就业指导结业论文

1、就业指导结业论文论文名称： 大学生如何做好职业生涯规划姓 名：学 号：专 业：班 级：2014年 10月 16日大学生如何做好职业生涯规划【摘要】当前大学生就业形势日益严峻，毕业后的大学生都感到实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。因此大学生应及早做好职业生涯规划。就业是民生之本，是建设和谐社会的重点体现。近年来，由于经济结构的调整和就业方式的转变，高校毕业生就业竞争日趋激烈。上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做

2、好准备。大学生要做好职业生涯规划，应该从以下几方面入手：一、如何做好大学生职业规划的对策1、我国多数高校的就业指导工作主要针对当年毕业生的择业需要而展开，具体实施就业指导的时间基本上限于大学生毕业阶段，大一新生的职业生涯规划教育一直是个盲区,不管是教师还是学生本身都没有对其给予足够的重视。目前，大学生就业指导的内容务虚多，务实少，知识介绍多，能力培养少，多数高校就业指导的内容多停留在就业形势的一般介绍、就业政策及规定的诠释和就业技巧的简单讲解,忽视了对学生日后职业生涯具有根本意义的择业观教育，对毕业生求职过程中由于个人期望值与社会可供选择的职位落差太大而产生的心理问题和择业问题关注也不够2、要

3、将职业生涯规划整合进大学生素质教育体系中大学生素质教育本质上是一种“立人”教育，充分尊重个人的发展和个性的张扬。通过实施素质教育，要求学生把外部的技能和知识内化于心，升华成稳定的品质和素养，进而学会生存、学会合作、明辨是非、承担责任。这些特质都与职业生涯教育有着极其恰当的契合点，为更好的开展学生就业指导工作打下良好基础。因此，将职业生涯规划与素质教育结合起来，引导其为大学生就业服务，也是现代高等教育的必然要求。3、重视职业指导的重要作用 不同国家对职业指导的称谓不一，人们对职业指导概念的理解也不同。结合我国职业指导发展的具体情况。以及人们对职业指导工作的进一步理解和认识，这里我们主张将职业指导

4、表述为：职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的过程职业指导的工作目标可以概括三个方面：（1）帮助就业：有效地帮助求职者实现就业是职业指导人员首要工作目标也是最基本的工作目标；（2）帮助就业稳定。职业指导帮助就业的目标。远远不能解决求职者、劳动者的客观需求，从更深层的角度讲，也不能认为是已经完成促进就业的使命；（3）帮助实现职业生涯的发展。如果说前两个工作目标是一种必要的过程的话帮助个人实现职业生涯的发展则是职业指导的最终目标。这个工作目标反映了两方面的含义：一方面。它意图说明职业指导是一个过程，不论是就业过程还是在就业后，它将伴随人的职业生涯，人们处

5、处需要职业指导。另一方面则更加明确地说明职业指导的工作性质，以及它在就业服务过程中的重要作用职业指导的功能和作用可以从多方面进行考察，这里着重从对个人和对工作两个方面的影响进行讨论。首先，对个人的影响是指职业指导对个人的影响，主要有以下几方面的优势：有利于个人社会化、有利于树立正确的职业观、有利于做出明智的职业选择、有利于身心健康和个性发展；其次，对工作的影响，主要表现为：有助于建立科学开展就业服务工作的意识、有助于促进就业服务工作的质量和效果、有助于就业服务工作的提升和改革、有助于就业服务队伍的建设。4、引导学生准确定位自己 现如今想要找到一份满意的工作，就应当对未来趋势有个清楚的认识，对自

6、己也更应当明确认识。对我院07级本科毕业生进行调查，20%的学生对未来充满信心，13%的学生学生表示很有自信，找到好工作没问题；同时也有26%的学生觉得本专业前景好，所以也不担心；61%的学生还是比较有信心的，觉得可以找到比较好的工作；而24%的学生不太有自信，对竞争有点害怕；还有15%的学生没仔细想过，走一步算一步。看来，在严峻的就业形势下，有足够信心的学生并不算多，有四分之一的学生对未来没有信息，不自信。过分的自信或不自信都是要不得的，对顺利实现就业都是无益的，引导学生准确的定位自己是找到合适工作的首要步骤。 每个学生可以根据自身的特点，及时分析自身存在的优势与不足，制定其职业生涯设计，学

