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文档简介

1、销售提成计算方法一般讲，基础工业提成率应为2 3% ;工业中间产品应为 3 4%;耐用消费品应为 4 5% ;非耐用消费品应为 5 6% ;高级技术产品应为 5 6% ;互联网提成按照广告费的5 - 10%,地区不同提成比例稍有区别销售提成计算方法： 销售提成=销售利润-销售利润x 60%（公司营业成本+公司营业税心司禾I润）销售利润的计算公式为：销售系数=（合同额一费用总计）三基价；销售系数可分为三种1（销售系数 1.51.5（销售系数2 2销售系数低于基价的合同基准为：销售百分数=合同额 次价M00%2基本奖金产品基价内的1%1）低于基价的合同同额（费用花销原则上不发生，由销售副总及销售总

2、监控制并批准。如果产生该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用M0%0）X销售百分数5% （3%）2.）高于基价的合同的奖金计算方法：以合同额度为计算依据，合同额度等于合 同总价减去所有花费3）销售系数在 1销售系数1.5范围的合同提成=基价X1% +加价M5%4）销售系数在 1.5（销售系数2范围的合同提成=基价X1%+ 1.5倍系数以内的加价部分M5%+大于1.5倍系数的加价部 分 >20%。5）销售系数在 2销售系数 范围的合同提成=基价X1%+1.5倍系数以内的加价部分M5%+大于1.5倍系数小于2倍 系数的加价部分>20%+大于2倍系数的加价部分X25%一、目的强调以业绩为导向，体现按劳分配、多劳多得的原则，以销售业绩拉升收入水平，充分调动员工积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本方案适用于所有列入计算提成的项目。三、业务员薪资的构成月薪=底薪琥成四、业务员底薪设定业务员底薪：1000元/月五、销售任务业务员的销售任务额由公司*部门核定，每月*日公布。六、提成制度1、提成结算方式：隔月结算，销售款项未收回部分暂不结算，直至款项全部回收再行结算。2、每月完成基本任务额的员工只能拿到底薪， 超出部分按实际销售额计算提成，提成率在8%-15戏间。此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除

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