法院法官审判业绩岗位目标考核的基本做法

1、法院法官审判业绩岗位目标考核的基本做法创新法官评价体系激发队伍整体活力我院法官审判业绩岗位目标考核的基本做法免费公 文网版权所有，全国公务员共同的天地！x年年初，我院按照审判工作规律和法官职业特点， 大胆改革法官职业队伍传统管理模式，全面推行“以审判 工作为中心，以法官队伍为主体”的法官职业队伍评价体 系，开创了法官职业队伍管理新模式。两年来的实践证明, 以审判工作为中心，将审判质量效率管理与法官业绩考评 相结合；职业道德与职业特点相结合；审判技能与调研能 力相结合，所形成的这一套法官评价体系，既解决了法官 评价标准难以确定的问题，又能对法官综合素质进行客观 公正的界定，收到了预期的效果，促进

2、了审判质量效率和 法官队伍整体素质的全面提高。一、新的法官评价体系的基本内涵我院法官评价体系是指在基层法院内部管理中，依据 现代司法理念，通过对法官的政治素质、业务技能、职业 道德、工作业绩等进行全面考核，用模拟数字的形式累积 计分，针对相同法律职务、相同工作岗位，进行同类横向 动态比较，从而对法官的综合素质作岀客观公正的定位排 名式评估，通过相互比较的方式，激发法官追求法律正义, 注重审判质量和效率的内在动力，促进优秀法官脱颖而出, 为全面提高法院整体司法能力奠定基础。我们认为法官是 具有独特职业特点的特殊群体，法官所从事的司法工作具 有特殊的行业特征，因此，必须建立一套符合法官职业特 点，

3、能够准确反映法官综合素质的评价体系。为此，我院 法官评价体系在框架设计上，按照审判工作规律和法官职 业特点，从政治思想、审判业绩、职业道德、业务素质、 管理效能、法理水平、工作态度和工作作风等方面，对法 官进行记分考核、同类比较、综合评价。为便于操作，在 实施过程中，我们又对上述考核范畴进行了全面细化处理, 重点突出以案件质量评查为主体的职业法官审判业绩考核, 从办案数量、审判效率、审判质量、审判效果、审判技能、 调研能力等六个方面，按法律规范把各个环节的审判质量要求逐项分解、具体量化，通过定性分析和定量分析相结 合的办法，公正合理地进行综合评价。考核中，我们对每 个环节的考核又分解为可直观操

4、作、计分考评的具体内容。 如对“办案效果”的考核，以“取得稳定社会，促进经济 发展和树立法官良好形象”为考核指标，具体考核所办案 件的信访投诉率、上访率和当事人是否息讼服判；执行案 件当事人的实体权利是否被全部得到实现；所办案件对社 会稳定和经济发展有无导向作用；能否作为上级法院典型 案例；是否符合现代司法理念；在审判方式改革方面有无 创新。在规范法官考核标准的同时，我们还对庭长、案件 质量评查人员、书记员以及特殊事项的考核管理，滤布规 定了相应的考核范畴。省高院下发后，我院在认真总结考 评经验的基础上，按照省高院的统一要求，对法官评价体 系的内容进行了及时的修改，形成了现有的这一套法官评 价

5、体系。与传统法院管理机制相比，我们感到现有的法官 职业队伍评价体系更贴近审判工作实际，符合法官职业特 点。二、新的法官评价体系的运作方式为了适应推进法官评价体系的需要，我院党组经过反 复论证，决定重新调整管理机构布局，整合管理资源。撤 销了原有的管理机构，重新设置了审判管理办公室、行政 管理办公室、政工监察办公室等三个办公室。审判管理办 公室除承办审判委员会日常事务外，专司审判质量效率评 查、审判研究和法官业绩考评之职；行政管理办公室负责 包括院务、财务、车辆、物资管理等在内的全部行政事务; 政工监察办公室行使以往由政治处和监察室行使的管理职 能。事实证明，新的机构特别是审判管理办公室的设立，

6、 改变了审判管理职能不清、职责不明的状况，突出了审判 管理在法院管理中的核心地位，强调了审判管理工作的专 业化和科学化。在具体运作过程中，我们主要抓了三个方面的工作，以确保考核工作的良性运行。一是考核办案质量效率。全院法官所办案件的质量和 效率评查，由审判管理办公室组织实施。在具体考核实施 中，我们重点抓了三个环节的工作。第一，严格质量评查 标准。在制定的基础上，我院舍得抽出精兵强将，配齐配 强审管办案件质量评查人员，严把案件质量关。硬性规定质评人员必须发现以上的问题。在每月通报一次案件评查情况的同时，对带有倾向性、普遍性的问题，由分管院长 集中进行分析讲评。强硬的评查措施产生了高质量的评查

