员工奖惩管理制度

1、隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山 有奖有惩有奖有惩 不服不行不服不行20142014年年1111月月员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山 有奖有惩有奖有惩 不服不行不服不行 第一条第一条 目的目的为鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工为鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，鼓励先进事迹，奖励成绩突出的员工；维护正常的作效率，鼓励先进事迹，奖励成绩突出的员工；维护正常的生产和工作秩序，特制订本规定。生产和工作秩序，特制订本规定。 第二条第二条 范围范围本规定适用于公司

2、范围内的各类先进事迹、成绩突出本规定适用于公司范围内的各类先进事迹、成绩突出及违规违纪行为和相关人员的奖惩。及违规违纪行为和相关人员的奖惩。 第三条第三条 职责职责 （一）综合部负责公司范围内的日常检查工作，并针对发（一）综合部负责公司范围内的日常检查工作，并针对发生的各类奖惩事件依据本规定的相关条款执行。生的各类奖惩事件依据本规定的相关条款执行。 （二）公司所有员工均需严格遵守本规定，并对本规定的（二）公司所有员工均需严格遵守本规定，并对本规定的执行情况负有监督职责。执行情况负有监督职责。第第一一章章 总则总则隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山 第四条第

3、四条 奖励基金。奖励基金。奖励基金由两部分组成，一是公司每年根据实际情况设立奖励基奖励基金由两部分组成，一是公司每年根据实际情况设立奖励基金，二是从各类罚款中列支。以上两项基金，均实行专款专用。金，二是从各类罚款中列支。以上两项基金，均实行专款专用。 第五条第五条 奖励分奖励分“表扬表扬”、“奖金奖金”、“加薪加薪”、“晋升晋升”四类。对有下列事迹之一的员四类。对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，基本分加工，除给予通报表扬外，基本分加2 2分，另给予其他奖励。分，另给予其他奖励。 （一）员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足（一）员工品行端正，工作努力，忠于职

4、守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为公司楷模者，给予通报表扬。为公司楷模者，给予通报表扬。 （二）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经（二）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；济效益，对公司贡献较大的； （三）节约物料或对废物利用取得显著成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较（三）节约物料或对废物利用取得显著成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；大的； （四）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重（四）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失

5、的；大损失的； （五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司利益免受重大（五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司利益免受重大损失的；损失的； （六）对公司利益和发展做出其它显著贡献的；（六）对公司利益和发展做出其它显著贡献的； 第六条第六条 对在日常检查或考核过程中，符合表扬条件的员工或部门，即时给予通报对在日常检查或考核过程中，符合表扬条件的员工或部门，即时给予通报表扬或相应的奖金鼓励；对公司贡献显著、提高经济效益有突出表现，符合加薪、晋升表扬或相应的奖金鼓励；对公司贡献显著、提高经济效益有突出表现，符合加薪、晋升条件的员工或部门，由所在部门推荐，经公司领

6、导逐级审核报总经理批准，人力资源部条件的员工或部门，由所在部门推荐，经公司领导逐级审核报总经理批准，人力资源部备案，在半年、年终大会上授予备案，在半年、年终大会上授予“晋升晋升”等相关荣誉，并结合实际情况给予相应的奖金等相关荣誉，并结合实际情况给予相应的奖金奖励。奖励。 第七条第七条 实施奖金奖励的，由实施部门提交申请，经部门负责人、分管副总、总经实施奖金奖励的，由实施部门提交申请，经部门负责人、分管副总、总经理审批后到财务部支取。理审批后到财务部支取。 第二章第二章 奖励制度奖励制度隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山 第三章 惩罚制度惩罚分为经济处罚和行

7、政处分两种形式。其中，经济处罚分为罚惩罚分为经济处罚和行政处分两种形式。其中，经济处罚分为罚款和赔偿经济损失；行政处分分为警告、通报、停职、转岗、辞款和赔偿经济损失；行政处分分为警告、通报、停职、转岗、辞退。退。 第八条第八条 经济处罚，经济处罚，员工有违反劳动纪律、管理规定、技术操作规程的，经查证员工有违反劳动纪律、管理规定、技术操作规程的，经查证属实，除给予警告外，还将扣除基本分属实，除给予警告外，还将扣除基本分2 2分，同时给予相应经济处罚；员工违规违纪对分，同时给予相应经济处罚；员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。公司造成经济损失的，除按规定处罚外，

