XXXX医院人力资源管理制度

1、XXXX医院人力资源管理制度为加强医院人力资源开发和管理， 通过建立一套科学、 规范的员 工招聘、学习培训、绩效考核、薪酬分配与福利保障操作制度，来不 断调动员工的工作积极性和创造性， 最大限度地发挥出医院人才资源 的作用，实现医院社会效益和经济效益同步增长， 始终保持医院可持 续发展态势，特制定本制度。一、员工招聘与选拔制度(一) 员工招聘1、招聘和录用条件(1) 根据医院岗位设置和工作需要招聘员工。(2) 依据学历、专业理论知识水平、基本操作技能、实际工作 能力、团结协作精神、 心理行为状况、身体状况等，择优招聘和录用。(3)男性身高170c m以上，女性160c m以上。2、招聘和录用程

2、序( 1 )初步筛选：人力资源部根据医院年度人才需求计划，应聘 人员推荐表， 进行初步筛选， 必须与年度人才需求计划的专业、 年龄、 学历和招聘录用条件要求相符，否则不予考虑。( 2)考试考核：人力资源部组织医务部、护理部对初选人员进 行专业理论考试和专业技能考核。( 3)面试：人力资源部将考试考核合格人员提交医院招聘领导 小组进行面试答辨，并组织面试合格者进行身体检查。（4）确定招聘录用人员：人力资源部将考试考核、面试、身体 检查合格人员提交院长办公会议研究，确定招聘录用人员。（二）人员调入1、调入录用条件（1）根据医院岗位设置和工作需要调入所需专业技术人员。（ 2）依据学历、专业技术职务、

3、专业理论知识水平、操作技能、 实际工作能力、团结协作精神、身体状况等，择优调入。2、调入程序（1）资格审核：人力资源部对申请调入人员相关资料（身份证、 学历证、职称证、从业证、上岗证、专业培训证明及获奖证书等）的 原件及复印件进行审核。（2）考试考核：人力资源部组织医务部、护理部对申请调入人 员进行专业理论考试和专业技能考核。（3）面试：医院招聘领导小组对申请调入人员进行面试答辨。（4）试用工作阶段：被确定调入人员副高职称者必须来院试用1015天，中级职称来院试用时间不少于 3个月，便于科室感性认 识，首次试用期间， 必须参加科室的正常业务， 并要求由科主任主持， 业务副院长、医务部主任、 人

4、力资源部主任、有关专家参加的业务查 房 1 次，专业授科 1 次，初步试用结束后， 10 天内由使用科室提出 使用意见，再由人力资源部负责将科室的使用意见提交院长办公会会 议研究，作出是否引进决定。3、引进人员有关事宜的处理（ 1）医院急需的个别人才不宜马上调入的，可采取同工同酬的 办法先借调到医院工作，逐步办理调动手续。（2）在医院宿舍许可的情况下，可优先考虑借房给引进人员。4、员工聘任（1）院长根据岗位设置和工作需要聘用科主任、护士长。（2）科主任和护士长根据岗位设置和工作需要聘用员工。（ 3）聘任时，由院长和被聘任员工签订“聘任合同” 。（ 4）院长为聘任者颁发“聘任证书” 。二、医务人

5、员准入制度（一）医务人员的执业准入严格按照 中华人民共和国医疗机构 管理条例、中华人民共和国执业医师法 、中华人民共和国护士管 理办法等法律法规的要求， 凡上岗者必须持有国家机构颁发的执业 资格证书 （国家没有建立执业资格证书制度的专业， 必须持有国家机 构颁发的专业技术职务资格证书） 。（二） 医技专业凡国家规定需要大型医疗设备上岗操作证的， 必 须在取得上岗证以后才能够独立执业。（三）凡引进的专业技术人员必须具有相应执业资格证书才能办 理调入或聘用手续。属于本地区以外的人员，在调入后 3 个月内，医 院人力资源部为其办理执业地点变更手续。（四）新进入的大学毕业生在 2 年内必须考取执业资格

6、证书， 否 则，医院将予以解聘。五）医院人力资源部要坚决禁止非卫生技术人员进入卫生专业 技术队伍，如一经发现因资格审查不严或殉私情而使用了非卫生技术 人员，将追究有关人员责任。（六）各科室要加强对医务人员的职业道德教育和继续医学教 育，不断提高医务人员的执业素质。（七）医院建立医务人员考核制度， 对考核不合格者将暂停执业 资格或按医院有关规定调离专业技术岗位或解聘。三、中层管理干部选拔与聘用制度（一）基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持依法办事、按制度操作的原则；3、坚持公开、公平、竞争和择优的原则；4、坚持职务能上能下的原则；5、坚持分期、分批进行竞争上岗的原则；6、坚持先培训、后竞岗的

7、原则；7、坚持向上一级职务竞争相对从严的原则；8、坚持群众公认的原则。（二）基本条件1、职能部门主任、副主任任职资格条件（1）职能部门主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职以 上，年龄 45 岁以下，本科以上学历，医学、管理或经济类专业毕业， 具有 5 年管理工作经验和较强的组织、指挥和协调能力。2）职能部门副主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职 以上，年龄 45 岁以下，本科以上学历，医学、管理或经济类专业毕 业，具有较强的组织、指挥和协调能力。（3）现任主任级职务的干部，前两个年度考核结果为称职或称 职以上，可以报名应聘主任级职务。（4）现任副主任级职务的干部，前两个年度考核称职或称

8、职以 上，可以报名应聘主任级职务，但须满一年以上的副主任任职资历。（5）现普通管理人员，只能应聘副主任级职务，报名时须具备 副主任职务任职条件。2、临床科主任、医技科主任、护士长的任职资格条件：（1）临床科主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职 或称职以上，本科以上学历或大专学历（工龄满 25年）, 临床医学专 业毕业,中职履职 5年或副主任医师职称 ,具有 3年科室管理经验和较 强的组织、指挥、协调能力。（2）临床科副主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称 职或称职以上，本科以上学历或大专学历（工龄满 25年）, 临床医学 专业毕业 ,中职以上职称 , 具有丰富的专业知识和较强的组织、指挥、 协调能力。（3）医技科主任任职资格条件：前两个年年度考核结果为称职 或称职以上，本科以上学历或大专学历（工龄满 2