7、结果，高质量的评查结果又促进了全院案件质量在动态中 不断提咼；第二，加大庭审考评力度。在对法官庭审形象、 分析案件水平、驾驭庭审能力、处理程序和实体问题效果、 运用法律的熟练程度等进行全面考核的基础上，重点考核 法官的庭审小结，看其能否正确运用证据规则论证案件事 实，阐明案件法律关系，针对当事人诉辩请求阐述支持与 否的理由，适用法律是否准确，裁判结果是否公正；第三, 注重裁判文书质量的考评。要求法律文书要准确反映裁判 结果形成过程，叙述事实清楚、说理论证充分，引用法律 条文准确具体。同时，还硬性规定，所有裁判文书必须全 部在局域网上公示。在法官自查、庭长把关、分管院长审 阅的基础上，由案件评查

8、人员对每一份裁判文书的事实叙 述、认证、说理、文书格式进行综合评查。二是考核司法成本。司法成本的考核，由行政管理办 公负责实施。两年来，我院探索了一套符合我院实际的司 法成本管理机制，在保证正常办公、办案需要的前提下， 分别以业务庭和法庭为单位，考核各单位办公耗材、案件 成本、车辆每公里油耗、维修费用、人均月话费、邮寄费 等，年终以全院平均费用为基数衡量各单位司法成本高低, 评出优秀、良好、一般三个等次。仅此一项，我院每年就 节约经费近万元。三是统一扎口管理考评结果。为了确保考核能够达到 预期的目的和效果，我院成立了法官考评委员会，负责组 织领导法官考核的各项工作。为了提高质量评查的准确性 和

9、公正度，我们还成立了刑事、民事、执行等专业质量评 查组，并规范了相应的考核标准。政工监察办公室除对思 想政治工作、廉政建设、党务工作及执行纪律情况进行考 核外，还负责对全院考评情况统一扎口管理，建立法官业 绩档案，并依据考评结果实施各项奖励。三、新的法官评价体系的主要特点一是注重综合素质，实施全面考核。为了准确反映每 位法官的优势和特长，公正评价法官的综合素质，在实施 考核过程中，我们把与法官职业要求相关的内容，均纳入 考核范畴。除了对法官的政治思想、审判业绩、职业道 德、业务素质、管理效能、法理水平、工作态度进行考核 外，还对法官的调研能力、驾驭庭审能力、法律文书制作、 信访投诉率、做当事人

10、工作的能力、遵章守纪等内容进行 考核，从而使考核内容涵盖法官职业与审判工作的方方面 面。既体现了评价体系的丰富内涵，又体现了法官管理的 本质要求，在这样的评价体系背景下，法官只注重片面追 求办案质效不行，只注重讲究审判技巧和职业道德也不行, 必须注重综合素质的全面发展，才能在考评中立于不败之 地。二是注重管理科学，同岗同位比较。为了从本质上体 现法官评价体系的科学性，我院考评领导小组规定：第一, 取消以往给法官办案定指标、下任务的做法，不硬性规定 法官的办案数量，在全院范围内实行“动态分案制度”。在 法庭与法庭之间、庭内法官与法官之间，采取存案补平的 办法，进行案件调度。每月日和日，以案件平均

11、积存数为 基数，用新收案件先补平存案数低于平均数的法庭和法 官，然后再平均分配，从而使办案效率高的法庭和法官不 断得到案源补充；第二，所有法官办理的案件均纳入质量 考评范围，除对复杂疑难案件另行加分外，针对刑事、民 商事、行政、执行等不同性质的案件，设定不同的分值标 准，通过同岗同位相互比较的办法，压滤机滤布对相同岗 位、相同性质的法官进行考评排名，也就是刑事法官与刑 事法官比较、民事法官与民事法官比较、执行法官与执行法官比较，因为是同岗同位比较，所以不同案件分值设定 的不同并不影响考评结果的公平公正；第三，审判管理办 公室每月均及时将评查结果予以公布，使每位法官均能通 过综合评查得分和各项考

12、核指标得分，发现自己存在的质 量问题和不足，从而有针对性地加以改进和修正。三是实施申请复议，彰显人文关怀。我院法官评价体 系，是一种互动式的综合评价体系，这种互动不仅表现为 考评者与被考评者的互动，也不仅表现为评价方式与考评 内容的互动，而是存在于整个考评过程之免费公文网版权 所有，全国公务员共同的天地！中。法官不仅有申请评分复议、申报疑难复杂案件的权利，而且有决定自己工作时间 长短、办案周期快慢、办案数量多少的自由。为了让每一 位法官都能在法官评价体系范围内，拥有充分自由发挥的 空间，院党组规定，法官对案件质量评价有疑议的，可以向院质量评查小组提出复议申请,质评组必须对每一个疑议，作出认真负

