一分钟打动面试官总结

1、第一章第一印象：非语言行为告诉面试官你是个什么样的人面试的仪容仪表 ：1 头发整洁，长短适中，发型大方，与自己的气质相配，刘海切记挡住眼睛，不易披头散发做个有分寸的人 ：在面试中充分显示你的气质和风度， 主张两腿分开的姿势， 站立时两腿分开，两脚成张开的姿势，两脚平稳的成“丁”字型，不要屈膝和弯弓，间距不要超过肩宽，女性则以双膝并拢为宜，腰板轻松挺直，这样显得自然，从容，精神饱满。第2章第一印象：侦查线索最适合是最好的，绝不是最好的事最适合的。面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你， 看你被刁难的应变能力， 看你临场发挥的能力， 这时看你的是你的逆境商， 他会看你在整场面试中是否顺畅， 这

2、时看你的是你的情商而最后看你的是你的智商。换句话说，你的智商、情商、逆境商同时都看。面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥，从容不乱，再回看你的情商，沟通很随意、很自然、不发憷。最后才看你的智商，用人单位看的是你的工作能力。识破面试官的真实意图：1 激将法：面对这样的发问，该怎样的应付？1 如果对方说 :"你的经历太简单，而我们需要社会经验丰富的人。你的回答是：“我确信如果我有缘加入贵单位， 我将很快成为社会经验丰富的人， 我希望自己有这样的一段经历。2 如果对方说：“我们需要名牌学校的学生，你并非毕业于名牌学校。你的回答是：“嗯，我毕业的学校确实不是名牌大学，但我不认为在名牌

3、大学里毕业的学生都一定比非名牌大学的学生好， 能力的高低应该看的是个人而不是曾经毕业的学校！听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。 ”3 如果对方说：“你的专业与所选的专业并不对口。你可以这样回答： “据说， 21 世纪最需要的就是复合型人才。 而外行的灵感也许会超过内行的灵感， 因为他们没有思维定式，没有条条框框。4 虚构的情景：考官问今天参加面试的近有 10 位，如何证明你是最优秀的呢？这是在考察求职者的应变能力。 你可以这样回答， 对于这一点要根据具体情况而论。你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌呢。 你的回答是：琐碎的工作在绝大数工作岗位上市不可避免的，如果我的工作有琐碎的事情要做，我会认真、细致、

4、耐心的把它做好。第三章知己知彼1 辞职的原因不能让面试官接受： 以下几个方面的辞职原因最容易被面试官所接受：a 寻求更大的发展空间。 B 想接受更多的挑战 C 寻求更好的保障 D 寻求自我发展。2 在面试过程中，如何回答面试官有关职业空白的问题是求职者必须面对的：处理这敏感的问题最好的方法就是诚恳的面对， 恰如其分的体现职业空白期对于新工作的价值，求职者要体现职业空白期的价值， 可以表示在这段时间对自己职业生涯有个重新的定位和规划， 适合自己要做什么， 目标岗位需要自己做什么， 这些或许对应聘新的工作增加筹码。3 应聘交谈必须把握 5 个度：体现高度，交谈中展现自己的水平，主要是专业水平。选择

5、角度。在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。增强信度，交谈中展示自己的真诚，首先态度要正，其次，表达要准，再者，内容要是。表现风度，展现自己的气质，一方面，要体现外在美，还要体现自己的气质。保持热度，展示自己的热情，热情是成功的前提，一是主动问候，二是热情饱满，三是细心聆听。只有相信自己别人才能相信你，才能给你机会。这对求职者绝对是至理名言。高学历并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分条件。用人单位招人，看重的不是学历，而是求职的能力，也就是学力把简单的事情做好、做对，就是不简单。学力重于学历。学历只代表过去，并不代表现在，更不能代表将来，要想长足的发展，就必须具备学习的能力。资料

6、资料赠送以下资料总结会讲话稿在这金秋十月，丹桂飘香的季节，当我们国人还沉浸在“两个奥运，同样精彩” ，“神七成功问天”的喜悦中，我们又一次迎来了九月份“6s”总结暨颁奖大会。首先我代表 “ 6s”小组感谢各位管理和全体同仁在“ 6s”运动中付出的汗水和努力！正是有了你们的积极参与，“ 6s”才得如火如荼，生机盎然，正是有了你们的不懈支持，我们对“ 6s ”运动充满了信心！9 月份参加“ 6s”考评的有 20 个单位，以车间为单位的成型一车间在 9 月份“ 6s”考评中荣获“团体第一名” ，主任陈新华；以线（组）为单位的成型一车间包边线荣获线 （组）第一名， 线长罗润生； 成型一车间 c 线荣获

7、线 （组）第二名，线长龙勇； 成型二车间 e 线荣获线 （组）第三名， 线长郑权。我们用最热烈的掌声祝贺以上获奖单位！最值得一提的是成型一车间和包边线成功卫冕“团体第一名” “ 线（组）第一名”的殊荣，都说“江山易攻不易守” ，在考评分数悬殊不是很大的情况下，能再次登上这光荣的宝座，我们再次把掌声献给他们，谢谢他们对“6s ”运动的大力支持。在 9 月份，公司进入棉鞋生产高峰期，各位管理人员和员工忙于新品试样与生产，不免对“ 6s”运动产生疏忽，造成考评成绩整体不是很高，在这里我希望在9 月份“ 6s”运动考评中成绩不是很理想的线（组）、车间，不要气馁，要打起精神， 鼓起勇气， 不能被一时的落

8、后消磨了你们的锐气，在“ 6s ”面前我们戈美其人是不会低头的！借这个机会，我觉得还是有必要把“ 6s”运动的意义跟在座的各位讲讲： “6s ”运动是一项全方位、全过程、全员参与的系统工程，是一项长期的工作，是与生产相辅相成的活动，它既能服务于生产，也能监督生产，想必这一点，各位已体会至深，我们要把“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”融入到我们工作的每一个细节中。为了改善和增加作业面积，做到现场无杂物，安全通道畅通，从而提高工作效率，消除管理上的混放、混料等差错事故。我们就应该彻底地将要与不要的东西归类，并将不要的东西加以处理，需对“留之无用，弃之可惜”的观念予以突破。为了最终能实现目视管理，把经过整理出来的需要的人、事、物要加以定量、定位、定品。为了让我们有一个舒适、安全的工作环境，就得要求全员参与，排除隐患，重视预防，彻底地将自己的工作环境四周打扫干净， 设备异常时马上维修， 以维护人身与财产安全，实现一个零故障，无意外事故发生的工作场所。千万不要因小失大，对操作人员的操作技能进行训练，要持证上岗，让“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的理念深入到每一位员工的思想中。为了使现场保持完美和最佳状态，我们需要秉持三个观念：（ 1）只有在整齐、干净的工作