浅议如何围绕公司发展做好青工思想政治工作

1、    浅议如何围绕公司发展做好青工思想政治工作    李牧秋摘 要：青年员工是公司持续发展的生力军，他们担负着承前启后、继往开来的历史重任，他们在公司实现“西部领先、行业一流”的历史进程中发挥着重要的作用，但是他们在工作环境艰苦、劳动强度大、理想与现实落差大、业余生活单调的客观条件下，思想起伏波动大。所以，做好青年员工的思想政治工作是我们共青团组织的首要任务。关键词：钻探公司；青年员工；思想政治工作；问题探讨在当前钻探公司深化改革、专业化重组后，利益分配、角色的转换等新情况、新问题的出现，要求加强青年员工的思想政治工作，引导青工进一步转变观念、树立信心

2、，最大限度地调动青工的积极性，为吐哈钻井公司的和谐发展提供思想保证和精神动力。下面，就如何围绕公司发展，做好青工的思想政治工作谈一下粗浅的认识。一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现当下形势和任务的要求，达到调动青工的积极性和思想政治工作服务于公司发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。（一）为开展经常性思想政治工作创造良好的环境提高团支部班子素质，是围绕公司发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。团干部在团支部建设中要树立两手抓的共识，一是抓精神文明建设，也就是了解青工思想，掌握青工动态；

3、二是抓物质文明建设，也就是表彰青工典型，奖励工作先进，把开展经常性思想政治工作的立足到如何调动和保持青工的积极性上来。（二）坚持定期或不定期进行思想形势分析明确长远和当前的主要工作目标和发展形势，以确定经常性思想政治工作的针对性和统一性。一是把动员、引导、宣传典型，总结表彰贯彻到青工思想工作的始终，达到调动青工积极性的目的。二是经过思想形势分析，对工作中可能出现的问题进行预测和研究，确定思想教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。（三）树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环在基层单位（队站）的团干部

4、是团支部建设和思想政治工作的实施者。而要做好各项工作，首先要加强基层团干部的作风建设。一是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门没有显性成绩，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。二是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。二、注重针对性，提高思想政治工作的效力在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面。（一）针对任

5、务定内容，以提高青工队伍的整体素质目前，公司生产经营和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、任务、目标、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰典型，形成人心向上的好风气；要联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大团员青年主动查找、整改事故隐患。（二）针对容易出现的问题，提前预测组织教育凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对青工进行劳动纪律、遵守

6、职业道德的教育，加强企业的职业道德建设和纪律性。三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。所以开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起配合抓。因此，党工团组织形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，由于人员配置制度，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管、同舟共济的局面。当前公司青年员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的青工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层团干部应该牢固树立“青工利益无小事”的服务理念，从小事入手，比如：各支部开展的节假日的一次短信问候，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使队站真正成为了员工心中温暖的家园。企业用真情暖了青工的心