13、责的答复。由于评价体系从本质上体现了 人文关怀的特色，营造了让法官自主发挥、自由发展、公 平竞争的环境和氛围，增强了法官追求法律正义、注重办 案质量、提高工作效率的意识。四是界定差错标准，规范归责方式。去年以来，我院 在认真贯彻执行省高院的基础上，依据自身工作实际，在 明确规定案件质量标准的同时，将执法尺度不统一、执行不力、被二审改判或发回重审等九类案件作为重点检查或 专项检查的案件，并明确提出了案件“严重差错”条标准 和“一般差错”条标准。对差错责任的认定，详尽规定了 各类不同岗位人员，承担相应责任的不同情形，有效避免 了推卸责任、无法追究责任人等不正常现象。五是实施难案申报，解决考核难题。

14、为综合考评法官 的审判业务能力，调动法官审理重大疑难案件和化解重大 矛盾纠纷的积极性，我们把包括社会影响大、涉及群体性 诉讼，当事人情绪严重对立，矛盾易激化，被告人在人以 上，经济犯罪案件中犯罪次数达十次以上的刑事案件，无法律规定的疑难案件等作为重大疑难复杂案件，由法官在审理终结并已生效后,向质量评查委员会申报。质量评查委员会每半年组织评定一次，在确定入选案件的基础上， 视具体情况给承办法官加计分值，并予以公示，公正展示 法官的办案能力，从而激励法官争办疑难复杂案件。六是评价调研能力，调动积极因素。院党组在充分调查，反复论证的基础上，将以往被动考评干警调研能力的 做法改变成主动要求式的考评，变

15、软任务为硬指标，规定 在具有正式刊号的国家、省级、地市、县级刊物上发表论 文、新闻稿件和信息的得分标准，同时，按不同职务、级 别设定了调研分值要求，并定期通报、跟踪考评。由于考 核目标明确，分值设定合理，目前，我院已形成了人人动 手写文章的良好局面，能搞调研的写论文，会搞宣传的写 报道，每个干警都自觉地把来自考评的压力变成自觉刻苦 钻研的动力。xx年，我院干警撰写的调研文章在和杂志 发表篇、在发表篇、在及其它报纸杂志发表多篇。七是突出庭长考核，提高管理能力。院党组认为，全 庭工作先进与否，是庭长、副庭长管理能力的标志，这种 能力在评价积分中应当予以体现。因此，院党组规定，审 判庭的先进不再由本

16、院评选产生，而是只要在高院、中院 系统中被确定为先进就是本院的先进庭。对庭长管理能力 的考核，我们还规定每位庭长所在的庭全年案件严重差错 必须低于，一般差错低于；庭长信访接待日无缺席，全年 所在庭案件信访投诉率应低于。同时，我们将司法成本的 考核列为庭长管理能力的重要内容，在确保维持正常工作 运转，不实施人为控制和干预的情况下，对各庭的办公耗 材等案件成本进行全面考核，据此确定庭长的司法成本管 理得分。八是运用考核结果，展示评价功能。全面考核，同岗 同类比较基础上，形成的考核结果，是法官综合素质比较 真实的准确反映。为此，我院党组决定将考核结果作为法 官核发奖金、评先评优、职务晋升、学习深造的

17、依据。在 全院范围内，首先取消以往平均分配奖金的做法，拉开同 岗同类人员奖金档次；其次取消评先评优、立功受奖名额 分配。在同岗同类人员中，考核积分排名领先者即为受表 彰人选，避免因领导意志和个别人的好恶影响先进的真实 性。两年来，从未发生干警对奖励和表彰不满的现象；再 次，将考评结果引入干部选拔任用机制。去年，我院在选 拔中层干部和审判员时，取消了以住岗位竞争均要进行的 演讲、答辩、法律基础知识考试等环节，增加了庭审小 结、裁判文书、调研能力等考核内容。将参加竞岗人员的 能力和业绩考评分值，由过去占竞岗分值的提高到了，从 本质上体现了法官个人能力和素质在竞争中的决定性作用。 四、评价体系难以解

18、决的主要问题近两年来，我院在实施法官评价体系、推进审判方式 改革、加强队伍建设、促进全面发展方面，做出了一些努 力，取得了较大的成绩。但是，在具体工作中，我们也碰 到了目前无法解决的问题，一方面，非审判人员考评难以 确定统一标准。虽然，在实施法官评价体系的同时，我们 也意图对非审判人员进行同步考评，但是，由于非审判人 员工作性质的单一性，相互之间缺乏可比性，加之其工作 内容的不确定性，无法进行量化处理，以至造成非审判人 员考评处于游离状态。另一方面，在现有法院管理体制框 架下，对评价体系同岗同位比较中，处于后进位置的法 官，作为基层法院，缺乏动用必要的惩戒性措施的权力， 既不能将那些不称职者调离法院，又不能取消其法官资格, 从而使评价体系鞭策后进的功能远远低