经济责任制管理

1、叮叮小文库经济责任制管理经济责任制指企业内部经济责任制，它是一种责、权、 利相结合，以提高企业经济效益为目的的企业经营管理制 度。责，是指企业内部各单位和个人承担的经济责任以及由 此所担负的生产工作责任。主要包括计划规定的生产任务和 履行经济合同承担的经济责任。使用各项资金承担的经济责 任，对生产经营成果承担的经济责任等。实行企业内部经济 责任制的公司、企业的每个岗位，各个环节和各个方面的生 产工作责任及经济责任都应有明确规定。权，是指企业内部各单位和个人根据其承担的经济责任 相应享有的经济权力以及由此而在生产工作中所享有的自 主决策权力。主要包括：一定的生产计划权、资金使用权、 物资支配权以

2、及人事管理权等。实行企业内部经济责任制的 公司企业内部各单位和个人享有的各种权力，不但应与其承 担的责任相适应，而且应具体通过他的生产工作岗位来行 使。其权力范围和大小也应由其工作岗位的性质来决定。禾山是指企业内部各单位和个人根据其承担的经济责任 以及生产工作任务完成情况和取得的经济效果所获得的经 济利益。实行企业内部经济责任制的公司企业内部各单位和 个人所得到的经济利益的形式一般有两种，即工资和奖金， 其主要形式是奖金。工资奖金都是按劳分配的具体实现形 式。企业内部经济责任制是企业不断改革发展的重要成果， 现已成为企业一项基本的综合管理制度。坚持和完善企业内 部经济责任制，对于明确企业与职工

3、的责、权、利关系，贯 彻按劳分配的原则，调动职工的积极性，促进生产发展，提 高经济效益都具有重要作用。一公司目前的经济责任制考核方式（一）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，体 现向生产一线岗位、重要管理岗位倾斜，进一步调动各单位 积极性增强企业内部活力，达到责、权、利的统一。（二）工资总额按考核要素（产量、成本费用、利润、 安全、质量）挂钩考核。（三）按公司各单位、部门的实际人数，确定工资总额。 并实行增人增工资总额，减人减工资总额的政策，对功能性 职能转移或新增项目，按核定人数给予调整。（四）按照公司的年度生产经营计划，工资总额按一定 比例与生产量、质量、成本费用、内部利润挂钩。其中：

4、凡 洞铁矿、凡洞铜矿工资总额与吨矿工资、质量、成本费用挂 钩考核；地测部工资总额与钻探进尺深度、成本费用挂钩考 核；铁路运输部工资总额与吨运工资和矿产品的转运工资、 成本费用挂钩考核，其他单位工资总额与费用、利润、工作任务按一定比例挂钩考核。（五）全面开展六定管理，定员、定岗、定责、定产、 定成本、定经济技术指标。（六）按生产经营单位、社会职能部门、机关各部门制 定考核平台。以公司经济责任制为主，专业管理考核办法为 补充，专业管理考核办法统一纳入经济责任制管理，构成公 司完整的考核体系。随着公司在管理上的加强，经济责任制的考核方式也在 不断改进。在公司领导的指示下，2011年经济责任制考核工

5、作相对以前来说有了一定的进步，实际操作性更强，考核更 严格。1. 岗位工资这一部分除继续对生产单位实行含量工资 考核方式外，2011年开始对凡洞铁矿、凡洞铜矿、铁路运输 部这几个生产作业单位实行成本单耗考核，与工资挂钩，有 利于更好的控制成本支出。2. 效益工资同岗位工资一样实行月考核，季小结、年度 结算，以丰补歉，考核更加科学。3. 对建设公司和机械修理部转变考核方式。由于这两 个单位不具备自主经营、 自负盈亏的条件，2011年转为考核 产值、成本产值率和费用指标，使考核更符合考核单位的实际情况。经过2011年一年的实践，新调整的考核方式能有效调动职工的积极性，各考核单位均对现行的考核方式比

6、较满二经济责任制存在的问题虽然，公司经济责任制经过了多年的改革和发展，已经形成了较为完善的综合管理制度，但在具体的执行过程中还是 存在着一些问题。1. 年初某些生产考核指标难以科学界定，与实际数据相 差较大，影响了考核方案的可操作性。如铜精矿的回收率问 题，年初制定的指标与实际指标相差较大，影响了考核的合 理性。2. 各职能部门对相关经济技术指标未按月严格考核并 报送考核结果，未能真实反映各考核单位的相关指标完成情 况。三完善经济责任制的措施经济责任制作为企业内部的一项综合管理制度，是一种 动态管理的形式，必定会随着企业的发展而发展。随着公司 大开发项目的建设，公司的规模的将会加倍扩张，市场的

7、进 一步拓展，使得经济责任制面临着一个新的形势和新的发展 起点。因此，如何在新的形势下进一步完善和健全经济责任 制，使其发挥最大功效，实现管理出效益，成为必须面临的 重要课题。经济责任制的改革完善需要做到指经济责任制与3叮叮小文库企业管理相结合，与人本管理相结合；经济责任制要严格考 核，严格岗位责任制。1、科学制定经济责任制考核指标。 制定科学、合理的指 标是搞好内部经济责任制的首要环节。一不仅要有经济技术 指标，还要有管理指标和工作指标。二是指标要反映生产经营的特点。要把生产经营的重点作为内部经济责任制的重 点。三是指标要体现科学、合理的特点。既要高标准、严要 求，又要符合实际情况，与企业的

8、实际生产管理水平相适应。2、推行人本管理。经济责任制在实施前要向职工宣传， 让职工认识到企业推行经济责任制是为了明确企业目标，规 范企业行为，获取最大经济效益，谋取最大职工福利。在经 济责任的实施过程中，各个单位不但要围绕本部门的中心目 标开展工作，同时也要与其它的部门相配合；每个员工不但 要做好自己的本职工作，还要考虑如何工作才能为与你工作 有关的他人能更好地完成工作；职能部门作为生产单位的服 务部门和管理部门，也要秉承以人为本、团结协作的理念， 提供更好的服务，为企业的正常生产经营贡献力量。3、严格考核，奖惩兑现。严格进行考核是保证经济责任 制贯彻落实的关键环节，没有严肃认真的考核，不严格按照 考核结果兑现奖罚，经济责任制也就失去了作用。企业内部经济责任制涉及到部门工作职责与工作程序， 关系到员工的收入，是一项牵涉面广、工作量大的工作，它 既需要从事企业管理的人员要有高度的责任感、丰富的专业 知识和严谨的工作作风，还要有一个坚强的领导机构，