8、还应赔偿相应经济损失。 （一）公司员工要爱护公司公共财物，不得破坏公司财产，不得攀折、损坏、挪（一）公司员工要爱护公司公共财物，不得破坏公司财产，不得攀折、损坏、挪用公司树木、花草，违者每人次罚款用公司树木、花草，违者每人次罚款3010030100元，并赔偿相应的经济损失；开无人空调、元，并赔偿相应的经济损失；开无人空调、无人风扇、长明灯者，对责任人或值班人员每人次罚款无人风扇、长明灯者，对责任人或值班人员每人次罚款5050元，关键岗位或情节严重者，元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚；下班后，各部门需仔细检查室内及所属卫生区内的门、给予责任人转岗或辞退的处罚；下班后，各部门需

9、仔细检查室内及所属卫生区内的门、窗、饮水机、电脑等办公设施的电源是否已经关闭，违者对责任人罚款窗、饮水机、电脑等办公设施的电源是否已经关闭，违者对责任人罚款5050元，关键岗元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。 （二）公司员工必须严格执行公司考勤管理规定，凡违反考勤规定者，按（二）公司员工必须严格执行公司考勤管理规定，凡违反考勤规定者，按考勤考勤管理规定管理规定进行处罚；公司员工上班期间需按照公司规定时间内着工作服，不得穿拖进行处罚；公司员工上班期间需按照公司规定时间内着工作服，不得穿拖鞋、穿着奇装异服上班，违者每人次罚款鞋、穿着奇

10、装异服上班，违者每人次罚款3030元。元。 （三）公司内严禁吸烟，违者每人次罚款（三）公司内严禁吸烟，违者每人次罚款200200元；各分管卫生区域、工作区域内，元；各分管卫生区域、工作区域内，不得存有烟头，违者对当日值班人员每人次罚款不得存有烟头，违者对当日值班人员每人次罚款3030元；发现外来人员吸烟的要及时制元；发现外来人员吸烟的要及时制止，违者对所在区域的责任单位每次罚款止，违者对所在区域的责任单位每次罚款5050元；员工班前四小时、班中不得饮酒，违元；员工班前四小时、班中不得饮酒，违者每人次罚款者每人次罚款200200元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。元，关键岗位或

11、情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。 隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山 第三章 惩罚制度 （ 四）办公室内外区域卫生要保持清洁，凡地面存有纸屑、果皮、痰迹等垃圾物四）办公室内外区域卫生要保持清洁，凡地面存有纸屑、果皮、痰迹等垃圾物者，对责任人或当日值班人员每人次罚款者，对责任人或当日值班人员每人次罚款3030元；办公室墙面要保持清洁，凡墙面粘贴、元；办公室墙面要保持清洁，凡墙面粘贴、悬挂物品，墙上存有蜘蛛网或室内存有死角者，对责任人或当日值班人员每人次罚款悬挂物品，墙上存有蜘蛛网或室内存有死角者，对责任人或当日值班人员每人次罚款3030元元; ;办公

12、桌、椅、文件筐、文件夹、文件柜、电脑、电话等办公用具要定置摆放，做到办公桌、椅、文件筐、文件夹、文件柜、电脑、电话等办公用具要定置摆放，做到整齐划一，保持清洁，违者发现一次给予责任人每人次罚款整齐划一，保持清洁，违者发现一次给予责任人每人次罚款3030元的处罚。部门发生该款元的处罚。部门发生该款规定的行为，部门负责人承担连带责任，每次给予规定的行为，部门负责人承担连带责任，每次给予1010元处罚。元处罚。 （五）工作时间无故脱岗、串岗，半小时以内每人次罚款（五）工作时间无故脱岗、串岗，半小时以内每人次罚款5050元，半小时以上每人次元，半小时以上每人次罚款罚款100100元，关键岗位或情节严重

13、者，给予责任人转岗或辞退的处罚；工作时间吃零食、元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚；工作时间吃零食、吃饭（生产车间、装卸班组除外）、看与工作无关的书籍、洗衣服、织毛衣等从事其它吃饭（生产车间、装卸班组除外）、看与工作无关的书籍、洗衣服、织毛衣等从事其它与工作无关的事，每人次罚款与工作无关的事，每人次罚款5050元，关键岗位给予元，关键岗位给予100100元处罚元处罚; ;工作时间与他人闲聊、打工作时间与他人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗者每人次罚款闹嬉戏、大声喧哗者每人次罚款5050元。工作时间打盹、睡岗者每人次罚款元。工作时间打盹、睡岗者每人次罚款200200元，关键元，关键岗位

