浅析女大学生就业特点及对策

1、浅析女大学生就业特点及对策口女性教育研究总第80期浅析女大学生就业特点及对策陈海涛(山东省青年管理干部学院，山东济南250014)摘要女大学生就业情况及对社会的影响已经成为整个社会所广泛关注的问题. 随着我国经济结构的调整，女大学生就业问题口显突出,存在许多问题，口前已对整个社会造成了深刻的 影响这就需要国家在政策和法律方面予以援助，女大学牛自身的就业观和就业能力也应与时俱进.关键词女大学生;就业;社会影响中图分类号c913.2文献标识码a文章编10086838(2008)03006603ontheemploymentfeaturesoffemalecollegestudentsandltsc

2、ountermeasureschenhaitao(shandongyouthadministratorscollegejinan250014,china) abstract:theemploymentsituationanditsinfluencehasbeenanissuethatthewholesocietyc oncerns.withthe adjustmentofourcountryeconomicconstruction.thefemalecollegestudentissueofobtaini ngemploymentsitua tiongraduallyappearingouts

3、tandingthereexistsalotofproblem.whichhavebroughtgreatin fluenceonthesocie一 ty.thisrequiresthatthecountrygivesanaidinthefieldofpolicyandlaw,andthefemalecollege studentseifs viewpointandtheabilityofobtainingempdymentalsoshouldadvancewithtime.keywords:femalecollegestudents;employment;socialinfluence势女平

4、等是我国的基木国策，也是现代文明的 标志但是，在就业问题上,女青年特别是高校女毕业生却经常会感受到”女生就业难”.在人才招 聘会上经常会看到用人单位标明”只限于男生”或 ”男生优先”的条件.在一些大单位的招聘中”宁要 成绩差的势牛，也不要成绩好的女牛”的情况时有 发生即使女大学生有机会参与选择，同一档次的 学校，学历，专业，女生而临的条件要比男生高很 多，这种在招聘屮的男女不平等现象严重影响了人 才的平衡发展，同时也是对人才资源的极大浪费， 收稿 et 期:20071207作者简介:陈海涛，男，山东省青年管理干部学院教务处讲师. 966?应该引起全社会的关注.，女大学生就业特点由于就业经验缺乏

5、,就业能力不足，就业心态 不成熟，再加上独特的生理特征，女大学生往往成 为劳动力市场的弱势群体，尤其是当前普遍存在着 就业价值失衡，认知偏差的现象，女大学牛就业问 题在社会转型期间表现得十分突出.1. 用人单位对女大学生存有偏见用人单位对女大学生的偏见包含着两个方面，是她们是否拥有同等的就业机会，也就是是否2008年第3期中华女子学院山东分院口“同民同工”;二是在获得就业机会时，她们是否得 到与自己能力相符的工资报酬，即是否”同工同 酬”.低就业质量意味着女大学牛虽然在毕业时基 本上可以做到”同民同工”或找到工作，但她们的 ”同工同酬”却不能得到实现,对刚刚进入就业市场 的女大学生来说，同工不

6、同酬表面上反映用人单位 对女大学牛人力资源的低价使用，实际上揭示了用 人单位并没有真正地对女大学生实行”同民同工”.2. 女大学生就业具有不稳定性 女大学生由于刚刚踏人社会，职业倾向尚未真 正形成，往往需要体验不同的工作来寻找适合自己 的职业并且她们由于不存在赡养家庭的经济负 担,转换工作的成本也低于成人，所以女大学生工 作转换率较高，就业具有不稳定性.这种现象集中 反映在稳定的劳动合同签约率低上据有关资料 显示,30%女大学生就业吋无正式合同，近50%签 订的是12年的短期合同.3 部分女大学生就业心理尚不成熟部分女大学生存在就业一步到位的思想一一 职业要体面，工种要轻松，工资要高薪，福利要

7、丰 厚，环境要舒适，上班要就近;不看自己的能力和素 质，也不问市场需求，以为自己有了大学文凭就可 以想干什么就干什么，想去哪里就去哪里;盲目攀 比思想严重,把”金银财保”（金融,银行，财政，保 险），”三电”（电力,电信,电视台）,“一草”（烟草） 作为首选目标，认为这里就是就业的天堂，别人能 去我也能去另外，女大学牛还有被动依赖思想， 不积极参与人才竞争，而是把希望寄托在亲朋好友 身上,拉关系，走后门.4女大学生人力资本含量低于职场预期 目前女人学生在就业吋还面临着职业能力，职 业水平与社会实际需要存在较大差距的问题即 整体人力资本含量较低，影响了女大学生在人力资 源市场屮的竞争力对她们进行

