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文档简介

1、关于建设公司图书室的报告“学习”二字有着深刻的内涵。“学”是对不知道的东西接纳的过程，是知 新；“习”是不断重复，是温故。所以“学习”的意义就是一个人持续不断自我 完善的过程。就我司的职工来讲，学习和本职工作、公司产品、企业管理、精益 生产等等相关的知识，可以提升职工的个人能力、产品认识、公司了解、熟悉生 产，进而提高工作效率、增强职工归属感。职工能力的提升与公司实力增强相辅相成，为培养职工养成良好的学习习惯， 形成全员学习的氛围，同时也是为了公司的未来发展积蓄力量。公司有必要建立 制度，为职工提供学习条件，并正确引导职工养成学习习惯，引发职工的学习热 情。鉴于我司缺乏可供全体职工随时借阅的资

2、料的现状，建议公司成立图书室并采取积分奖励的方式，动员公司全体职工进行学习：1.前期准备1.1场地需要公司提供一个固定场所，作为图书室，用于存放各类书刊、学习 资料等。1.2图书室用品用具准备本着节约、废旧再利用的原则，将公司目前闲置的文件柜和办公桌椅 等作为图书室的用品用具使用。1.3资料准备1.3.1将公司现有废旧书刊及其他资料进行整理归档后，登记造册， 放入图书室进行统一管理。1.3.2需要公司各部门、车间积极协助提供与我司相关的技术、 生产工 艺、行业标准、企业管理、企业文化、行业资讯、外训学习、报刊等等之 类的书刊、文档、资料。同时号召公司全体职工积极主动参与，为图书室 提供纸质或电

3、子文档类的相关资料。1.4管理人员应由公司领导委派或公司会议讨论决定。 市场部可暂时对图书室进行 管理。2. 主要制度2.1资料管理对图书室所有纸质资料进行分类、编号存档、定期整理统计。同时扫 描存档电子版本，并建立索引。电子文档打印保存纸质版方便浏览。2.2借阅纸质文档公司所有人均可以进行借阅。借阅时需要登记借阅人信息， 并约定归还时间。电子文档可以建立共享文件库，公司职工可以在公司内 网自行下载浏览。2.3资料补充图书室中的资料必将是一个不断的增加、 完善、丰富的长期过程。在 此过程中，需要公司持续的关注以及全体职工的积极主动参与。3. 积分奖扣出于增强职工自主学习热情的目的， 为提升职工参与感，更好的建设 全员学习的氛围，建议公司对图书室建立及后期运行过程中， 存在以下行 为的职工进行积分奖励： 为资料室提供资料的职工 主动借阅资料学习的职工 提交资料学习读后感的职工 管理资料室的职工 其他协助资料室建设的职工详细的积分奖扣办法后续会议讨论后再行制定。不管在生活还是工作中，我们都应把学习知识当成一种生活态度、一种工作 责任、一种精神追求。学习是一个国家、一个公司、一个个体赢得发展、赢得未来的根本道理，更是年轻职工增长知识、提升能力的重要途径和

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