14、或情节严重的，除罚款外，同时给予当事人转岗或辞退的处罚；工作时间，不得利岗位或情节严重的，除罚款外，同时给予当事人转岗或辞退的处罚；工作时间，不得利用电脑从事工作无关的事情，如聊天、上网购物、听音乐、玩游戏、看影片视频、看小用电脑从事工作无关的事情，如聊天、上网购物、听音乐、玩游戏、看影片视频、看小说等，违者每人次罚款说等，违者每人次罚款100100元。部门发生该款规定的行为，部门负责人承担连带责任，元。部门发生该款规定的行为，部门负责人承担连带责任，每次给予每次给予2020元处罚。元处罚。 （六）自行车、摩托车必须服从保卫管理，进厂必须下车，违者每人次罚款（六）自行车、摩托车必须服从保卫管理

15、，进厂必须下车，违者每人次罚款5050元，元，按规定地点整齐存放，凡不按规定地点存放者，每人次罚款按规定地点整齐存放，凡不按规定地点存放者，每人次罚款1010元；不服从门卫管理，排元；不服从门卫管理，排放不整齐每人次罚款放不整齐每人次罚款1010元；存车不落锁每人次罚款元；存车不落锁每人次罚款5050元，公司车辆未按规定地点停放者，元，公司车辆未按规定地点停放者，每人次罚款每人次罚款3030元。工作期间将小孩带入公司者每人次罚款元。工作期间将小孩带入公司者每人次罚款5050元；未经许可带外来人员进元；未经许可带外来人员进入公司参观者，每人次罚保卫人员入公司参观者，每人次罚保卫人员200200元

16、，参观关键岗位或情节严重的，给带领人处以元，参观关键岗位或情节严重的，给带领人处以20020002002000元的罚款或予以辞退的处罚，同时可报司法机关处理。元的罚款或予以辞退的处罚，同时可报司法机关处理。隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山 第三章 惩罚制度 （七）进入厂区车辆必须服从公司安排，按照规定的地方存放，出现不服从公司安排，妨碍（七）进入厂区车辆必须服从公司安排，按照规定的地方存放，出现不服从公司安排，妨碍交通者，每人次罚款交通者，每人次罚款100100元；携带危险物品入公司者，每人次罚款元；携带危险物品入公司者，每人次罚款500500元元300

17、03000元，情节严重者给元，情节严重者给予当事人辞退的处罚，同时可报司法机关处理；消防设施管理参照消防设施管理规定，情节予当事人辞退的处罚，同时可报司法机关处理；消防设施管理参照消防设施管理规定，情节严重者给予当事人辞退的处罚。严重者给予当事人辞退的处罚。 （八）在公司内下棋、打扑克每人次罚款（八）在公司内下棋、打扑克每人次罚款100100元，利用各种形式赌博或变相赌博者除没收赌元，利用各种形式赌博或变相赌博者除没收赌具、赌资外，每人次罚款具、赌资外，每人次罚款10001000元，情节严重者交司法机关处理；在公司内骂架者对双方当事人各元，情节严重者交司法机关处理；在公司内骂架者对双方当事人各

18、罚款罚款500500元，打架者对双方当事人各罚款元，打架者对双方当事人各罚款10001000元，情节严重的移交司法机关处理。元，情节严重的移交司法机关处理。 （九）因工作失职，造成财产受损或失窃（九）因工作失职，造成财产受损或失窃500500元以下的罚款元以下的罚款200200元；超过元；超过500500元者罚款元者罚款10001000元，元，并承担以上受损损失，情节严重者，予以辞退或交司法机关处理；占用、挪用本厂原材料、设备、并承担以上受损损失，情节严重者，予以辞退或交司法机关处理；占用、挪用本厂原材料、设备、工具上班干私活者，每人次罚款工具上班干私活者，每人次罚款2002000200200

19、0元，并承担干私活的用料价值，情节严重的予以辞退；元，并承担干私活的用料价值，情节严重的予以辞退；盗窃公司财物者，给予当事人按盗窃财物价值的盗窃公司财物者，给予当事人按盗窃财物价值的5 51010倍但不低于倍但不低于10001000元的罚款，情节严重者，元的罚款，情节严重者，予以辞退或交司法机关处理；对公司内偷盗行为知情不报、庇护纵容者，对责任人每人次罚款予以辞退或交司法机关处理；对公司内偷盗行为知情不报、庇护纵容者，对责任人每人次罚款200200元，情节严重者，予以辞退或交司法机关处理。元，情节严重者，予以辞退或交司法机关处理。 （十）公司内作业，一律做到人走场地净，达不到标准者，给予责任人

