出版社员的辞职报告(多篇)

1、出版社编辑员的辞职报告(精选多篇) 出版社辞职报告 李xx 总经理： 我已接受一家出版社的聘用，担任执行一职，因此我将辞去在xxx公司担任的工程经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是xx年10月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的工程并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司效劳的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有时机为贵公司工作。 并祝贵公司前程似锦！ 好范文的为大家分享了如下这一份非常不错的出版社执行的辞职报告，请欣赏： 尊敬的总经理： 我已接受一家出版社的聘用，担任执

2、行一职，因此我将辞去在xxx公司担任的工程经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的工程并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司效劳的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有时机为贵公司工作。 并祝贵公司前程似锦! 以下是好范文辑收集的，以下提供一篇出版社辞职申请书给大家参考！ 总经理： 我已接受一家出版社的聘用，担任执行一职(：)，因此我将辞去在xxx公司担任的工程经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职

3、的最后一天是20xx年x月xx日，离职前我有充足的时间完成一些未完的工程并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司效劳的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有时机为贵公司工作。 并祝贵公司前程似锦！ 望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！ 此致 敬礼申请人：xxx 时间 下面就是由好范文为大家提供的一份关于周刊员的辞职报告范文，请大家欣赏。 尊敬的领导： 经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作。 首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到报社工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到

4、了更多的关心，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。 我非常重视在xx新闻周刊这两年多的工作经历，也很荣幸自己曾经是这个充满活力、团结和谐的团队的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业开展带来非常大的帮助，我将以在xx新闻周刊工作过而荣耀和自豪一生。 两年多来，领导编对我的信任、宽容、理解、帮助和照顾，以及对我儿子的许多点滴关心，时刻感动着我，并且也将终生难忘。在此，我向您真诚地道一声“谢谢！”如果不是现在这个意外，我将追随领导一生而无怨无悔！ 记得领导曾在公开场合说过一句话：“我这个人，相处久了，你慢慢会品！”不管别人如何去品，许久以来，我对任何人都这样说：“他其实很善良，

5、他的妹妹也很善良。”这是我发自内心的话，绝不含任何虚伪与造作。 在此之前，曾有一个商场女经理，她的坚毅、沉着、自信、忍辱负重、任劳任怨对我的一生影响至深。之后，是传媒公司的杨总，他的沉稳、大度、公正、以人为本、兢兢业业，让我心悦诚服。无疑，您将成为影响我终生的第三人，你的热情奔放、乐观开朗、敢作敢为、勇于担当、仗义直言、与人为善、敬业精神这许多的优秀品质，虽然有时候可能会被一些外表现象掩盖，但是，只要用心去品，就会发现。判断一个人，我永远只相信自己的眼睛和自己的心。 在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想概述的将来一定会更加的美

6、好。不会像现在一样，经营不是很好，而且开展前景不是很好。 我的离开不会给我们公司带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我公司再正常不过。 我走后，希望领导能虚怀假设谷，能够把我当朋友一样对待。“朋友”这个词很神圣，让人想起就会热泪盈眶，我一直是这样感觉的。真诚祝愿xx新闻周刊今后的业务蒸蒸日上，也祝我的同事们在事业上获得更大的成功。 此致 敬礼！ 一起来浏览以下这一份由好范文为大家的网站员的辞职报告范文，欢迎大家前来参考一下。 尊敬的公司领导： 您们好! 首先，非常感谢公司给了一个很好的实习时机，感谢公司一直以来对我的信任和照顾，特别感谢

7、给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。 在过去几天里，我认真回忆了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的开展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。 在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业筹划人材，对公司网

8、站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、开展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站工作的这两个月以来，我觉得公司的上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料缺乏的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一那么是导致了公司网站的真实性，二那么是侵犯了版权问题，我们所使用的图片案例等都均未经过者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相

9、当值得公司领导深思的。 其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。 我认为一家公司是否有开展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。 而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的开展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复 ，会让基层员工感到身心疲惫。 以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断开展之外，绝无其他意思。 在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没方法到达公司需要的