2021年谈谈自己的性格类型及对未来工作的影响

1、管理心理学论文欧阳光明 (2021.03. 07)谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响 摘要：在当今社会中，我们每个人的性格都不一样，每个人的性格 类 型也不一样，而管理心理学中对于性格类型的研究，对于管理工 作具 有重大的影响，性格主要体现在对自己、对他人、对事物的态 度和所 采取的言行上，它直接影响到人的行为方式、人际关系及工 作效率。 这也就使得我们必须要了解自己的性格类型。在一个组织 中，深入了 解性格类型，有利于使管理工作有条不紊的进行，同时 性格类型也能 体现一个人的管理工作能力、行为特征、处事风格、 价值观等。本论 文将从自身性格类型出发，分点论及自己的性格类 型以及其对于未

2、来 管理工作的影响。关键词：性格类型 . 性格结构特征、管理工作绩效、管理工作 引言： 当今社会，随着社会经济的加快发展，经济水平日趋进步， 管理工作 的重要性也日渐突显出来，而对于性格类型的研究则是对 管理工作有 着重大的意义。性格类型研究作为心理学管理工作中重 要的一环，是 不可或缺的，对于企业的管理工作以及管理者来说具 有重大意义。、性格类型的分析(-) 性格的概述性格(character)的意思是指“特征”、“标志二“属性”或“特性二它可以标志事物的特性、也标志人的特性。人的性格即指一个人对现实 的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意 义的个 性心理特征。性格不杲天生的

3、，杲现实社会关系在人头脑中的反映，是贯穿 在 一个人的态度和整个行为中的具有稳定倾向的心理特征。它具有 态度 倾向性 .社合制约性、稳定性及可塑性等特点。（二）自我性格类型的分析在管理心理学中，不同的心理学家对性格的分类是不同的。 结合人的四种气质类型分类， 性格可分为： 活泼型性格 . 力量 型性 格、完美型性格、和平型性格。这四种性格类型有着不一样的特点。下结合性格特点，谈谈自己的性格类型。根据我的分析研究，每个人的性格类型可以由上述四种性格类型中的两种性格所组成。而我的性格类型便是和平型与完美型的结合和平完美型。我是一个性格内向，悲观的人，但是又善解人意，我有着很强的自律自制能力。 在朋

4、友的眼中， 我是一个拥有好 脾气的人， 从来不会轻易发脾气，待人友好，谦虚谨慎，这便是和 平型的特点。 在学习中，我虽然内向安静，但骨子里还是拥有一股 干劲，我追求完 美，做事情一丝不苞，有耐心，只要下定了决心， 我就想做到最好， 因此我对自己也很严格， 这便是完美型的特点。 作为和平完美型的我， 虽然做事谨慎，自强自律，追求完美，但是 往往在做决定反面犹豫不 决，不够果断，更趋向于听从别人的安排 , 缺乏主观能动性，杲一个矛 盾综合体。因此每一个性格类型都有其 利弊，应该结合自身全分析。三）自我性格的特征结构 人具有多种多样的性格特征，每个人的性格就是由这些特征构成的 整的心理结构。构成性格

5、的特征可以依据态度体系、情绪、意志、 理 智等来划分。1、在性格的态度特征中，把人对待各种事物的态度归类划分性格， 结合我的自身实际，在第一类对待他人集体的态度特征中，我的 性格特征有：善良、诚实。第二类对待劳动生活学习中，我的性 格特征有：勤劳、认真、负责。第三类对待劳动产品性格特征有 : 节俭、爱护公物。第四类对待自己的性格特征有：自尊、自卑、 谦虚、谨慎等。2、在性格的情绪特征中，我的性格情绪有时候会不稳定，消极悲观。3、在性格的意志特征中，我独立性不强，喜欢依赖别人，优柔寡断,但又有较强的自制力，坚忍不拔。4、在性格的理智特征中，我比较刻板，缺乏创造性和独立性。二、性格类型与管理工作有

