某公司薪酬福利制度

1、三.薪酬福利制度与体系1薪酬制度1.1总则（1）本制度所指薪酬是指定期发放的工资及奖金。（2）薪酬的制定参照同行业水平，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公司及可 持续发展的基本原则。（3）实行岗位工资制，按岗位级别确定员工工资基数。岗位工资向与产生效 益有直接关系的岗位倾斜。1.2工资体系（1）机关管理人员工资，包括公司屮层管理以上干部。工资二基本工资+岗位工资+绩效工资。基本工资取值700元。绩效工资为浮动工资，每半年根据绩效考核结果浮动。第一次确定的绩效 工资为考核成绩达到80分标准绩效工资，半年考核一次，按考核分数确 定下半年工资标准。计算标准如下：考核后绩效工资二标准绩效工资*考 核分数/

2、80（2）项目管理人员工资，包括项目部所有公司正式编制人员。工资二基本工资+岗位津贴+岗位工资+绩效工资，基本工资取值1000元，岗 位工资及岗位津贴根据岗位级别确定。绩效工资为浮动工资，第一次的绩效工资根据岗位级别按80分标准绩效确 定，每单项工程考核一次，下一项目按考核后绩效工资发放。考核后绩 效工资二标准绩效工资*考核分数*80。项目经理具体标准按项目管理目标责任书执行。（3）设计人员工资：包括设计院除正副院长以外的全体设计人员。工资二基本工资+岗位工资+项目奖金基本工资取值1000元，岗位工资按岗位级别确定，在每个设计项目完工 后，根据个人工作量大小分配项目奖金。项目奖金根据设计费的收

3、取由 各设计所所长确定。1.3奖金分配制度（1）公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行奖金的分 配及奖金分配的总额。（2）所有员工均参加年底奖金的分配。（3）奖金分配半年一次，按绩效考评结果确定。（4）勤杂人员的奖金二（岗位工资+标准绩效工资）*年度考核分数/80（5）设计及项目管理人员：根据工程完毕效益情况和员工绩效考核结果具体 确定。（6）般管理人员奖金二（岗位工资+标准绩效工资）*1.8*年度考核分数/80。（7）部门经理奖金二（岗位工资+标准绩效工资）*2.2*年度考核分数/80（8）副总经理、三总师奖金二（岗位工资+标准绩效工资）*2.5*年度考核分 数/80（9）总

4、经理奖金二（岗位工资+标准绩效工资）*3*年度考核分数/8014工资调整：（1）员工绩效工资将根据绩效考核结果调整。（2）员工工作岗位发生变动，按新岗位调整工资标准。（3）员工职级变动（含晋降级），按新职级调整工资标准。（4）员工个人对工资有异议，可向人力资源部提出书面调整申请。1. 5工资发放(1) 公司对员工工资保密，员工不得泄露本人工资信息及询问打听其他人 员的工资待遇。(2) 公司根据员工实际工作天数计算应付工资，并按国家有关规定代扌ii个 人所得税及保险费用。发薪日为每月15日(发放上月工资)，工资计 算时段为每月1日一30 (31)日(3) 若发薪日适逢法定节日或周六、日，则顺延至

5、下个工作日支付。工资 一般以银行转账形式发放，财务部负责为员工到指定银行开设个人账 户，员工于发薪口凭存折(银行提款卡)领取工资。(4) 员工工资中将扌ii除个人所得税、个人应交社会保险费、个人借款、房 租水电费等应该由本人承担的费用。1. 6加班工资(1) 每周工作在40小吋以内者，不视为加班。(2) 屮层以上人员原则上不安排加班，特殊情况需加班者，可安排轮休。(3) 屮层以下员工加班，需报部门经理批准，加班后由部门经理安排轮休。 每月轮休畚天(含畚天)以上者，须报总经理批准。1.7病.事假、待岗工资(1) 职工因私事请假，在事假期间，公司不予发放工资。(2) 职工请病假，需附医院相关证明，

6、在规定的医疗期内，按有关劳动条例支付员工病假工资。(3) 因员工本身原因造成停工的，停工期间停发员工工资。(4) 因公司原因造成员工停工待工的，公司酌情发放员工待岗工资，员工待岗期间，不享受除待岗工资外的其它奖金和福利费。1. 8工资保密制度(1) 总经理、财务总监、人力资源部经理、监事会主席、董事可以知晓全体员工的工资并负责保密。（2）部门经理可以知晓本部门人员的工资并负责保密。（3）任何人不得以任何方式窃取、打听、告之工资信息，对造成工资泄密者, 按下列方式处理：打听、告z工资信息，造成工资泄密者，首次警告并给予1000-5000 元数额罚款，二次直接开除。 打听、告之工资信息并造成垂大矛

7、盾者，降低10%-30%工资，二次直 接开除。互相告之工资信息，挑拨离间者，直接开除。采取任何方式窃取工资信息并故意传播者，直接开除。2福利制度2.1假期（1）法定假期：全体员工每年均可享有十天有薪假日元旦：（公历一月一日）春节：（农历年初一、初二、初三）国际劳动节：（公历五月一日、二日、三日）国庆节：（公历十月一日、二日、三日）（2）年休假：统一安排在春节期间，具体时间另行公布。（3）婚假：符合国家婚姻及计划生育法规，办妥结婚登记手续的员工，可享 受婚假3天；男25周岁或女23周岁以上结婚，另加10天晚婚假；员 工应于结婚登记口起一个月内向人力资源部提供结婚证复印件（验原 件），办理休假手续

8、；如因工作需要不能兑现婚假的，经所在部门同 意，报人力资源部备案后，可以延时休假。（4）生育假：产假：已婚女职工符合计划生育规定的，可享受90天产假；剖腹产增加30 天，多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天假期。已婚女职工符合国家晚育政策的（女年满24周岁生育第一胎），可增加15 天假期；独生子女假：产后三月内能办妥独生子女证的，可增加35天假期。计划生育假：已结婚的女职工节育假为15天，每年只可享受一次。（5）丧假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天（不含 路程）。（6）以上假期均为有薪假，不能跨年度积累。2. 2社会保险（1）公司按照深圳市社会保险局有关规定，为员工购买养

9、老保险、工伤保险、 失业保险、综合医疗保险、生育保险邙艮深圳户籍员工）、住院保险（外 地户籍员工）等。（2）公司统一为员工办理社会保险卡，每月社会保险费用由个人承担的自缴 部分，在当月员工工资屮扌ii除，离职人员在结算时扌ii除。（3）深户员工患病凭社保卡到市社保局指定医疗机构就医，公费项目由卡上 累积的医保金支付，卡上金额不足或超过公费医疗范围的费用自理。外 地户籍员工除住院可使用社保卡外，其余所有就医费用自理。公司不再 承担员工各类医疗费用。（4）员工遗失社会保险卡，应在3日内报告人力资源部并缴费补办。（5）员工因工致伤、残或死亡的，公司按深圳经济特区工伤保险暂行规定 有关条款负责治疗或办理补偿手续。员工因工受伤，须第一时间通知人 力资源部办理工伤保险事宜，治疗期内工资照发。（6）非深户员工在签订劳动合同后即申办特区暂住证。（7）公司与员工解除劳动合同，于解除劳动合同当月，停办社会保险。2. 3其它福利（1）公司为在深没有住房的员工提供房租较优惠的过渡房。（2）公司为每位在公司没有申请住房的员工（项目部人员除外）每月发放交 通费200元（可调整）。（3）公司建立职工食堂，为每一位员工提供免费午餐。（4）公司为副总以上高层领导配备公务车，全部费用由公司支付。（5）公司为自购车的中层以上员工每月