最新劳务派遣管理制度完整版

1、最新劳务派遣管理制度完整版（一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性， 维护 用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法 、劳动合同法、劳动合 同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、 用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、 法规，遵守劳动合同 和劳务派遣协议约定。 派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履 行工作职责。第四条处理违反规定的派遣员工， 坚持“教育为主， 处罚为辅， 积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的

2、条件要求，公司面向社会进行公开招聘、 面试、筛选， 对符合条件要求的， 经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合 同签订手续并派遣至用工单位工作。第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工 单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签 订手续并派遣至用工单位工作。（三）劳动合同管理 第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。 第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核 实派遣员工劳动合同签订情况。第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订

3、/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。 如派遣员工逾期办理， 视为派遣 员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内 容进行变更。第十一条变更劳动合同时， 用工单位应开具 变更劳动合同通知函 给派遣 员工，派遣员工持变更劳动合同通知函 于5个工作日内直接到公司办理劳动 合同变更手续。 如派遣员工逾期办理， 视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变 更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致， 可以解除劳动合同。 劳动合 同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派

4、遣员工与公司签订的劳动合同 约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同 依法终止。第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生 效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规 定办理。（四）日常管理和劳动纪律第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书（告知书与本制度具有同等法律效力， 告知书内容详见附件），忠实履行 自己的义务。第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法 律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和 调度。第十七条用工单位负责派

5、遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。第十八条派遣员工参加用工单位的党、 团、 工会、 妇委会等组织和活动。第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益， 执行国家和省有 关职业安全和劳动保护规程及标准， 配备安全生产和职业病防护设施， 并向派遣 员工告知劳动安全、 职业危害事项， 发放符合要求的劳动保护用品， 保护派遣员 工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇 和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十一条派遣员工

6、在社会上出现的民事、 刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。（五）培训考核第二十二条上岗前， 公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、 应遵守的规章 制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社 会保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。第二十三条根据法律法规规定， 与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安 全技能等培训由用工单位负责， 派遣员工应积极参与学习， 配合用工单位的培训 考核工作，通过学习提升自身素质和能力。第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标 准及考核办法的制定、 监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依

7、法制定的各 项考核标准和制度。第二十五条根据法律法规规定， 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的， 用工单位可与派遣员工协商一致订立协议， 约定服务期 和相关责任。 派遣员工应严格遵守相关规定， 派遣员工的有关权利与义务及违约 责任按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规 定支付违约金。第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派 遣员工签订保密协议。 派遣员工若与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的， 请严格遵守。 有关竞业限制内容、 赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条 款执行。用工单位与派遣员工约定在解除或者终

8、止劳动合同后，在竞业限制期限内按 月给予派遣员工经济补偿的， 经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工， 不 再通过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的， 应当按照有关规定支付违约金。（六）劳动报酬第二十七条派遣员工的工资（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）由用 工单位、派遣员工、 公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。 派遣员工 每月应发工资按照国家法律法规规定及 劳务派遣协议 约定由用工单位按月考 核派遣员工工作、确定派遣员工应发的工资总额， 派遣员工应服从用工单位管理、 接受用工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。 社会保险按派遣员工工资足额缴交。加班费

9、由用工单位按国家和我省有关规定执行。派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工 同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 劳动报酬确定。第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）、扣除 代缴的派遣员工本人应交的社会保险、 住房公积金及个税后， 确定实发金额，及 时足额发给派遣员工本人。用工单位也可与公司签订工资发放的补充协议 ， 由公司委托用工单位直接支付给派遣员工,但用工单位每月应将加盖公章的工资 发放表交给公司留存备查。派遣员工如果对所发工资

10、有异议， 可当面或电话向公司查询， 公司必须给予 答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行 卡号，并保证真实有效， 以便及时发放工资， 工资发放日按用工单位与派遣员工 约定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前5天把工资转账到公司账户。（七）社会保险第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材 料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成 无法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任 和经济责任均由派遣员工自行承担。第三十一条社会保险

