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文档简介

1、app开发负责人岗位职责 1、对公司经营决策提出法律看法,并对相关法律风险提出防范看法; 2、起草、审核、修改公司各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本); 3、参加公司商务合同的讨论和谈判工作,提供法律支持; 4、对公司对外投资、收购、兼并等提供法律服务(包括但不限于尽职调查、配合外聘顾问开展工作、起草、审查各类合同、文件等); 5、建立并完善公司法务合规工作的管理制度、配套表格及工作流程; 6、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、30-40岁,法学及相关专业本科以上学历; 2、7年以上房地产行业相关经验,公司法律、合规、稽核或者审计等相关工作经验,具备律师事务所工作经历; 3、

2、有协助公司进行地产项目投资并购成功经验; 4、能力/素养要求:正直,有较敏锐的风险意识,具备较强的判断分析能力,认真负责,严谨细致; 5、专业知识与技能:具有司法职业资格(律师资格)。 工作职责: 1、对公司经营决策提出法律看法,并对相关法律风险提出防范看法; 2、起草、审核、修改公司各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本); 3、参加公司商务合同的讨论和谈判工作,提供法律支持; 4、对公司对外投资、收购、兼并等提供法律服务(包括但不限于尽职调查、配合外聘顾问开展工作、起草、审查各类合同、文件等); 5、建立并完善公司法务合规工作的管理制度、配套表格及工作流程; 6、领导安排的其他工

3、作。 任职资格: 1、30-40岁,法学及相关专业本科以上学历; 2、7年以上房地产行业相关经验,公司法律、合规、稽核或者审计等相关工作经验,具备律师事务所工作经历; 3、有协助公司进行地产项目投资并购成功经验; 4、能力/素养要求:正直,有较敏锐的风险意识,具备较强的判断分析能力,认真负责,严谨细致; 5、专业知识与技能:具有司法职业资格(律师资格)。 人力行政负责人岗位职责 人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作; 2、依据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀; 4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化; 6、负责行政管理工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验; 3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队

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