6、效的利用性格类型来开展管理工作，能使管理工作高效率的 进 行。性格的类型对未来管理工作也有着重大影响。随着经济的发 展， 对于一个管理者的素质要求也越来越高，我们也不断的锻炼自 己的性 格，使自己成为一名优秀的管理者。同时，作为一名合格的 管理者， 我们还需要重视组织成员性格的培养，善于运用自身的性 格特点来对 组织进行有效的领导。下廂，我从几个方借个自身性格类型对管理工作进行论述（一）性格与人际关系人际关系的处理， 在管理工作中极为重要。 它杲影响管理绩效的 重 要因素。结合我的性格类型，我是一个善解人意，诚实、谦虚、团结、善 于 倾听的人，在处理人际关系方面便比较占优势，在组织中能有效 的

7、进 行沟通协调工作， 这样的性格在管理工作中能使企业和单位关 系和谐， 有凝聚力，更能提高士气；而相反的，如果一个人刻薄、 冷淡、不善 于言表，便会使人际关系紧张， 造成组织中不和谐， 士 气低落的现象。（二） 性格与创造力、竞争力创造力和竞争力是管理工作中不可或缺的动力。 是一个企业能够 保 持生命力的源泉，作为一名优秀的管理者，应该具备改革创新精 神， 擅于突破自我；如果一个领导者过于死板和保守，则企业难以 在全球 化经济趋势下立足。而我恰恰是一个和平型的人，喜欢随和，缺乏创造力，独立性， 也没有改革创新的精神，因此我并不适合有创新思想的工作，也并 不 适合成为一名领导者。（三）性格与效率

8、在实际的管理工作中， 效率很重要， 这会影响到一个企业管理工 作 中的绩效。 如果一个组织中有着很好的工作效率， 组织分工明确 , 各部 门能够有效的协调好内部的工作，各个组织人员有很好学习能 力、领 悟能力，这将有利于组织工作的开展。我是一个拥有自强自律性格的人，追求完美，做事有效率，在管2021.03.07欧阳光明 * 创编 理工作中，能够及时有效的完成任务，同时也能够合理的安排时间 ; 相反的在组织中没有那么好性格特点，懒惰懒散的人，工作效率肯 定 也不会局。（四）性格与领导不同类型的领导者在管理中起的作用也不一样。作为一名优秀的 领导者，应该加强自身性格的锻炼，了解组织内成员的性格类型

9、， 合 理安排工作，还要创造一个良好的环境来培养组织中成员的性格。 在 我的性格特点中，我成熟、谨慎、善于思考，倾听，待人友好， 这有 利于集思广益，在组织中取得信任，赢得支持，但是我缺乏创 新，不 够果断，这不利于组织管理工作的长期发展。 因此，性格特点与未来的管理工作是密不可分的，优秀的管理者和 领 导者应该具有创造力和竞争力，能够根据员工性格类型在组织内 部选 择工作绩效高的员工，通过言传身教，包容，友好，民主，倾 听的性 格特点，开展管理工作。 三、性格类型与职业选择性格类型应与职业相匹配，才能达到成功，一个人选择什么样 的 职业，往往与性格密切相关，所以在择业过程中，也应该根据自 身

10、情 况做出客观且全廂的自我分析。只有你选择的工作岗位与性格相吻合时，才能体现出你的能力 , 发挥出你的长处。因此要想成为一个优秀的企业管理团队，就应该 在 做到企业管理成员知己知彼的前提下，了解成员之间的性格类型 和处 事风格，把握好自身的性格特点，尊重别人的性格，营造一个 和谐美 好的企业氛围。同时，应该根据每个人的性格特征，合理的 安排部门 和岗位，处理好各部门之间的关系，根据性格搭配好各个 工作，才能 达到企业绩效最大化。对于会计审计专业的我来说，选择这个专业，便是与我的性格 类型密不可分的，会计是一门缜密的学科，要学好这一门课，必须 要 有细心、耐心和责任心，还要求具备诚实守信、客观公正的品质 , 这 与我内向文静的性格相符，而我以后也会从事会计相关方的工 作。 实践证明，只有把自身性格类型与职业相结合，才能达到事半 功倍的 效果，在组织管理工作中，也能更好的适应组织的安排。总结：我们应该明确自己的性格类