11、的转移、 接续手续按照经办机构规定执行， 派遣员工涉 及转移、接续的， 应积极主动与公司协调办理， 逾期不办理或延期办理造成待遇 享受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。第三十二条派遣员工如有生育、 工伤和医疗等情况发生， 应及时通知并提供 相关材料给用工单位， 由用工单位统一转交本公司办理相关手续， 按照国家相关 法律法规享受待遇。第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保 险和住房公积金的缴交时间， 根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办 事时间， 当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家 规定，及时办理相关的减员手续。第三十

12、四条社会保险的费率如有变动， 按国家和当地政府有关法律、 法规执 行。第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职 业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担， 用工单位 承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法 制定的有关规定执行。（八）工作时间和休息休假第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时 工作制度。第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。 第三十九条实行标准工时工作制度的， 用工单位安排派遣员工延长工作

13、的时 间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第四十条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。（九）其他第四十一条其他未尽事宜，将另行规定。第四十二条本管理制度自下发之日起实施。第四十三条本管理制度最终解释权归公司。相关内容：一、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、 应遵守的规章制 度以及劳务派遣协议的内容;（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定， 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 和相关待遇;（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定， 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

14、 费，并办理社会保险相关手续;（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明;（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;（八）法律、法规和规章规定的其他事项。二、劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质;（二）工作地点;（三）派遣人员数量和派遣期限;（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;（五）社会保险费的数额和支付方式;（六）工作时间和休息休假事项;（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;（八）劳动安全卫生以及培训事项;（九）经济补偿等费用;（十）劳务派遣协议期限;（十一）劳务派遣服

15、务费的支付方式和标准;（十二）违反劳务派遣协议的责任;（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第一章 总则第一条 我公司必须依法建立有效的劳动管理制度， 依此进行有序劳动管理， 根据中华人民共和国劳动法 、劳动合同法以及国家有关规定，结合本公司 实际，特制定本规章制度。第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫和保护、享受社会保险和福利等权利， 同时应当努力学习和掌握本职工作所需要的专业知识。履行完成劳动任务、遵守我公司规章制度和职业道德等劳动义务。第三条 我公司负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳务条件和劳动工具，保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、劳动

16、用工和人事管理权、工资 资金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 职工招用与培训第四条 我公司招收职工，新入职职工必须提交本人身份主、学历、就业失业证、专业技术职称等复印件，同时携带原件备验，以及从业经历，原用人单位 解除劳动合同的证明， 是否与原用单位存在竞业限制或保密约定， 是否存在违纪 违法等不良记录等（本人停薪留职或已超过法定退休年龄等证明）。我公司有权向新入职职工核实有关用工个人信息，职工应如实回 答，不得提供虚假的个人信息， 否则被视为欺诈作为。 特别是新入职职工在填写 职工应聘登记表时，职工应郑重承诺：以上个人信息完全属实，否则由此产 生的一切后果由本人自行负责。第五条 新招

17、收职工必须经医保定点医院体检合格后才能录用。第六条 新招用职工应当自用之日起一个月内签订书面劳动合同（原则上签订2年以上劳动合同期）。职工在试用期间被证明不符合录用条件的，我公司可 以解除职工劳动合同。第七条 我公司负责对职工进行职业教育和培训、帮助职工提高职业道德素质和技能水平。第八条 我公司出资对职工进行专业技能培训，按照规定双方应签订公司专业技能培训服务协议，职工在服务期内不能提出终止服务期的要求，但我公 司在约定的情形上可能随时决定是否终止服务期。在双方约定服务期内，职工若 违反服务期协议应承担违约责任，我公司将按该协议对职工索赔违约金。第三章 工作时间与休息、休假第九条 我公司实行综

