全省组织工作暨“创先争优”活动座谈会发言材料之六

1、全省组织工作暨“创先争优”活动座谈会发言材料之六突出“六个组工”深化“创先争优” 不断推动组织工作迈上新台阶在全省组织部门暨“创先争优”座谈会上的发言近年来，我们坚持按照“六个组工”的标准，不断深 化以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进 性”为主题的“创先争优”活动，有力地推动了各项组织 工作的开展。一、以能力建设为重点，打造学习型组织我们始终坚持把学习作为加强组织部门自身建设的首 要任务。一是不断完善学习培训制度，推动理论学习经常 化。进一步完善了部中心组学习制度、干部学习培训制 度、党校跟班培训制、党内“三会一课”制度和理论学习 考试考核制度等，明确把学习情况作为干部年终考核、

2、评 先评优、提拔任用的重要依据。二是认真开展学习竞赛活 动，营造浓厚的学习氛围。专门下发文件，在组工干部中 开展了学习竞赛活动。积极倡导“5+1”、“8 +1”自学法， 即在每周五个工作日的基础上，利用一个休息日进行自学; 在每天工作八小时的基础上，再挤1小时自学。大力开展 “新老组工结对帮带”活动，加强组工干部业务学习。同 时，制定优惠政策，鼓励机关干部学习各种职业技能，参 加学历教育。三是不断整合培训资源，创新组工干部学习 的方法和途径。在依托市、县级党校、行政院校加强组工 干部学习培训干部的同时，充分利用外地培训资源，探索 “走出去”培训模式，先后在无锡、浦东、苏州等地建立 了组工干部在

3、外培训基地，不定期地举办组工干部专题培 训班；积极选派组工干部到省直有关单位、发达地区、农 村基层单位跟班学习或者挂职锻炼，在实践中提高组工干 部的能力。二、以制度建设为依托，打造规范型部门我们着力从三个方面构建组织工作制度体系。一是着 力构建规范高效的工作运行制度。组织各科室修订完善了 干部工作、党建工作、人才工作等各项组织工作的工作流 程，完善和创新了一系列具体制度，并将组工干部的行为 规范、工作职责，组织工作的规章制度、业务程序等汇编 成一书，全市组工干部人手一册，使各项组织工作都有规 可依，有章可循。二是着力构建充满活动的队伍管理制度。 坚持按照“优进、严管、高出”的原则，制定了，对组

4、工 干部的选调录用、选拔任用、交流轮岗、竞争上岗、年度 考核等作出了明确规定。部机关进人坚持“凡进必考”，近 几年来，先后4次组织公开招考部机关工作人员，从基层 选调了 9名优秀年轻干部到本部工作。部内在同一科（室） 任正职5年以上或其他干部在同一科室工作8年以上的都 必须交流，今年共有4名科长进行了轮岗交流。去年党委 换届，部里推荐了两名优秀年轻干部到县里任职。三是着 力构建催人奋进的目标考核制度。制定了，对县市区组织 部门实行目标管理和量化考核。年初确定目标，定期不定 期进行督促检查，确保各项任务落到实处。每两年对全市 各级组织部门和组工干部进行一次考核评比，大张旗鼓地 表彰一批先进组织部

5、门和优秀组工干部，营造良好的“创 先争优”氛围。三、以作风建设为抓手，打造勤廉型机关在开展“创先争优”活动中，我们始终注意把作风建设放在重中之重，认真解决组工干部存在的突出问题，树 立组工干部的良好形象。一是坚持坚持开门评部，加强组 工干部监督。针对组工干部工作、生活作风方面存在的问 题，筛网滤布我们从高从严制定了，并在公布了内容，欢 迎党员干部群众监督。每年都要开展一次开门评部活动， 通过召开座谈会、开通举报电话、设立举报箱、上门走 访、畅通信访渠道等方式搜集征求群众的意见建议。在广 泛征求意见的基础上，召开了民主生活会，全体组工干部 认真开展批评，对社会和群众反映的意见和建议仔细梳理, 逐

6、一制定和落实整改措施。二是坚持量化考评，把作风建 设的各项规定落到实处。制订出台了，把对组工干部在理 论学习、作息制度、工作绩效、调查研究、服务群众等方 面的要求细化量化，层层签订量化考核责任状，年底进行 综合考评。今年初，我部评选出干部教育科、干部信息管 理科为xx年度先进科室，并给予了一定的物质奖励。三是 坚持革命传统教育，开展各类社会实践活动。近几年来， 组织机关党员干部到麻阳县滕代远纪念馆开展了 “重温入 党誓词，弘扬革命传统”活动，到井冈山革命根据地开展 了学习考察活动，到某监狱接受职务犯罪人员现身说纪说 法廉政教育活动，以及植树造林、访贫问苦、结对帮扶活 动等，有效促进了干部作风的

7、转变，密切了与人民群众的 联系。四是坚持典型引导，促进组工干部作风转变。在全 市组工干部中开展了向原某地委组织部副部长全明锐同志 等先进典型的学习活动，全明锐同志的先进事迹在社会上 引起了热烈的反响，在全省作了巡回报告。县市区委组织 部也注意树立身边典型，不断掀起“学先进、比先进、赶 先进”的热潮。四、以调查研究为手段，打造创新型团队我们始终坚持以调查研究开路，不断推动组织工作创新。一是建立全员调研制度，形成工作合力。对组织部门 的领导干部、一般干部下基层调研的时间作了明确规定。 要求每位组工干部每年要“参与一项课题调研，撰写两篇 调研文章，提出一条合理化建议” o压滤机滤布二是坚持 奖罚制度

8、，推动工作到位。部机关还出台了 “信息、调研 和宣传工作奖励办法”，给每个组工干部都规定调研和上稿 任务，对取得重大调研成果的同志予以重奖。对县市区委 组织部的信息调研工作实行分类排位管理，每年都要表彰 一批组工信息、调研工作先进集体和先进个人。几年来， 我市组工信息、调研工作一直在全省名列前茅。三是推动 成果转化，提高工作水平始终坚持围绕组织工作大局开展 调研工作。几年来，我市在深入调研的基础上，加大干部 人事制度改革工作力度，重点在推行党政领导干部职务任 期制、全委会票决制、党政领导干部公开选拔工作、领导 干部任前公示、任职试用期制四项措施上取得了新的突破, 有关工作多次在省里有关会议上作交流发言，xx年，中组 部在我市召开了全国党政领导干部职务任期制试点工作座 谈会；针对农村党员党性观念不够强、先锋模范作用发挥 不够好等问题，我市在农村党员