20、每次罚款（十）公司内作业，一律做到人走场地净，达不到标准者，给予责任人每次罚款5050200200元。元。 （十一）入住公司提供的单身宿舍区内的员工，参照宿舍管理规定执行。（十一）入住公司提供的单身宿舍区内的员工，参照宿舍管理规定执行。非本设备操作人员，不得擅自动用该设备，违者每人次罚款非本设备操作人员，不得擅自动用该设备，违者每人次罚款100100元；缝包工、电工、维修工等特元；缝包工、电工、维修工等特殊岗位作业时需按规定佩戴和使用防护用品，违者每人次罚款殊岗位作业时需按规定佩戴和使用防护用品，违者每人次罚款200200元，责任班班长每人次罚款元，责任班班长每人次罚款100100元；其他一般

21、工作岗位作业时不按规定佩戴和使用防护用品，每人次罚款元；其他一般工作岗位作业时不按规定佩戴和使用防护用品，每人次罚款5050元，所在班班长每人元，所在班班长每人次罚款次罚款3030元。元。 （十二）私自更改财务或仓储账务者，责任人每人次罚款（十二）私自更改财务或仓储账务者，责任人每人次罚款500500元，分管领导罚款元，分管领导罚款200200元，情节元，情节严重的，给予当事人转岗或辞退的处罚或送交司法机关处理。严重的，给予当事人转岗或辞退的处罚或送交司法机关处理。 （十三）违犯安全操作规程者，按安全生产奖惩制度执行。（十三）违犯安全操作规程者，按安全生产奖惩制度执行。 （十四）公司内随地大小

22、便，给予责任人每人次（十四）公司内随地大小便，给予责任人每人次200200元的罚款。元的罚款。 （十五）员工未按公司规定时间下班，提前就餐者，给予责任人每人次（十五）员工未按公司规定时间下班，提前就餐者，给予责任人每人次1010元的罚款。元的罚款。 隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山 第三章 惩罚制度 第九条第九条 以上情况皆为一般性违规事件，出现违规事件，由执行部门开具罚款通知单，以上情况皆为一般性违规事件，出现违规事件，由执行部门开具罚款通知单，财务开具罚款收据，一式两联，一联财务留存，一联反馈到执行部门（核实后交企管财务开具罚款收据，一式两联，一联财

23、务留存，一联反馈到执行部门（核实后交企管科）。若出现严重的、给公司带来较坏影响或较严重损失的，公司将通过总经理办公会科）。若出现严重的、给公司带来较坏影响或较严重损失的，公司将通过总经理办公会研究给予相应的处罚，不再按此制度执行。研究给予相应的处罚，不再按此制度执行。 第十条第十条 行政处分行政处分 （一）警告，员工初犯或犯小的过失，由其直接主管给予警告批评。一）警告，员工初犯或犯小的过失，由其直接主管给予警告批评。 （二）停职、转岗、辞退，犯严重过失或屡次犯过失的，公司可根据实际情况给予停（二）停职、转岗、辞退，犯严重过失或屡次犯过失的，公司可根据实际情况给予停职、转岗、辞退的处理，停职处分

24、包括降级、降职、停职等处分。员工有下列情形之一，职、转岗、辞退的处理，停职处分包括降级、降职、停职等处分。员工有下列情形之一，经查证属实，除罚款经查证属实，除罚款500500元外，视情节分别给予其停职、转岗、辞退的处罚：元外，视情节分别给予其停职、转岗、辞退的处罚： 1 1、不与公司保持一致，抵毁公司形象，对他人进行造谣中伤、污蔑诽谤、挑拨离间、不与公司保持一致，抵毁公司形象，对他人进行造谣中伤、污蔑诽谤、挑拨离间、制造传播小道消息，妨碍公司安定团结的。制造传播小道消息，妨碍公司安定团结的。 2 2、无正当理由不服从公司正常调动或领导的工作安排，顶撞、诽谤、辱骂领导的。、无正当理由不服从公司正

