兰州大学21春《人力资源管理》平时作业1答案_第1页
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文档简介

1、兰州大学21春人力资源管理平时作业1答案脱产培训可以看作是()。A.事假B.有偿假期C.公休D.旅游一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?()A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是()。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。A.学院模式B.客户模式C.C矩阵模式

2、D.虚拟培训模式集体合同是()。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率我国劳动法规定的劳动年龄为()。A.14B.16C.18D.20社会保障制度包括()。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.心理保险制度D.失业保险制度人力

3、资源战略激励需要整合的几个基本层次是()。A.基本管理层面B.产权制度层面C.企业精神层面D.社会责任层面用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序文化融合的具体措施包括()。A.派出人员的甄选和培训B.管理人员的本土化C.宽容和容忍对待冲突D.形成文化合金失业分布的表现为()。A.年龄分布B.性别分布C.行业分布D.职业分布人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。()A.正确B.错误工资和薪酬的概念相同。()A.正确B.错误双因素理论的提出

4、者是弗鲁姆。()A.正确B.错误关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。()A.正确B.错误人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置。()A.正确B.错误KPI考评要坚持SMART原则。()A.正确B.错误人力资本投资的理论首先由丹尼森提出。()A.正确B.错误绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()A.正确B.错误“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。()A.正确B.错误培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。()A.正确B.错误 参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：ABD参考答案：ABC参考答案：ACD参考答案：ABCD参考答案

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