北京语言大学《绩效与薪酬管理》20秋作业3答案_第1页
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文档简介

1、北京语言大学绩效与薪酬管理20秋作业3答案着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A.角度B.目标C.指标D.流程目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A.绝对评价法B.相对评价法C.系统评价法D.非系统评价法外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A.福利B.工资C.薪金D.薪资根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介绩效评

2、价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件下列属于分类法的优点的有()。A.简单，容易解释B.执行速度快C.对评价者的培训要求少D.管理相对简单下列属于个人绩效奖励计划的有()。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划下列属于员工法定福利的是()。A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险常见的正式沟通的形式有()。A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会绩效评价者的选择可以有()。A.上级评价B

3、.自我评价C.同级评价D.下级评价下列构成外派员工的有()。A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际员工D.他国外派员工三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题?()A.员工B.管理者C.环境D.工作业绩绩效评价者培训的主要内容包括()。A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训健康医疗保险计划属于员工服务福利。()A.错误B.正确基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。()A.错误B.正确薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()A.错误B.正确绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()A.错误B.

4、正确劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()A.错误B.正确360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。()A.错误B.正确薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()A.错误B.正确描述法是绩效评价方法中的系统评价法。()A.错误B.正确“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()A.错误B.正确 参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：AB

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