新形势下国企党建工作的提升策略

1、    新形势下国企党建工作的提升策略    任文婷摘要：在市场经济快速发展背景下，国有企业作为不可或缺的组成部分，随着国有企业改革不断深入，党建工作也面临着新的挑战。作为国有企业改革中一项重要工作，如何能够有效深化改革党建工作，对于其中存在的问题需要予以高度重视，如，党建工作开展中缺乏必要制度保证，党建工作人员思想观念和方法较为陈旧，缺乏創新意识等等，这些问题在不同程度上制约着国有企业党建工作改革深化。因此，新时期加强国有企业党建工作显得十分关键，进一步创新党建管理工作体制，提升国有企业市场竞争力，获得长远生存和发展。由此看来，加强新形势下对国企党建工

2、作的提升十分必要，对于后续工作开展具有一定参考价值。关键词：新形势；国企党建；提升策略一、新形势下国企党建工作面临的挑战（一）重经济、轻党建在国企当中，由于党建工作的指导思想不明确，加之并未制定长远的党建工作发展规划，没有将党建当成一项系统工程来抓，致使国企虽然口头上说围绕经济抓党建，但实质上却只重视经济建设，忽视了党建工作。这种情况在国企改制后表现得更为突出，部分人员对党组织的作用产生了怀疑，他们认为党建工作并没有想象中的那么重要，导致党组织在参与企业重大决策时的地位和功能难以显现出来，具体工作中的创新意识和能力也略显缺乏，这一情况成为当前新形势下国企党建工作面临的主要挑战之一。（二）党员队

3、伍思想多元化我国有部分国企采取的是跨行业和地区的建设模式，在此类国企中，党员因为工作的变动具有了流动性的特点，他们的思想处于比较活跃的状态，观念也呈现出复杂多变的情况。有的党员在国企改制与利益调整中观念和意识有所淡化，他们的“三观”也随之发生了一定程度地变化，忘却了作为一名党员要为人民群众服务的宗旨，致使员工对其的认同度有所减弱。（三）工作方式僵化在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。（四）党群联系不紧

4、密国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。二、提升国企党建工作的策略（一）提高对国企改革过程中党建工作重要性的认识一是在国企领导干部选拔任用时，必须要选政治立场坚定的高素质经营管理人才。同时，要充分发挥党组织的的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，帮助企业职工解决生活工作困难，加强党组织在企业生产经营管理活动中的影响力。二是要与企业的发展目标相结合，与企业生产经营管理相结合，充分发挥党建工作的政治思想作用，为国企改革思路把关，党员教育不仅要加强政

5、治理论学习，更要关注行业发展动态，学习先进生产技术等，同时要定期组织思想和行动汇报，使国企的干部职工认识到企业生产与党建工作密不可分。三是要与企业文化建设相结合。国企党组织要把发展企业文化作为党建工作的重点，要通过文化建设，宣扬正确的社会主义核心价值观，以应对改革发展的新形势，保持政治立场坚定，强化廉洁自律。（二）突出党组织的领导核心和政治核心地位首先需要确定党组织参与企业重大问题决策的范围，企业党组织参与重大问题决策和管理中，主要包括企业长远发展战略、运营规划、经营策略和方针、资产重组等等。根据实际情况，促使党组织参与到企业重大问题决策中更加制度化。确定党组织参与企业重大问题决策的程序和方法

6、，提升企业党组织参与重大决策的权威性，避免其他因素影响。企业在重大问题决策前，需要充分听取党组织的意见，重大问题决策则需要同党组织进行密切沟通和交流，充分发挥党组织在重大问题决策中的作用，提升决策合理性。党组织和企业主管部门应该定期对参与重大问题决策情况检查，对于存在拒绝党组织参与企业重大问题决策的情况予以惩处，确保党组织可以真正参与到企业重大管理问题决策中，为国有企业长远生存和发展打下坚实的基础。（三）加强国有企业领导队伍建设首先需要加强党员干部的教育宣传工作，切实提升领导干部的责任感和专业素质，明确自身职责所在，充分发挥自身优势，切实将规章制度和文件内容落实到实处，为国有企业长远生存和发展

7、做出更大的贡献，提升企业经营效益。同时，应该注重领导干部的绩效考核，切实履行岗位职责，转变传统管理思想，集中精力投入到国有企业改革深化中，创新经营机制、技术方法和管理模式中；鼓励企业党员干部积极参与到重大问题决策和管理中，提升自身决策能力和专业水平，提升干部队伍整体素质，打造一支高素质、高水平的党员干部队伍。其次，提升党员干部的专业素质和政治素养，基于此，应该充分发挥党员干部的核心作用，武装党员干部的头脑，提升理论知识储备和思想水平，树立正确的科学发展观，具备更高的专业能力，可以在新时期为企业党建工作开展做出更大的贡献和作用。同时还要注重新知识和理论的学习，优化和完善知识结构，掌握先进的管理理

8、念和管理模式，有针对性解决实际工作中存在的矛盾，提升工作成效。最后，加强基层党支部建设，党的基层组织建设是党的各项工作开展的基础所在，这就需要结合企业实际情况，切实履行党建工作的规章制度和要求，能够在党员干部的带领下高效完成工作任务。在确保企业正常经营活动的基础上，推行集中和分散形式开展组织活动，促使党建工作更加灵活、多样；有针对性调整组织设置和隶属关系，加强党组织建设，为党员各项工作开展和行为方式提供约束作用，同时还要注重从一线工人和管理岗位中培养优秀党员干部，优化党员队伍结构，对于不符合党员队伍要求的及时下岗，确保国有企业党建工作可以有序开展。三、结语综上，提升国企党建工作对推进国有企业改革发展具有一定的现实意义。在国企改革的关键时刻，国企党建工作面临着严峻的挑战，对当前国企党建工作存在的这些问题，我们要结合实际，创新工作思路，积极运用新的工作方法，探索新的工作模式，全面提升党建工作水平，在国企改革过程中，高举