上海电气人力学习实践科学发展观活动

1、上海电气人力学习实践科学发展观活动简 报【第16期】上海电气人力资源有限公司学习实践活动办公室2009年6月30日公司领导班子分析检查报告得到群众认可6月30日，公司召开群众代表测评会，公司领导班子成 员以及30名群众代表参加了会议，总公司“学实”活动检 查指导组组长吴桂生等出席会议，公司党委书记、总经理曹 俊主持了会议。公司党委副书记胡鼎华通报了公司领导班子分析检查 报告的主要内容和修改等情况。在分析检查阶段中，公司党委认真按照中央和市委的总 体部署和具体要求，把形成高质量的领导班子分析检查报 告，作为分析检查阶段的中心环节，作为理清公司科学发展 思路、抓好整改落实阶段工作的依据和方向，成为

2、指导公司 今后科学发展的指导性文件。为了找准领导班子在学习实践科学发展观方面的突出问题，公司先后组织召开了 11次群众座谈会，77人次参加。通过书面征询等形式广泛听取了区域党支部和托管部群众 的意见。同时班子成员经过深入调研形成了 3个专题调研报告以及领导班子解放思想大讨论和专题民主生活会等，围绕04年以来公司从贯彻落实科学发展观的初步成效、在学习实践科学发展观方面存在的突出问题、造成突出问题的主要原 因、贯彻落实科学发展的思路和措施、以及加强领导班子自 身建设的主要措施等方面内容，进行了反复讨论和修改，几 易其稿o公司党委书记曹俊同志作重要讲话，公司领导班子分析 检查报告形成有三个特点。一是

3、总结了 04年以来人力公司 科学发展的成效，从中找出了以人为本的发展和可持续发展 的经验；二是坚持群众路线，坚持深入基层调研。不仅领导 班子成员每人都有调研课题和联系点，而且部室，区域管理 托管）部领导都明确调研重点。通过不断组织学习科学发 展观，坚持上下联动，左右互动，反复听取意见，最终形成 公司建设“三个人力”的发展共识。三是坚持实践活动贯彻 始终。在“融入集团战略，建设三个人力”中我们致力于托 管新模式和业内人员流动平台的搭建；在关心民生，服务离 岗职工中我们启动了 “深度帮困”和“大病基金”计划，形 成“普惠型、拓展型、特指型”三个层面的帮困新机制，并 千方百计帮助大龄职工和困难职工子

4、女的再就业；在区域党 建中我们提出凝聚党员、服务群众、稳定大局的深化创新的 思路；在维稳机制上着力于管理体系的建设；在贯彻落实科 学发展的思路上提出“五个坚定不移”，即在工作目标上， 坚定不移地把“融入集团战略，建设三个人力”作为公司可 持续发展的工作目标；在主要任务上，坚定不移地打造电气 集团稳定的后方基地作为公司功能性平台作用的重要体现； 在服务体系上，坚定不移地把服务离岗职工作为事业来做， 把离岗党员作为组织资源来开发，完善“党建全覆盖，管理 无空白，服务零距离”的服务工作格局；在管理基础上，坚 定不移地把加强管理，提高效能作为公司科学发展的基础和 保证；在发展方向上，坚定不移地把建设创新型电气人力作 为公司的发展方向。会后，公司30名群众代表对公司领导班子分析检查报 告进行了认真评议。评议结果显示，总体评价为“很好”的 占96.67%。另对从“科学发展观的认识深不深、查找的问题 准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行 不可行”等五个方面评价为“好"的均在93. 3%以上。分析检查报告获得广大群众代表的一致认可。大家普遍认为公司 领导班子分析检查报告整体脉络