安徽2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案

1、1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1单选题（2.0分）以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？A.价值观、态度B.自我形象金C.知识、技能厂D.个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我 形象，个性、品质，内驱力、社会动机等2单选题（2.0分）以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？厂A.灵活性金B.自信厂C.成就导向“ D.顾客满意度答案B解析3单选题（2.0分）以下属于技能薪资体系的优点的是？A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作B. 比职位薪资的设计和管理更为简单C. 减少了企业在培训方面付出的投资D. 评

2、定时不会出现争议 答案A解析 4单选题（2.0分）下列哪项不是成功分享计划的实施要点 厂 A.经营单位中的所有员工全体参与 金B.管理层全权制定绩效目标C.定期衡量绩效，及时沟通 D.适时结束 答案B解析成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同 制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等5单选题（2.0分）以下不属于团队特征的是？卞A.明确的领导人厂B.积极协作厂C.技能互相补充D.可自己产生目标 答案解析6单选题（2.0分）建立胜任力模型的第- 步是？A.确定目标岗位金B.确定战略和目标C.确定样本组厂D.行为事件访谈答案B解析7单选题（2.0分）下列

3、不属于职业生涯规划中环境分析部分的是?金A.他人的选择厂B.社会政策“ C.组织特色广D.社会中人才供给情况 答案A解析8单选题（2.0分）关于股权激励的理论基础描述正确的是？厂A.经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者B. 所有权与经营权分离会导致内部人”利用控制权侵占股东资产C. 企业代替市场带来内部交易费用下降 f D.经营者与股东之间是从属关系答案B解析9单选题（2.0分）以下不属于企业补充保险的是庁A.工伤保险厂B.企业补充养老计划C.集体人寿保险D.健康医疗保险计划答案A解析工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险10单选题（2.0分）设定团队目标遵循的 SMART原则中的M指

4、的是?“ A. meaningful，有意义的定 B. measurable，可衡量的C. moderate，适度的“ D. moral，合乎道德的答案B 解析11单选题（2.0分）F列哪项不是绩效考评的方法A. 强迫分布法B.排序法“ C.配比比较法+ D.观察法 答案D解析 绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等12单选题（2.0分）活力曲线的划分比例是？厂 A. 15%，60%，25%B. 15%，75%，10%左 C. 20%，70%，10%厂 D. 20%，65%，15%答案C解析13单选题（2.0分）以下关于股票期权的描述正确的是广A.经理人无权在一定时期

5、后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B.合同期内，期权可以转让并得到股息C.公司给予其经营者的是股票本身'* D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购 买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票 市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给 予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。14单选题（2.0分）以下哪项不属于弹性福利计划的类型厂A.全部自选忘B.全部非自选C.部分自选D.小范围自选答案B解析弹

6、性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。15单选题（2.0分）以下不属于短期绩效奖励计划的是？厂A.绩效加薪“ B. 一次性奖金金C.收益分享计划D. 特殊绩效认可计划 答案解析2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分16多选题（3.0分）专业技术人员的特点是口 A.专业（知识、技术）立身日B.自主性 C.独立/ D.成就感强J E.自我价值 答案a,b,c,d,e解析专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值17多选题（3.0分）以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？/ A.直接能力分类法 B.传统职位能力定薪法J C.行为目标达成加薪法D.绩

7、效评价法 答案A, B,C解析 18多选题（3.0分）员工福利的种类有? A.法定保险 B.企业补充保险 C.法定福利 D.员工服务福利答案A,B,C,D解析19多选题（3.0分）企业文化的构成主要有 A.战略理念 B.价值理念C.经营理念 D.执行理念答案a,b,d解析 企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理 念20多选题（3.0分）职业生涯规划的原则有 A.择己所爱B. 择他所赞'C.择世所需D.择己所利 答案A,C,D解析职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利21多选题（3.0分）根据心理需要理论”，人的心理需要主要有J A

8、.权力需要/ B.交往需要 C.成就需要D.尊重需要 答案A,B,C解析心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要22多选题（3.0分）以下属于职业选择理论的是？ A.帕森斯的特质因素论 B.霍兰德的职业类型论C. 舒伯的终身职业发展理论D. 施恩的职业变动模式理论 答案A,B 解析23多选题（3.0分） 确认后的素质模型有哪些特点“ A.关注产生高绩效的关键性因素/ B.与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关C.形式复杂，最少包括 4-6项素质要素 D.通俗易懂，能够为管理者及员工接受答案a,b,d解析确认后的素质模型形式简单，最多包括4-6项素质要素24多选题（3.0分）

9、团队成立期的工作重点是？ A.建立团队于外界的初步联系B. 鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法C. 准备建立工作规范"D.形成团队的内部结构框架答案A,D解析25多选题（3.0分）以下属于团队构成要素的是？ A.团队定位 B.计划C.权限Id.氛围答案A,B,C解析3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分26判断题（2.0分）激励力是指个人对结果的偏好程度吗？厂A.对忘B.错答案B解析27判断题（2.0分）绩效目标与企业战略无关吗？A.对席B.错答案B解析28判断题（2.0分）解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗?A.对B.错 答案解析2

10、9判断题（2.0分）热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？介A.对B.错答案A解析-2.0 分30判断题（2.0分）360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗?庁A.对B.错答案B解析31判断题（2.0分）薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？A.对“ B.错答案B 解析32判断题（2.0分）职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗？厂A.对金B.错答案B解析33判断题（2.0分）企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗?A.对忘B.错答案B解析34判断题（2.0分）团队的发展经过成立期之后将会进

11、入到稳定期厂A.对席B.错答案B解析团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期35判断题（2.0分） 关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗?A.对'* B.错答案B解析36判断题（2.0分）马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生庁A.对荷B.错答案B解析马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临37判断题（2.0分）相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？厂A.对悄B.错答案B解析38判断题（2.0分）360度绩效考评包括自我考评吗？金A.对B.错答案A解析39判断题（2.0分）职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？A.对忘B.错答案B解析40判断题（2.0分）绩效考核的作用只是为了发放薪酬厂A.对'* B.错答案B解析绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供 人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等41判断题（2.0分）企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化的表象广A.对金B.错答案解析 企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化表达的价值42判断题（2.0分）冲突谈判过程中，喋喋不休，反复强调自己的观点是无效的金A.对厂B.错答案A解析喋喋不休，反复强调自己的观点是冲突谈判过程中的一个错误，可能会造成对方