企业员工考勤管理制度1doc

1、员工考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理， 使公司员工对于本公司基本规定有所了解， 遵守工作纪律， 有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度工作时间 :周一至周六上午8： 30-11 ： 30下午 13：00 17：0011:30 13：00（午餐时间）2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4 因公

2、外出不能打卡：应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或公司文员协助人力资源部进行管理。2.51 副总经理级（含）以上人 员上下班不需 打卡 2.副总经理级（不含）以下人 员一律 打上、下班卡。2.6员工按规 定时间 上、下班而忘 记打卡者，最 迟应 于第二日 前填写未 打卡补

3、签申请表后经 部门主管 签证 。忘记打 卡，每月以二次 为限。签证 有不实者，经查明后，一律以 旷工一日 处理；签证 主管知情而作不 实签证 者，也计以旷工一日；未 经签证 者，每次以事假半日 计。2.7.因各 种请假（包含出差）需 迟延上班（或提早下班） ，除副 总经理级（含）以上人 员外，其余人 员亦应打 上下班卡，未 打卡者依前款 规定办理。3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

4、30 日前向人力资源部递交考勤报表。3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。4、加班管理4.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.2 加班申报及补偿规定4.3.公司提倡员工提高工作效率(一

5、 )加班申 请手续：员工 需要加班 时，应于事前 填具加班申 请报部门主管核准后，送人力 资源部登 记 。但 临时加班未及 办理加班手 续者， 应于第二 日上午 填具加班申 请经主管核准送人力 资源部。假日加班 须经总经 理事前核准。(二 )加班统计 月报表：各部 门加班情形 应由人力 资源部按月 统计列表 送总经 理核 阅 。B因工作需要，一般员工延时工作4 小时至 8 小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1 天。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。4.4 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无

6、法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。4.5 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4.6 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。4.7 加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。加班可按1： 1 的比例冲抵病、事假。5、加班的申请、审批、确认流程5.1加班申请表在各部门文员处领取，

7、加班统计周期为每月1 日至本月30 日。5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 各部门的考勤员(文员 ) 负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员 )处领取加班申请表，加班申请表经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员 )保管。5.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月30 日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。5.4 如部门未设文员，以上职能由公司或经理指定的人员履行。6、加班费：6.1 员工加班，加班 费的计算

8、基数按照国家相关规定执行。若国家调整法定工作 时间的，每月制度工作天数自动做相 应调整；加班费按每天 8 小时计 算。对于实行定 时工作制的 员工在法定 节假日加班的，公司依法支付加班费；其在法定 节假日以外 时间 加班的，公司 将安排相 应时间 的补休，不能安排补休的，按上述规定支付加班 费。对于实行不定 时工作 时间的非管理 层员工和管理 层员 工，鉴于工作 职责 的性质，他们的岗位工资已考 虑了不定 时工作的需要，因此，这些员工在公司正常工作时间 以外工作，公司不再另付加班费。加班误餐补贴员工因工作需要，工作日加班超过 2 小时；或者 节假日加班超 过 6 小时的，公司 将提供人民 币

9、15 元 /次以 内的误餐补贴。如果，加班期 间公司或其他相关机构提供就餐的，公司不再给予误餐补贴。误 餐补贴 凭餐 费报销或发现金。加班出租 车费员工工作日加班超过 2 小时；或者 节假日加班超 过 6 小时的，可报销办 公地点至住地之间的实际车费 。对 于办公地点在 远郊且公司未提供交通工具的， 加班待遇的 实现员工应尽 量选择 公共 专线车与 出租 车组 合的交通工具。1.员工上月 1 日至 31 日期 间的加班 费，由 员工或部 门指定人 员在下月 10 日前，凭加班 审批表 汇总 后经所在部门直接主管和上 级管理、人力资源部负责人签字后与下月工 资一并发至员工工资账户。加班 误餐补贴

10、和出租 车费，凭加班 审批表、加班用餐 发票和出租 车票，填写报销 申请经所在部 门直接主管和上 级经理签字后，到 财务 部办理报销、支付手 续。其他加班事宜有 约定的按 约定执行。2.不须打 卡之副 总经理级 (含 )以上人 员及业务 人员，加班不得 领加班 费 。7、调休7.1 员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，调休申请表 ，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管且以往年度的不再做继续累计。/经理、主管副总签批。调休需填写6.2 当月调休最小单位按0.5 天计算。6.3 无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。6.4

11、 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。8、各类假期规定8.1 病假员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10： 30 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工休病假期间的工资，按公司工资制度规定执行。8.2 事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、

12、或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（含）以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。7.2.3休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。7.2.4休事假每天扣除日工资的 100%8.3 有薪节假日每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。8.4 婚假3男 25 周岁，女23 周岁，初婚）可享受晚婚假15 天；婚假需在领取结婚证后6 个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定

13、休假日，过期不予保留；婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。8.5 丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3 天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。8.6 产假与哺乳假8.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。8.6.2女员工正常生育的产假为90 天；其中包括产前休假15 天；妊娠不满12 周（含）流

14、产的产假为15 天； 12周以上 16 周（含）以内的流产的产假为30 天； 16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为42 天；怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假90 天。8.6.3 女职工难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加产假15 天，晚育的增加奖励假30 天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。8.6.4男员工可享受晚育奖励假。8.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。8.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予 1 小时哺乳时间（含路途时间） 。多胞胎生育的，每多哺乳一个

15、婴儿，每天哺乳时间增加1 小时。8.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2 天陪产假。8.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。8.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。8.7 计划生育假计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3 天节育手术5 天（男）、 15 天（女）已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1 天。计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。8.8 工伤假员工因工（公）造

16、成病、伤、残等，必须填写工伤报告表 。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8.9 公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年休假员工的福利。1015 个工作日，年假为公司给予工作已满 6 个月以上者方可享有年休假，具体根据公司作息制度执行。年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工

17、，当年不再享受年休假；旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部9、请假制度(一 )请假手 续：1.请假应于事前 填写请 假申请书报请 核准，但公 伤病假、普通 伤病假、 丧假及 来不 及事前 请假者，应于次日 补办 或委托他人代 办请假手 续。2.未办请 假、休假手 续而擅离 职守或假期已 满仍未 销假、 续假者或有 虚伪 事情者均以 旷工论处 ，并按日于当月月份计扣工资。(二 )请假核定 权限：1.请假一日 (含 )以内者， 报部门 主管或上一 阶主

18、管核准。2.请假一日以上三日(含 )以内者，部 门主管或上一 阶主管核准。 (须于三天前送交主管)。3.请假超 过三日者， 经部门经理审核后，报总经理核准。 (须于三天前送交 总经 理 )。(三)请假计算单位：1.普通 伤病假、事假 (有年休假者，先扣除 年休假时数 )、事假以一小时为计算单位。2.年休假以半日为计算单位。3.婚假、丧假、产假、公伤病假以一天为计算单位。(四 )放假日：依 国家法定假日制度 办理，除另有修改外，不再通知。9.1员工请假，均应提前提交请假申请单，经审批方可离职休假。9.2员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。注：如因主管 /经理外出，无法在规定期限内审批签字，