25、常调动或领导的工作安排，顶撞、诽谤、辱骂领导的。 3 3、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的。、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的。 4 4、提供与录用有关的虚假证书或者劳动关系状况证明，骗取公司录用的。、提供与录用有关的虚假证书或者劳动关系状况证明，骗取公司录用的。 5 5、私自将公司内部文件、账本给公司外的人阅读的。、私自将公司内部文件、账本给公司外的人阅读的。 6 6、驾驶员班前四小时、班中饮酒。、驾驶员班前四小时、班中饮酒。 7 7、违反公司保密制度或保密协议的，泄露公司商业秘密的。、违反公司保密制度或保密协议的，泄露公司商业秘密的。 8 8、一个月内累计旷工超

26、过、一个月内累计旷工超过5 5日或者一年内累计旷工超过日或者一年内累计旷工超过1010日。日。 9 9、故意毁坏生产设备或工具，唆使他人寻衅闹事致使正常生产无法进行，扰乱正常、故意毁坏生产设备或工具，唆使他人寻衅闹事致使正常生产无法进行，扰乱正常生产经营秩序的。生产经营秩序的。 10 10、有其他与上述情节相当的情形的。、有其他与上述情节相当的情形的。隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山 第三章 惩罚制度第十一条第十一条 若发生本制度规定以外的违规事件，经过调查核实后提报处理意见报总经理若发生本制度规定以外的违规事件，经过调查核实后提报处理意见报总经理办公会

27、议定。办公会议定。 第十二条第十二条 惩处的方式，除惩处的方式，除“警告警告”直接表述外，其他惩处方式以直接表述外，其他惩处方式以“通报通报”和公司发和公司发放文件的形式表达。放文件的形式表达。 第十三条第十三条 惩处审查程序，对发现的各类违规行为，根据性质由其主管部门进行调查，惩处审查程序，对发现的各类违规行为，根据性质由其主管部门进行调查，企管科监督，分析违规过程、原因，并将处理意见一同报上级主管部门审核，报分管副企管科监督，分析违规过程、原因，并将处理意见一同报上级主管部门审核，报分管副总或总经理批准执行。总或总经理批准执行。 第十四条第十四条 复议程序，员工如认为受不公平对待或对纪律处

28、分感到不满，可形成书面复议程序，员工如认为受不公平对待或对纪律处分感到不满，可形成书面材料向部门主管申请复议，由其部门主管向公司分管领导提交复议书。若部门主管不支材料向部门主管申请复议，由其部门主管向公司分管领导提交复议书。若部门主管不支持受处分员工复议要求，可直接向公司分管领导或综合部提交复议书。持受处分员工复议要求，可直接向公司分管领导或综合部提交复议书。 第十五条第十五条 记录备案记录备案 （一）公司人资部将为每一位员工设立奖惩档案，并设基准分（一）公司人资部将为每一位员工设立奖惩档案，并设基准分200200分，员工受到奖励分，员工受到奖励或处罚时，还将同时被加分或减分，年底累积积分达到

29、或处罚时，还将同时被加分或减分，年底累积积分达到400400分者，年底评先树优时可优先分者，年底评先树优时可优先推举为劳模或标兵推举为劳模或标兵 ，积分减到，积分减到180180分，降级；积分减到分，降级；积分减到150150分，降职；积分减到分，降职；积分减到120120分，分，停职；积分低于停职；积分低于8080分，给予辞退。经济处罚每罚款分，给予辞退。经济处罚每罚款5050元扣基本分一分（低于元扣基本分一分（低于5050元扣一元扣一分）。分）。 （二）对于停职、转岗处分期满者，需本人提报处分考评申请，经公司分管领导同（二）对于停职、转岗处分期满者，需本人提报处分考评申请，经公司分管领导同

30、意后报人力资源部备案，由人力资源部组织相关人员进行考评，并把考评结果报总经理意后报人力资源部备案，由人力资源部组织相关人员进行考评，并把考评结果报总经理办公会议定其工作岗位。处分到期但未提报考评申请的，考评申请报至人力资源部之前办公会议定其工作岗位。处分到期但未提报考评申请的，考评申请报至人力资源部之前各项待遇仍按处分期间的待遇执行。各项待遇仍按处分期间的待遇执行。 （三）将奖励的晋升的详细材料记录入该员工的公司个人档案内。（三）将奖励的晋升的详细材料记录入该员工的公司个人档案内。 （四）将停职、转岗、辞退等处分的详细材料记录于该员工的个人档案中，分别保（四）将停职、转岗、辞退等处分的详细材料记录于该员工的个人档案中，分别保留一至两年，两年后由当事人申请取消留一至两年，两年后由当事人申请取消。隐患险于明火隐患险于明火 防患于未燃防患于未燃 责任重于泰山责任重于泰山第二十四条第二十