所有离职手续后，方可为其出具合同解除证明。六、离职员工以上手续全部办妥， 办公室将于公司发薪日工资统一进行薪资结算。第十五条部门负责人 (含) 以上管理人员离职部门负责人以上管理人离职应提前30 日以书面形式报总经理，待得到肯定答复后，办理与一般员工相同的离职手续。第十六条员工离职，办公室应以通告形式公布其离职；离职员工职位与公司外部业务相关的，办公室还应发出离职通告， 告知公司的业务客户。第十七条员工自离职之日起，与公司的劳动关系自行解除。第十八条经公司解聘的员工， 公司给予经济补偿， 补偿标准如下：一、在公司工作不满一年的， 给予相当于本人一个月工资的经济补偿金。二、在公司工作一年以上的， 工作每满一年发给相当一个月工