贾富春培训制度制订

1、时代光华管理课程一一人力资源系列HRM080408培训制度制订学习导航通过学习本课程，你将能够：学会培训经费的提取；认识企业专项培训的内容；掌握效劳期的约定要领； 了解特殊培训以及培训协议的签订。培训制度制订一、培训及培训经费入职培训、到岗培训、离岗培训以及转移工作岗位以后的培训和专业技能培训，都属于企业对员 工的培训。2002年，国务院在通知中对企业的培训经费做了明确规定，即如果以企业工资总额为基数，应提 取工资总额的1.5%，作为企业的培训经费。每个企业都应有培训经费，企业越大培训量越多，培训经费的比例也可以相应的提高到提取工资 总额的2.5%。、企业专项培训?劳动合同法?规定：用人单位为

2、劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期 尚未履行局部所应分摊的培训费用。同时，?劳动合同法?在上述规定中对违约金的数额做出了限制，即不能超过企业提供的培训经费,实际上该规定是倾向于保护劳动者的，并且如果员工违约，承当的违约责任是按照期限进行分摊的， 这一规定对员工非常有利。三、企业义务性培训比方，岗前培训、企业的规章制度的培训、根本技术培训以及职培训和企业文化方面的培训，都 是企业的义务性培训。对于此

3、类义务性培训，企业不可以和员工约定效劳期和违约金，而对于一些特 殊专项技术方面的培训，那么可以约定效劳期和违约金，即企业为员工提供义务性培训以外的培训可以 约定效劳期。四、特殊培训及培训协议特殊培训也属于企业的一种特殊福利，在制定培训制度时要明确，企业在提供特殊培训时应与员 工签订培训协议，并在培训协议中清楚写明企业和员工约定的效劳期。效劳期约定后，如果效劳期限和劳动合同期限产生矛盾，企业要明确规定相关处理方法。例如， 如果劳动合同期限为 5年，运行到两年时，企业对员工进行了培训并约定5年的效劳期，该效劳期是从劳动合同签订的时候计算，还是从培训之日起开始计算，企业要规定清楚。一般情况下，根据企

4、业的需求，在约定效劳期时要对类似的情况作出规定，否那么有可能出现员工 认为效劳期是从劳动合同签订之日开始计算，而企业那么认为效劳期是从培训之日起开始计算，势必会 引发争议。Word常用快捷键查找文字、格式和特殊项Ctrl+G使字符变为粗体Ctrl+B为字符添加下划线Ctrl+U删除段落格式Ctrl+Q复制所选文本或对象Ctrl+C剪切所选文本或对象Ctrl+X粘贴文本或对象Ctrl+V撤消上一操作Ctrl+Z重复上一操作Ctrl+Y单倍行距 Ctrl+1双倍行距 Ctrl+21.5倍行距Ctrl+5在段前添加一行间距Ctrl+0段落居中 Ctrl+E分散对齐 Ctrl+Shift+D取消左侧段落缩进Ctrl+Shift+M创立悬挂缩进Ctrl+T减小悬挂缩进量Ctrl+Shift+T取消段落格式Ctrl+Q创立与当前或最近使用过的文档类 型相同的新文档Ctrl+N翻开文档 Ctrl+O撤消拆分文档窗口Alt+Shift+C保存文档 Ctrl+SExcel常用快捷键移动到工作薄中的下一张工作表CTRL+Page dow n移动到工作薄中的上一张工作表或选中其它工作表ctrl+page up选中当前工作表和下一张工作表shift+ctrl+page dow n取消选中多张工作表 ctrl+page dow n选中当前工作表和上一张工作表ctrk+shif