办公室岗位绩效考核办法(范本)

1、办公室岗位绩效考核办法(范本) 办公室岗位绩效考核办法(范本)之相关制度和职责，公司各个岗位都有不一样的绩效考核,qiquha为大家搜集了一篇“办公室岗位绩效考核办法,供大家参照借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!一、考核的目的为了明确岗位的工作职责和工作. 公司各个岗位都有不一样的绩效考核,qiquha为大家搜集了一篇“办公室岗位绩效考核办法,供大家参照借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 一、考核的目的 为了明确岗位的工作职责和工作目标,提升办公室人员的工作积极性和主动性,加强责任感和使命感,不断提升个人工作能力,提升工作效率。营造一个激励员工奋发向上的工作氛围,以保证办公室各职能岗位工作的高

2、效运行,圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定办公室岗位考核办法。 二、考核的原则 考核采用公平、公开、客观性原则,针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准。考核分为100分,分别分解到个人各项工作职责中,依据每项职责的责任、工作量的大小,定出量分和扣分标准。 三、考核岗位范围 办公室所有人员 四、人员职责及考核标准 (一)业务考核(80分)事业单位绩效考核办法办公室主任岗位 1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行,对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。出现一次失误扣2分。 2、协助领导做好好各部门之间的综合协调,促进各项工作的规范和管理;出现一次失误扣1分。

3、 3、具体安排行政会议,并做好会议记录,负责对会议、文件决定的事项进行催办、查处和落实;检查会议决定的贯彻执行状况。出现一次失误扣2分。 4、组织公司年度、月度计划的制定,按时报送各类对外报表。出现一次失误扣2分。 7、做好部门业务培训工作,提升员工素养。组织部门员工的业务学习,做好协调和思想工作、保密工作。出现一次失误扣1分。 8、完成公司领导交办的其他事务。出现一次失误扣1分。 文书岗位 1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作,保守公司机密。出现一次失误扣2分。 2、及时、完整、地做好收发文件的收集、整理、立卷、归档工作。出现一次失误扣1分。 3、负责上级

4、来文、来电(含 件)的登记、分类、传阅、看法反馈、归档等工作。出现一次失误扣2分。 4、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作。出现一次失误扣1分。 5、做好领导交办督办工作任务。出现一次失误扣2分。 文稿编辑岗位 1、鹤乡房地产编辑工作。信息量少、可读性差、重复发稿、标题出现差错、内容失实等的版面,每次扣罚1分;段落留空或者留空不均,每处扣罚0.1分;图片没有美感,处理模糊、像素不均;与内文、标题严重不和谐;版式不美观等,每一处扣罚0.1分;插图点缀影响版式,每处扣罚0.3分;出现标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等,每处扣罚0.1分。 3、校对工作 。一审一校,负责初稿校对。如发

5、现原则性错误(如刊物期号错误、目录内容与正文不符、栏目标识与文章不同、文章重复使用),每一处扣罚责任编辑当月绩效考核1分,发现一般差错(如文字差错、词语差错、数字差错)每发现一处扣0.1分;二审二校,负责检查一审一校审定后的稿件,如发现错误,每一处原则性错误扣罚一审一校月绩效考核2分,一般差错每一处扣0.2分;三审三校,负责检查二审二校审定后的稿件,如发现错误,每一处原则性错误扣罚二审二校月绩效考核3分,一般差错每一处扣0.3分;三审三校结束后,稿件交由总经理审读,如还发现错误,发现一处原则性错误将扣除编辑部全体人员月度绩效考核2分,一般错误每一处1分。三审三校结束后,将稿件交总经理审读后,如

6、未发现任何错误,且杂志正式出刊后未发现任何错误,给予编辑部全体人员季度绩效加1分奖励;杂志全年度无任何原则性错误,并且一般错误率不超过2,将在年度绩效考核给予编辑部全体人员加5分奖励。 3、发行工作。必须保证杂志工作按时出刊,无特别状况延误出刊一次扣当季度2分;全年无延误给予年度绩效考核加1分奖励。 4、投递工作。投递工作必须定时定点定位,凡是未按照要求投递到位,每次扣当季绩效考核2分,投递不符合要求的加扣1分;全年投递工作完成出色,给予年度绩效考核加1分奖励。 5、做好网站宣扬策划工作。出现一次失误扣2分。 后勤管理岗位 1、做好档案入库的数据库登记工作,做到归类清楚,查找检索方便。出现一次

7、失误扣1分。档案评比获得部门名次的加1分。 2、负责公司固定资产的登记管理工作。出现一次失误扣1分。 7、负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时,重要邮件要直接送达当事人签收。出现一次失误扣1分。 8、负责办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作,做到整齐、有序、无丢失。出现一次失误扣2分。 9、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。做好办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作。出现一次失误扣2分。 10、负责来客的接待工作和会议服务工作,做到热情、周到。出现一次失误扣2分。 驾驶员岗位 1、遵守工作岗位,随时做好出车准备,并按领导安排热情、认真地完成出车任务,严禁私自出车。私自出车一次

8、扣5分。出车不及时,发现一次扣2分。 2、严格遵守交通规则,注意行车安全。因本人原因造成事故,视情节扣减510分; 3、做好车辆的日常检查、清洁;定期做好车辆保养,发现故障及时修理。按时做好车辆的年检年审。出现一次失误扣2分。 4、在每日出车前,收车后,要适时清洗车内外卫生、例行保养,检查安全装置,轮胎气压、水、油等状况,保证车辆的正常行驶。出现一次失误扣2分。 5、保守公司机密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该议的不议,不该知道的不打听。发现泄密一次扣3分,并给予相应处罚。 (二)基础考核(20分) 1、违反考勤制度,无故迟到早退每次扣0.2分;旷工一次扣2分。事假三天以上天天扣0.1分 2、违反公司其