高速公路工程农民工工资支付保证措施

1、1 高速公路工程农民工工资支付保证措施为保护农民工合法权益， 维护社会稳定， 我单位对农民工工资的支付采取保证措施。加强对农民工劳动合同的管理，依法与农民工签订劳动合同。我单位加强对招用农民工的管理，在招用农民工时，依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中明确规定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。与当地劳动保障部门和建设行政主管部门协调配合，做好劳动合同签订和履行情况的监督检查。 签订劳动合同不允许出现收取抵押金、风险金的违法行为。我单位严格规范施工队的用工行为，禁止各种非法用工行为。 我单位以法定货币形式按时足额支付

2、劳动者工资，不以任何名目拖欠和克扣。建立健全农民工工资支付监控制度，为农民工办理工资卡， 及时发放农民工工资，我单位严格按照劳动保障部门的要求，定期将农民工工资支付情况报当地劳动保障部门备案。项目部还应设立农民工工资预留帐户，解决由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，导致农民工的工资拖延发放的问题。我单位对有争议的劳动工资纠纷问题，严格遵循法律程序办事。 对施工队拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议案件，依靠劳动争议仲裁机构进行调解。为农民工设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接找我单位主管领导，我单位领导将为其大力解决难题。为规范农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益

3、， 维护社会稳定，保证农民工工资足额支付到个人，依据关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知( 建筑2009259 号) 要求，依照国家相关政策法2 规，保护农民工合法权益、按时发放农民工工资，对维护社会稳定具有重要意义。严格执行合同中有关工人工资和保险的相关规定，严格执行中华人民共和国劳动法和天津市建委、天津市劳动局和社会保障局颁布的天津市建筑业农民工工资支付管理办法 ( 试行)建筑2004212 号等相关法律法规， 保证按时支付农民工工资。接受各级劳动保障部门、建设行政主管部门、发包方和银行的监督管理，承担一切与此有关的法律责任。按照天津市的有关规定使用农民工，在用工前与农民工

4、签订完备的劳动合同，并向劳动保障部门提交相关用工备案手续。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定处理。在银行建立农民工工资专用预储账户，并在专用预储账户开户银行为每一位农民工办理个人工资账户及工资卡。将发包方按进度拨付的工程款中不少于10%的款项，作为农民工工资存入专用预储账户。按月支付的农民工工资。每季度按合同约定对劳务费进行一次结算，并以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不以任何名目拖欠、克扣、截留农民工工资。在农民工使用过程中， 遵守国家有关劳动保护方面的规定。我单位将与农民工签订包括工伤和医疗保险条款在内的劳务合同，并将合同副件交由发包方备份。认真贯彻

5、落实拖欠农民工工资举报制度，坚决禁止以任何形式对举报人员的打击报复行为，一经发现，我单位愿意承担相关处罚和法律责任。1 设立农民工管理专门机构我单位设立农民工管理专门机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理3 范畴。项目部设立农民工管理员，负责本项目的农民工管理工作。施工队设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。我单位对农民工实行工资支付与实名制加强管理，主要职责是：1、贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；2、建立健全管理组织机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、日

6、常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；3、将“五证一书”复印件整理归档；4、规范分包合同管理。合法分包的分项工程，必须按规定签订分包合同，并在建设行政主管部门进行备案。分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；5、及时掌握分包企业施工现场人员变动情况。督促分包企业严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，每月30 日前按工程项目向区县建委书面上报和网络上传上月分包人员花名册 ；6、统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，每月30 日前向区县建委书面上报和网络上传分包人员考勤及工资明细表并做出统计分析；7、作好分包企业

7、及其派驻现场的施工队伍的施工过程检查记录，每年两次按施工工期、 安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核， 并做出考核结论；8、留存各类监督、检查记录。9、. 委派农民工管理员负责施工现场农民工管理，并明确其工作职责：负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、 施工实物量结算等管理工作；4 根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；做好培训分包企业劳资员的工作；做好农民工进场教育；指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；每月 30 日前向区县建委上报预储账户工资支付明细；监督从业手册的使用，确保出勤记录完整、核对清晰；汇总各分包企业的出勤记录，

8、并于每月 5 日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示；进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业；协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育， 尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；核查分包人员撤场清算表 ；工程竣工或分包工程终止后，负责该工程所有分包企业的提示书、 授权委托书、 分包人员花名册、 分包

9、人员考勤及工资明细表以及分包人员撤场清算表等资料的存档工作。5 2 认真开展清查工作，禁止拖欠和克扣农民工工资行为我单位以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不以任何名目拖欠和克扣。与各级劳动保障部门和建设行政主管部门加强协调，积极配合，定期对所管辖施工队工资支付情况急性监督检查。对查出拖欠和克扣工资的施工队，要责令其及时补发工资；不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠、克扣工资的施工队，严格按照规定进行处罚。1、依法招用农民工，并签订劳动合同；每月底之前，现场管理人员或班组应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表；2、与我单位签订并履行劳务合同；

10、3、施工现场委派劳务队长、劳资员，主要工作内容有：(1) 、负责收集农民工身份证复印件，填制劳务人员花名册；(2) 、组织本队伍农民工参加进场培训工作，完成提示书的签订工作；(3) 、负责每天核对农民工变化情况，记录施工人员出勤、工资，填制劳务人员考勤及工资明细表，并报项目农民工管理员；(4) 、 负责劳动力变化情况的统计工作，并随时更改劳务人员花名册 ，撤场人员填写劳务人员撤场清算表，经项目部认可后方可离场；(5) 、解决队伍内部的争议；(6) 、配合项目部进行在册人数的确认和检查工作；(7) 、负责监控和审核农民工进场后分包企业填制的农民工花名册的真实性，负责农民工数码像片的采集以及配合项

11、目部做好进场后培训工作；(8) 、配合项目经理或农民工管理员，依据协议，每月结算分包企业完6 成工程量 ( 产值) ，收集农民工出勤记录和工资单，并据此计算出农民工工资总额，审核后上报公司；(9) 、工程竣工或分包合同终止后，负责该工程资料的存档工作，存档时间原则上不少于3 年。3 加强对农民工劳动合同的管理，依法与农民工签订劳动合同我单位加强对招用农民工的管理，在招用农民工时， 依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。 劳动合同中明确规定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。与当地劳动保障部门和建设行政主管部门协调配合，做好劳动合

12、同签订和履行情况的监督检查。签订劳动合同不允许出现收取抵押金、风险金的违法行为。4 规范施工队的用工行为我单位严格规范施工队的用工行为，禁止各种非法用工行为。 指导劳务分包队伍进行人员管理，有组织、有目标地承揽分包项目。5 建立健全农民工工资支付监控制度建立健全农民工工资支付监控制度，为农民工办理工资卡， 及时发放农民工工资，对施工队工资支付情况进行监督检查，定期抽查，将工资支付监控工作延伸到施工队的基层。一旦出现施工队拖欠工人工资的苗头，应及时采取措施加以解决，避免事态扩大。我单位严格按照劳动保障部门的要求，定期将农民工工资支付情况报当地劳动保障部门备案。项目部还应设立农民工工资预留帐户，解决由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，导致农民工的工资拖延发放的问题。7 施工现场具备适当的、能够告知农民工工资发放程序、施工安全教育、施工技术交底等培训内容的场地或场所，其面积不小于30 平米。施工现场利用橱窗式公告牌告知和公示农民工考勤和工资的支付情况及举报电话。6 疏通处理渠道，严格守法我单位对