江苏最低工资调整方案XX年

1、江苏最低工资调整方案 XX 年您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 发布xx 年江苏省最低工资调整幅度：一类地区：月最低工资标准将从 1630元调整到 1770 元，增加 140 元。二类地区：从 1460 元调整到 1600元，增加 140 元。三类地区：从 1270 元调整到 1400元，增加 130 元。一类/ 二类/ 三类地区分别指哪里 ?一类地区：南京市区、 无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、 吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、 通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区： 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东 县、如皋市、连

2、云港市区、淮安市区 （ 不含楚州区、淮阴区 ）、盐城市 区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、 姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区： 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌 云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、 金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征 市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县【特别提醒】最低工资标准不包括：1 、加班加点的工资 ;2 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、 条件下的津贴 ;3 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除不包括以上内容和

3、个人按下限缴存住房公积金后，用人 单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资标准是一条“有形的线”, 一头连着广大职工及其利益 , 另一头连着诸多企业和其发展 , 涨得太慢不利于保障低收入者权益 , 涨得太快有可能拖累企业。制定最低工资标准的三方协商机制 , 就是 把“博弈”纳入协商的渠道以谋求各方满意的平稳结果。大数据让工会发声更科学有力“调整最低工资标准 , 主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用 支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业 人工成本等因素。 由上海市人社局会同上海市总工会、 市企业联合会、 市工商业联合会共同研究提出方案。 ”上海市总权益保障部相关

4、人士 介绍道。作为劳动关系三方委员会中的职工方代表 , 上海市总通过建立 全市职工工资和低收入职工家庭生活支出情况的日常监测网络 , 从源 头参与最低工资标准制定与维权工作。记者获悉 , 在历年最低工资调 整制定中,上海市总通过大量前期基层调研及严谨数据分析 , 为提高 职工最低工资标准合理、科学地“发声”。作为数据之一 , 上海市总的“企业职工收入状况调查网” 包括了 511家成员单位 ,其中国有企业 211家, 集体企业 22家,有限公司 28 家, 私营企业 189家, 港澳台和中外合资企业 61家。行业涉及制造业、 批发零售和餐饮住宿业、运输、仓储和邮政业、建筑业、服务业、教 育卫生和

5、文化娱乐业、其他等 7 大行业。针对这 511家单位, 上海市总每年开展两次常规调查。 调查内容 包括两大块 ,一部分是收入分配 , 包括职工人数、工资总额、平均工资、 不同岗位的平均工资等 ;一部分是福利 , 包括职工社会保险参保情况、 职工疗休养、劳动保护培训等。 511家企业, 一家一张详尽的统计报 表,汇总到市总工会 , 再通过数据从不同角度进行分析。数据之二 , 则是上海工会系统中的一支采价员队伍。 他们每周穿 梭于菜场、超市、卖场 , 记录与低收入职工家庭息息相关的消费品价 格。在目前的物价采集中 ,除了指定菜场的主副食品价格外 , 还包括各 类生活用品的采价。多年来 , 这项数据

6、的采集和分析也为最低工资调 整提供了有力依据。资料显示 , 整个“十二五”期间 , 上海最低工资标准一直以两位 数的速度向上跑 , 年均增长率 12.5%。上海市总开展的“本市最低工 资标准调整对职工收入及家庭生活 * ”调查结果显示 , 在被调查的2065名职工中,有 39.2%的职工认为“最低工资标准上调”是推动自 己工资增长的最大因素。调研证明 , 最低工资标准调整对低收入职工 工资增长、缩小初次分配收入差距作用明显。为了 5元、 10元的调整幅度 ,也会争得面红耳赤记者了解到 ,xx 年上海市的最低工资标准调整 , 劳动关系三方从 去年 12 月就启动了第一次协商。“政府每年在调整最低

7、工资时都听取两方面的意见 : 第一个是 听取总工会等代表的就业人员的意见 ; 另外听取企业联合会、工商联 等代表的企业经营方的意见。若三方第一次提出的观点差异较大 , 那 就还要协商第二次、第三次 只有观点基本接近后，人社局才会最 终拍板逐级向上汇报 , 经审议批准后 , 向全社会公布。 ”上海市总工会 权益保障部负责人介绍了协商流程。“三方台下的关系虽很要好 , 但一上谈判桌 , 各家都是据理力 争。”上海市总工会权益保障部负责人说 , 每年, 哪怕为了 5 元、 10 元的调整幅度差距 , 各家都会用数据摆事实、 讲道理 , 常常争得面红耳 赤。然而 , 在宏观经济增速下降 , 企业面临转

8、型时期 , 作为职工方代 表的工会也并非一味建议大幅度提高最低工资。上海市总工会权益保障部负责人表示 ,“我们在调整过程中也要 掌握一个度' , 就是既要考虑低收入职工的薪资提高幅度 , 也要考虑 企业承受的负担 , 要注重最低工资标准调整的科学性。”“起初几年做调研时 , 许多企业会直接表态 最低工资标准不要 增加'可最近几年的变化很明显 , 说不加'的企业已经非常少了。 ” 上海市企业联合会雇主部宋靖坦言 , 引入劳动关系三方协商机制之初 沪上不少企业对于“最低工资”的概念和认识 , 仅仅停留在“成本” 和“负担”的层面上。而近几年改善明显 , 有 9 成以上企业表

9、示愿意 上调最低工资。经过 15年的磨合 , 对于最低工资是否该调整 ,企业已 从一开始的“被动接受”逐渐变为“达成共识”。最低保障线不可或缺对职工来说 , 最低工资意味着维持基本生活及温饱的最低保障 线。“现实情形中 , 一些早前低门槛'的工作目前实际月工资已超 过最低工资标准 ,但如果由此认为最低工资标准失去了指导意义 , 那 就大错特错了。” 上海某区人社局一位负责人表示。该负责人解释 , 制定上海市最低工资标准是政府的责任 , 其意义 在于保证每一名劳动者在正常劳动的前提下 , 能获取一定额度以上的 劳动工资。“就算有的行业如今在用工市场给出的薪资是3000 元或4000元,

10、首先这并不代表所有劳动者都有相等的议价能力 ; 其次 , 最低 工资标准也不会因为某些行业的市场变化而停止制定或一味加大调 整幅度。”据他介绍 , 如果没有最低工资标准的保护 ,在资本逐利性的推动 下, 大部分普通劳动者的工资将不可避免地受到强势资本的无情打压。 因此,一方面, 劳动者个人及其家庭成员的基本生活将无法得到充分 的保障;另一方面 , 市场也将因为缺乏足够的购买需求而逐步萧条 ,从 而使市场本身受损。从客观发展趋势来说 , 今后上海的最低工资标准 还将继续上涨。另外, 该负责人还提到 , 最低工资标准的制定实际还牵涉和影响 到多项其他社会标准的制定 ,它就像一个“原始参照系”, 直接影响“失 业保险金标准”“就业补助标准”等的制定 江苏最低工资调整方案 xx