07年评优评先管理办法

1、XXXXXXXXX 有限责任公司评优评先管理办法为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大 员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本 办法。一、评选范围1 1、先进集体评选范围：各职能部门、各生产单位2 2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1 1、先进集体（包括先进部门、安全生产先进单位）：获奖比例不超过部门/ /生产单位总数的 20%20% ；2 2、 先进个人（包括安全生产先进工作者、技术/ /操作能手、 优秀管理者、先进工作者/ /劳动模范）：获奖比例原则上不超过各 奖项评选范围总人数的 15%15%。三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工

2、作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。组长: :总经理副组长：副总经理成员：部长、副部长、生产单位负责人行政事务部为领导小组日常工作机构。四、评选程序（一） 动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。（二） 推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与 相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇 总后上报。（三） 初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。（四） 综合评审。1 1、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组组长、副组长根据候选单位/ /

3、个人日常工作表现、事迹申报材料对候选单位/ /个人按差额比率（候选名单多于当 选名单 1/31/3 至 1 1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组 进行差额选举，最终确定当选名单；2 2、安全生产先进工作者、先进工作者 / /劳动模范：由评优评先工 作领导小组根据候选单位/ /个人日常工作表现、事迹申报材料采取 投票形式进行评选，最终确定当选名单。（五） 表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖， 并给予一定的物质奖励。五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门、生产单位可推荐在本部门/ /单位日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报

4、项目一次有效（不 接受多重多次申报）。（二）申报单位及个人应按要求提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并 予通报批评。（三） 申报材料的要求1 1、由推荐单位填写候选单位 / /候选人推荐表，并提供年度突 出事迹材料（字数在 500500 字左右）。初审通过后 5 5 个工作日内， 将事迹材料（A4A4 纸打印）及电子文档报行政事务部。2 2、由行政事务部填写评优推荐汇总表、评优评先申 报表，上报评优评先工作领导小组进行评选。（四） 评选条件1 1、先进部门评选范围：各职能部门评选条件：1遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例 全年累计不

5、超过 1 1 次（含），有员工被公司开除的，一票否决。2能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态 和工作效率。3能很好的履行公司赋予的部门职能，部门内部团结协作精 神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分 工负责，协作配合良好。4能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮 等不合作现象。5有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重，为团队目标共同努力，部门业绩突出。6该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产 工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。7本年度无安全责任事故。评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初 审，交由评优评

6、先工作领导小组组长、副组长确定候选名单，报 至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。2 2、安全生产先进单位评选范围：各加气站、维抢修中心、运输车队评选条件：1遵守公司的规章制度，本单位员工违反公司规章制度的事 例全年累计不超过 1 1 次（含），有员工被公司开除的， 一票否决。2遵守公司的安全生产规章制度，安全生产无违章操作，全年无安全责任事故；20162016 年度安全考核累计得分排名前三名，团队具有较高的安全意识和责任感。320162016 年度较好完成生产、销售等工作任务。员工保持良好的精神状态和工作效率，全体成员富有集体荣誉感。4执行力强，服从上级工作安排。5制订和实

7、施本单位安全目标计划，安全现场管理规范，做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，各项运行记录及时规范。6内务管理较好。评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单，报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。3 3、安全生产先进工作者评选范围：安全管理部门（安全生产部、运输销售部、城网事业部）： 部长、副部长、员工。生产单位：加气站站长、副站长、设备管理员、值班长、安全员、调度员；维抢中心主任、畐 U U 主任、安全员；运输车队（公 务车）驾驶员、押运员。评选条件：1本年度无旷工记录，病事假不超过7 7 （含）天，且未受

8、警告处分者。2认真学习安全生产法等法律法规、公司安全生产管理 规章制度，并认真贯彻落实公司安全生产工作要求，积极参加各项安全生产活动。3熟知并严格执行本岗位安全管理制度，所在部门/ /生产单位全年未发生安全责任事故。4有事实证明，操作方法先进，在提高劳动生产率、消除重 大安全隐患、降低能源消耗等方面起到积极作用。5绝对服从工作安排，吃苦耐劳，不折不扣地按要求完成各 项生产任务。6敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的 道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。评选程序： 先由行政事务部组织相关职能部门对上报的候选 人按评选要求进行初审，提交评选小组进行评选投票确定当选名 单。4

9、4、 技术/ /操作能手公司每年组织安全知识竞赛和技术比武，根据现场比赛成绩对优 秀者进行表彰和奖励。5 5、 优秀管理者评选范围：各职能部门部长、畐 U U 部长、生产单位主要负责人 （包括加气站站长、副站长、维抢修中心主任、副主任）评选条件：1严格遵守公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现 象，所负责的工作或部门（生产单位）从未出现过严重违反公司制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）。2具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制 定切实可行的实施方案，保证工作效率。3能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门 工作目标完成率在 95%95%以上。4富有团队协作精神

10、和沟通能力，能主动配合其他部门工 作，为相互之间更好地开展工作提出良好建议，并能有效解决困 难和化解矛盾。5能够经常深入一线，了解基层员工的要求，帮助员工解决 困难，获得员工的尊敬和肯定。6搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其 他部门在工作上配合主动。7有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制 度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。8以身作则、廉洁奉公、处事公正。9员工稳定，人员流失率低。评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初 审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单，报 至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。6 6、先进

11、工作者/ /劳动模范评选范围：职能部门一般管理员工、加气站、维抢修中心、运输车队员工评选条件：1在公司系统内工作满 3 3 年。2全年出勤率达 97%97%以上（带薪休假除外），本年度无旷工 记录，无违纪违规行为。3具备良好的职业道德，工作积极主动，任劳任怨，努力学 习本岗位技能知识及安全文化知识，刻苦钻研使自身工作能力得到提高，本职工作和临时交办工作按时完成率在95%95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%90%以上。4服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级 工作安排的行为。5从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建 议（经部门领导证实）。6工作认真负责，工作效率高，在工作岗位作出一定贡献， 能在本岗位上发挥重要作用。7对公司忠诚，尊重领导，团结同事，受到上级领导和同事 的一致好评。评选程序：先由行政事务部组织相关职能部门对上报的候选 人按评选要求进行初审，提交评选小组进行评选投票确定当选名 单。后附:1 1、候选单位/ /候选人推荐表（由推荐单位填写）2 2、评优推荐汇总表、评优评先申报表（由行政事务部填写）候选单位推荐表部门/生产单位名称总人数负责人主要情况介绍经初审通过后，提供 500 字事迹材料一份申报理由候