水利部农村电气化研究所职工请假制度

1、农电所职工请假制度（修订）一、为了严肃劳动纪律，保证我所正常的工作秩序和各项任务的 完成，依据国家对事业单位的有关规定，结合本所具体情况，制定本 制度。二、本制度适用于所在编及聘用职工。三、每位职工应做到遵守上、下班制度，不迟到早退，遵守请假 制度。四、所领导是其分管部门负责人执行请假制度的责任人，各部门 主要负责人是其部门人员的责任人。五、职工请假前需到所人事部门领取职工请假本，经责任人 签字同意后，交回职工请假本；实际假期发生变化的，要修改职 工请假本，并经责任人签字同意，否则所人事按原假期销假；若发 生特殊情况事先未能办理请假手续的，须以电话等方式向责任人请 假，事后补办手续；请假需向部

2、门考勤员备案，考勤员应认真负责， 如实登记。六、职工临时外出，应先告知责任人或同室职工。七、各部门考勤员应该认真负责，做到每天如实登记；每月的考 勤表应于次月1-2号经处室负责人签字后主动交人事部门汇总统计（所领导的考勤由综合处负责），所人事部门在每月初根据上月考勤 情况按照本规定计算出工资、奖金的扣发表单，并交由分管领导审批 后，由财务具体执行。八、各类假期规定（一）事假1 假期待遇：当月事假1天以内，工资待遇不扣，1天以上的按天扣发日标准 工资（日标准工资二月标准工资（岗位工资、薪级工资、绩效工资、 保留津贴、职务津贴和省定职务岗位津贴之和）/21.75天，下同）。 误餐费按实际出勤天数计

3、发。管理部门职工按事假天数按天扣发奖金 （扣发奖金额二事假天数*当月奖金/21. 75天），业务部门职工由部门 负责人根据实际工作情况确定）。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣除。2. 请事假半天以上，需提交请假条，经责任人签字后交考勤员 备案。（考勤员交考勤表时将请假条一并附上）。（二）病假1. 职工当月请病假3天（含）以上，应该有指定医院的病假证 明，并经责任人、分管人事所领导批准，否则，不能享受病假待遇。 上班时间到医院看病满半天者，按半天病假处理。2. 待遇:（1）2个月（含）之内，不扣发标准工资。26个月，工作年限不满10年者，标准工资按照90%发放；满 10年者不扣发。超

4、过6个月，工作年限不满10年者，标准工资按照 70%发放；满10年者按照80%发放。（2）在病假期间，职工继续享受单位的生活福利待遇。但按天 扣发午餐津贴。（3）病假1个月以内的，不扣奖金；1个月以上的，工作年限 不满10年者按照50%发放，满10年者按照60%发放；病假超过2个 月，工作年限不满10年者，按照40%发放，满10年者按照50%发放; 病假超3个月，工作年限不满10年者，扣发全部奖金，满10年者按 照20%发放；工作年限满10年者病假6个月以上的，扣发全部奖金。4. 病假期间如遇国家规定休息日和节假日，包括在假期之内。5. 病假超过六个月的时间，不计算工龄。（三）探亲假1. 假期

5、：（1）已婚职工探望配偶的，探亲假每年一次，假期为三十天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探 亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。（4）根据实际情况给予路程假。上述假期均包括公休假日和法 定节日在内。2. 条件:（1）工作满一年的职工；（2）与配偶不住在同一城市；（3）与父母（不包括岳父母）都不住在同一城市；（4）探亲假期间结婚，不再另给婚假；探亲假期间遇丧事，不 再另给丧假；（5）结婚当年已探过父母，4年从下一年起算。（6）职工在当年因某种原因

6、已经和家属团聚过二十天以上（含） 不再享受探亲假。（7）如职工父母的户口不在职工处，但长期到其他子女处去居住，该职工不能享受探亲假待遇。（8）当年享受产假的，不影响探亲假。（9）结婚当年不享受探亲假；已婚职工丧偶或离婚后，当年不 能享受一年一次的探望父母的探亲假，应从下一年起比照未婚职工享 受探亲待遇。3. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，只发标准工资。4路费报销:（1）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负 担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资百分之三十以 内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（2）职工探亲往返路费，按以下标准计算：乘火车（包括直快、 特快）单