18、合计算工时工作制和不定时工作制（经国家人力资源和社会保障部门批准） 。我公司根据工作特点和季节，安排职工作息时间。第十条 我公司根据生产需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间和安排职工休息日加班， 但每日延长时间最长不超过3小时，并保证职工每周至少休 息1天。第十一条 休息日安排职工加班的，我公司可以安排职工补休第十二条 职工享有国家规定的法定节假日。第十三条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 第十四条 职工经 批准可享受婚假、产假、丧假，可请病假、事假。第四章 工资福利和社会保险第十五条 我劳务派遣员工与用人单位的员工享有同工同酬的权利，我公司实行以岗位工资制和岗位计件工资制为主的

19、基本工资制度。我公司工资收入分配 实行按劳分配和同工同酬原则， 分配向关键性管理、 技术岗位和重要科技人岗位 倾斜，实行重实绩、重贡献的工资分配激励机制。第十六条 我公司实行月薪制，原则上采取复合工资制（有相对固定的，如岗位）。AW*篇三（一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、 高效的人力资源专业服务， 维护用工单位、 派遣员工和公司 三方利益，根据劳动法 、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我 省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家

20、法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规 章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违纪派遣员工， 坚持“教育为主， 处罚为辅，积极疏导”原则， 实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单， 由公司办理派遣员工劳动合同签订、 缴纳社保 等相关手续。第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试， 面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单， 公司办理派遣员工 劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣

21、员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。（三）劳动合同第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议 约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系， 签订劳动 合同，实行劳务派遣用工形式。第九条 签订或续订劳动合同时， 用工单位应开具签订/续订劳动合同通知 函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到 公司前台办理签订手续。第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函 于5个工作日内直接到公司办理劳 动

22、合同变更手续。第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、 程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的 劳动合 同约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同 依法终止。（四）日常管理和劳动纪律第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理 和调度。第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正

23、式上岗。第十七条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准， 配备安全生产和职业病防护设施，并向派 遣员工告知劳动安全、 职业危害事项， 发放符合要求的劳动保护用品， 保护派遣 员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条 派遣员工在社会上出现刑事案件， 所有责任由派遣员工自行承担， 公司不承担任何法律和经济责任。（五）培训考核第二十一条

24、 用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十二条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标 准及考核办法。第二十三条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议， 约定服务期， 有关权利与义务及违约责任按法律 法规和协议约定执行。第二十四条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协 议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。（六）劳动报酬第二十五条 派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月 薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工

25、工资足 额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或 工资表）为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。第二十六条 派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作， 确定派遣员工应发放的工资总额， 我公司扣除代缴 的派遣员工本人应交的各类社保、 住房公积金后， 确定实发金额， 并及时发给派 遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询， 公司必须及时答复。 如有错误， 经与用工单位核实后， 在次月工资造表时给予纠 正。（七）社会保险第二十七条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通

26、知并提供相关材料给用工单位， 由用工单位统一转交本公司办理相关手续， 按照国家相 关法律法规享受待遇。第二十八条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间， 其他保险和住房公积金的缴交时间， 根据用工单位发 放工资时间及当地各经办机构的办事时间， 当月缴交或者次月缴交。 派遣员工与 公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条 社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。第三十条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位 承担的费用

27、及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。（八）工作时间和休息休假第三十二条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。第三十三条 派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第三十四条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第三十五条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 篇四总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据中

28、华人民共和国劳动法 、中华人民共和 国劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定， 派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度， 认真履行工作 职责。第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。劳动合同第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条

29、与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执 行。第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。日常管理第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保 险、劳动保护等相关内容。第十五条 员工要遵守用人单位的相关规章制度。第十六条 若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向

30、公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司 不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十七条 公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单 位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司 核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第十八条 派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照国家工伤保险条例第十四条、第 十五条之规定对员工进行工伤认定， 并给予相应的经济赔偿， 赔偿额度依据工伤 条例的相关标准执行。第十九条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。第二十条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事 赔