8、基础职业技能方 面的培训意味着企业需要花费额外的成本，人力资 木含量较低往往意味着自身可持续发展能力有限, 继续教育时间需要延长.二，女大学生就业现状对社会的影响女大学生就业问题近年来口益突出，这既和女 大学生自身因素有关，也和我国女大学生就业支持 系统不完善有一定关系女大学牛就业不足和失 业,将导致各种各样的社会问题，应引起政府和社 会的高度重视.1. 女大学生失业会影响社会稳定，危及社会安全女大学牛在学校时往往对自身能力和发展前 景有着美好的憧憬和向往但在她们走向社会后， 由于主观和客观的原因，期望与现实之间往往存在 巨大的反差在梦想碰壁后，她们很容易心理失 衡，这不但会影响她们的身心健康

9、,还会给她们的 家庭带来负面的影响.2. 女大学生失业会冲击公众的教育投资信心 “高学历二高收入”是社会的普遍心理,因此教 育投资一直是家庭投资的重点.据调查，在我国家 庭消费的排序中,70%的家庭将教育排在第一位或 第二位;希望子女能够接受高等教育的家长占被调 查者的90%,80%的父母要求子女达到大专以上学 历，而在其中,56%的要求子女达到本科或硕士学 历但现在女大学生就业难现彖的出现，会对家庭 的教育投资和消费产生消极的影响，会在很大程度 上冲击公众的教育投资信心.目前社会上流传的 新”读书无用论”，就是大学生就业难，就业后收入 低所带来的直接后果.3. 女大学生就业难可能引发新一轮道

10、德失范 和社会不公如果女大学生就业难问题得不到有效解决，就 业形势持续吃紧，就会导致岀现求职过程中众多社 会不良现象女大学生求职心态就会严重扭曲，有 的女生信奉”干得好不如嫁得好”，有的女生热衷于 制作”写真集简历”，有的女生在求职简历上写明能 喝酒,n年内不恋爱，结婚生子.另外，在供过 于求的劳动力市场上无法体现公平竞争，一些有社 会资源的大学生通过一些非正常的方法谋得职业, 而真正有真才实学的青年却求职无门，在求职过程67.口女性教育研究总第80期中所暴露岀来的社会不良现象会严重影响整个社 会的道德评价，会产牛新的”社会隔离”和社会不 公.三,解决女大学生就业难之对策1制定有利于女大学生就

11、业的有关法律及政 策并认真落实首先，政府应在制定就业政策时，树立男女平 等观念全社会树立为女平等观念，提倡为女在同能力标准面前公平竞争，用人单位应纠正性别歧 视的观念，改善女大学生求职，发展的客观环境，在 就业，发展方面给予她们平等的权利其次，确立 生育的社会价值是关系到国计民生的工程，建议政 府有关部门从宏观上做好两方面工作:一方面是最 大限度地开发和利用劳动力资源，积极创造更多的 岗位;另一方面要完善现有的福利制度，以国家政 策确立生育的社会价值，并制定与之配套的社会保 障制度.建议政府向女职工较多的部门提供政府 贷款或政府津贴，并将税款额与单位女职工的就业 额挂钩再次，建立没有性别歧视的

12、用人政策.除 特殊行业外,对低于50%女性录用比例的用人单 位,增加生育基金，养老保险及相关项目的额度，以 鼓励用人单位录用女性最后，建议政府和人事组 织部门制定有效措施，对一切性别歧视问题进行监 督和干预，对违规现象予以严厉处罚，维护女大学 牛在求职以及劳动报酬方面的权益.2.女大学生就业观念也需与时俱进女大学生就业难很大程度上与其就业观念有 关.调查结果显示,女大学生因为接受过高等教 育，就业期望普遍较高，她们认为自己具有较高的 968?文化知识水平，将自己置于较高起点上，对某些职 业和一些薪酬较低的工作岗位不感兴趣，于是就存 在”低不就”的心理;而众多用人单位在选人时不但 重视学历,也十

13、分重视工作经验，尤其是薪水较高 的工作往往要求对方拥有较长实际工作经验，这对 刚刚走出校门的”零工作经验”的女大学生是一个 致命的打击;很多女大学生对就业地域也要求较 高，偏爱”天南海北”（即天津，南京，上海，北京）等 繁华城市,对相对不发达地区缺少关注所以，帮 助女大学生树立正确的就业观念也是一个十分重 要的问题.3. 女大学生就业能力急需加强和提升目前，女大学牛普遍存在劳动技能匮乏，实际 动手能力较差等问题一些女大学生在成绩上虽 然好于男生，但实际动手的能力却普遍低于男生.些女大学生在校期间注重理论知识学习,忽视实 践课，实验课等锻炼机会，造成了势女大学牛在实 践能力上的差界但用人单位往往很看重学生的 动手实践能