7、程时长12小时以内的，报硬席座位票，单程时长12小时以 上的，报硬卧座位票；乘坐动车、高铁的，报二等座票；乘坐长途公 共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实报销；因特殊原因乘坐飞机 的，可按相同起始站火车票价报销，超过部分由职工自理。（四）年休假1. 凡参加工作时间满一年以上，且已转正定级的工作人员，即 可享受年休假待遇。2. 工作年限：满一年不满十年，假期5天；满十年不满二十年, 假期10天；满二十年的，年休假15天；在参加工作时间满规定年限 的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。（考虑到本所每年春节 假期中已纳入五天年休假，因此，职工在办理年休假手续时，相应需 扣除五天）3. 年休假假期当

8、年用完，一般不跨年度使用。因工作原因，当 年不能安排年休假的，经书面申请，部门同意，可以跨年度使用，但 不超过次年3月。4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；5. 符合下列情况之一者，当年不再享受年休假待遇：当年请事假累计超过20天的；累计工作满1年不满10年，累计 病假超过2个月的；累计工作满10年不满20年，累计病假超过3个 月的；累计工作满20年，累计病假超过4个月的；当年产假超过90 天的。6. 符合休假条件的工作人员在年休假期间工资、奖金照发、福 利待遇不受影响。7. 单位鼓励职工带薪休假，若确应工作原因职工不能集中休假 的，可安排分段使用。8. 工作人员休假，应事先在人事

9、部门备案，所在部门负责人签 字同意，假期结束到人事部门销假。9. 事假、病假可以由年休假冲抵。（五）婚假1. 假期：一般情况为3天。结婚时男女双方不在同一城市工作 的，可以视路途远近，另给予路途假。2婚假包括公休假、法定假。3. 已经享受婚假，4年一次探望父母假应从下年起始计；反之, 从当年计。4婚假期间，基本工资，奖金、午餐费照发。（六）产假1. 假期：（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（3）女方法定产假期98天满后，享受30天的奖励假，不影响 晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其 他优惠待遇，其中产前可以休假

10、15天；（4）难产的，增加产假15天；（5）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2. 待遇：产假期间，工资照发，误餐费和奖金停发；产假不影 响晋级，调整工资及计算工龄。3. 产假包括公休日和法定假日。4. 妊辰七个月以上，经本人申请，领导批准，可以请假休息， 发放80%标准工资，午餐费、奖金停发。（七）哺乳假2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假 后的哺乳假待遇。（a）护理假男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。护理 假包括公休假日和法定节日在内，须一次休完。（九）工伤假工伤假期及相关待遇按国家有关规定执行。（十）丧假1. 享受条件：职工的直系亲属

11、（父母、配偶和子女及岳父母、 公婆）死亡时，由责任人批准。2. 假期：3天，在外地的，可再给路途假。3. 丧假包括公休假和法定假。4待遇：工资、奖金、午餐费照发，车船费自理。九、旷工处理：职工未履行请假手续，不上班，按照旷工处理； 除批评教育并扣发旷工期标准工资外，旷工1天，扣发月奖金50%, 旷工2天，扣发月奖金100%,旷工3天以上，先停发工资，如在1 月之内本人承认错误，作出书面检查并返回工作岗位的，方能补发工 资，如果超过1个月不回工作岗位的，作自动离职处理。十、职工加班天数，由所在部门负责人认定后，可以冲抵病、事 假。每月认定天数最多不超过2天，当年认定天数最多不超过20天。十一、综

12、合处负责本制度的修订、监督、登记及核准等。十二、各公司聘用人员参照执行。十三、本制度由综合处负责解释，自发布之日起执行。二o六年八月二十三日农电所职工请假单姓名部门职务1、请假类别：事假病假探亲假婚假产假护理假工伤假丧假其他2、请假事由:3、请假时间：自年月h至月h共计天其中加班认定可冲抵天审核意见部门负责人人事部门负责人所领导年 月 填写时间:注：1、病假须出具医院证明；2、职工有加班认定的，可以冲抵病、事假；3、职工请假需由部门主要负责人审核，部门负责人请假需由分管所领导审核，用加班 认定冲抵病、事假的，述需由人事部门负责人审核；4、本表交由所人事存档。姓名部门职务加班事由加班月份年月加班时间年月口时至年月日时年月fi时至年月日时年月口时至年月日时本月加班累计吋数：时：本月认定加班天数：天部门负责人确 认签字人事