7、生还可以与是专业领域中的讲师、教授，通过自身接触对自己所学专业加深了解，提高其业务知识水平，从而增强其社会竞争力。知己知彼方能百战不殆，准确定位自己是第一位的。二、认清就业形势1、 当前社会竞争的范围空前扩张，其广度、深度和激烈程度前所未有。面向基层就业，主要是对竞争者的学历，对资源的获取、利用、以及增值的考核。现如今大学生学历的来源选拔采用单一的纸笔测验，这种测试只关注那些以纸笔测验能测得的部分能力。学历是就业的必备条件-固然重要，但学历并不等于能力。职院学校重点培养的是学生的专业知识技能，我们可以在纸笔无法测出的其它能力方面寻求发展，如动手操作能力、学习生活规则能力、人际交往能力等。我们必

8、须要认清就业形势，提高自身各方面的素质，以适应社会的需求2、 我国大学生就业难的状况与世界的大环境脱不开关系。自2008年以来，经济危机席卷全球，无数企业、公司相继倒下，这导致了全球的就业岗位减少，就业形势极其严峻。不仅我国大学生就业难，而且全球的大学生的就业形势都难。经济危机的浪潮下，资本主义国家收到的影响远比我们国家要大，很多在异国留学的学生选择回国就业，这一海归增多的现象会导致我国的当代大学生竞争力减小，竞争压力增大，竞争到就业岗位的可能性大大降低。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社

9、会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。3、 用人单位在一定程度上也存在着原因。不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人只认学历，造成受聘人员水平和能力与岗位不相符合，造成人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅仅就让其做本单位的打字等简单文字处理，就连初中毕业生都能胜任的工作居然用到了研究生。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻

10、因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。当然也有很多岗位不招用男生，比如会计、秘书，这些职务难道男生不能做吗？答案显然是否定的。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般

11、大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。很多用人单位这种用人误区对我们大学生相当不利，用人单位的用人误区也在一定程度上造成了大学生就业难的现状。4、 要想找到好的工作我们大学生自身的素质也有待提高。我们要继承和发扬老一辈革命家们艰苦朴素、刻苦耐劳的优良传统，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，在大学期间培养我们优秀的意志品质。当然在投递简历时，使用一些常见的技巧，如把我们的电子简历永远显示在投递方电子邮箱的第一封邮件上；在面试时我们要注重细节上的表现，注重我们作为礼仪之邦的大学生的仪表、

12、礼仪。做到这些，我们将在就业上有着更加大的优势。三、认真对待自我，认真对待生活1、 次次的求职面试考试，就像一场场无形的战役一样，决定着不同的人生和不同人的命运。一个人的职业生涯会贯穿其一生，是一个漫长的过程。如果想在战役中取得胜利，就是坚定自己的目标；想要在众多对手中脱颖而出，就要做充分的准备。2、 由学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何迈出第一步，直接关系到今后的成败。首先，可以肯定地说，我们要选择的是软件开发行业，那么再要考虑的就是公司了。俗话说，大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。但事实上，远不能如此简单地划分不同企业的优劣势。职业生涯是自己的，所以，还得考虑自己的

13、实际情况，即价值观、野心、生活上的稳定。大公司有明确严谨的计划和有条理的管理秩序使你工作稳定；大公司中数以千计的雇员能为你提供在不同环境中与不同人共事的机会，有利于结交朋友，并获得良师益友的帮助；经常接触到高精尖技术，有机会学习并提高自己的技艺。但是大公司并不完美：有许多条条框框，做事情“墨守陈规”。你在公司中从事的仅是整个项目上的一小部分工作，要想冲破束缚是很困难的，你在单位的短暂半生中，如果只是年复一年地做同一个工作，就必须把握每一个机会，努力使你成为这个大公司整体运转不可缺少的部件，保持自己持久的斗志和激情。反而，小公司人员少，你有可能在一开始就被委以重任，不仅是对你的专业工作负责，而且还要对整个运行系统负责。小公司可以在广阔的领域内给你提供获得丰富经验的机会。在一个小单位里，你的一切都是有价值且必需的，不会被视为附属品。你可能会我薪水稍低一些，但更具有竞争性。知道自己的价值，发挥自己的特长。结束语大学时代，是职业规划正当时。因此，我们大学生应尽早进行职业生涯规划，最好从我们步入大学校园开始。要了解自己的长处