公司员工规章制度范本_3531

1、公司员工规章制度范本一、日常规范1. 实行每日八小时工作制：上午 8：00-12 ：00; 下午： 2：00-18 ：002. 如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除 5 元( 从当月工资中扣除 ) 。3. 有特殊情况请假，未经批准无故旷工者 , 按旷工处理 . 旷工者扣除当天 3 倍工资。4. 不准在上班时间做与业务无关的事情， 以及做其他私事， 一旦发现记过一次。5. 员工不得对外泄露公司的工作机密、 工作方向和客户情况， 网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。6. 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机， 为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统， 非本

2、公司拥有的光盘、 软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7. 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。9. 员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物， 保持公司环境卫生， 关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。 员工有义务爱惜公司一切办公文具， 节约使用。可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！11 公司假期规定（如无较紧急项目

3、或其他突发事情及需加班完成项目）均按国家法定节假日要求放假。二、员工请假，应照下列规定办理1 病假a、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即 8：30-9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的， 病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后，由公司给予工作安排。2 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。3 婚假本人结婚，可请婚假 5 天，晚婚者加 10 天，子女结婚

4、可请2天。4 丧假祖父母 . 父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天; 外祖父母或配偶之承重祖父母 . 父母或子女丧亡者，可请丧假5 产假女性从业人员分娩， 根据国家法律规定，可请产假 90 天( 假期中之星期例假均并入计算 ) 。6 公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。以上假期逾期内公司不予发放薪水。三、请假期内之薪水，依下列规定支给。( 一) 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！( 二) 请公假者薪水照发。( 三) 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。四、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门， 以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单 ，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！15. 本规章