中小企业会计人才供给需求调查研究

1、    中小企业会计人才供给需求调查研究    高健【摘 要】教育的实施是为了推进地方经济的发展，因此，及时了解用人单位对人才的各项需求十分重要。基于此，本文在研究中选取问卷调查的方式对目前中小企业会计人才供给需求情况以及各大院校对人才培养计划进行综合分析，并积极探索其中存在的问题，最终提出相关可行性建议。【关键词】会计人才；企业；需求会计作为一项特殊的职业，实践性要求极高，在长期发展中备受关注，尤其是对企业的发展而言，起到无可替代的重要作用。随着企业规模的扩大，对于会计人才的需求也急剧攀升。但与此同时在实践中也凸显出会计人才的不足，各大院校对于会计人才

2、的培养与企业的实际需求无法得到统一，高科技信息时代下，企业更加倾向于高素质具有创新精神的人才，对于不同的环境具有极强的适应力，在这些问题上目前高校会计毕业生仍然无法做到，所以对于高校而言应该加强对学生综合实践能力的培养，不断改革创新教学模式，全面培养会计人才的综合素质，改善会计人才与社会需求的极大差异。因此，基于该背景下，对会计人才市场需求的实际情况进行调查分析，通过相关信息的调查，可以对未来高校人才的输送起到积极的推进作用。一、调查基本情况概述（一）调查对象基本介绍本次调查选取杭州市30家极具代表性的企业作为调查对象，调查对象主要是以杭州市中小企业为主，其中包括建筑行业占12%，计算机行业占

3、比18.5%，金融业占21.5%，其他占60%。以此充分了解目前杭州市中小企业对会计人才的需求，从而更好的推进高校人才的发展。（二）调查方法本文在研究方法上除了调查问卷的形式及网上发放问卷调查，从而使调查变得更有实效性，最后将调查问卷进行回收整理。二、调查现状（一）调查主要内容近年来，随着社会的不断发展，中小企业对会计人才供给需求与人才质量的发生很大的改变。因此，本文为了探寻问题的原因所在，对杭州市各个中小企业采取相应的问卷调查，为了在一定基础上确保问卷的有效性和真实性，以当地实际发展水平作为问卷的有效依据，独立安排设计此次调查问卷的内容，在内容的安排上主要以企业对人才的需求、会计人才综合素质

4、的考量及会计人才需求供给矛盾的凸显等方面，本次问卷共计发放160份，有效回收问卷150份，有效问卷数145份，有效回收率是90.65%，在调查中私营企业居多，岗位职位主要涉及了企业管理层，普通岗位、财务总监以及注册会计师等。（二）调查结果通过问卷调查最终得出，目前中小企业对于会计人才的需求越发多样化，大多数中小企业并不担心人才岗位招聘问题，而是更加关心会计人才的实践经验，是否在进入公司后就能够完全胜任这份工作，对于企业运营是否可以提出企业发展的相关决策，对于企业进行外部投资是否知晓，然而大多数会计毕业生都无法做到，因此，一旦会计人才被企业成功选中后，企业需要花费更多的精力去培养，最终才能够胜任

5、企业中高层会计职位。此外，在人才招聘中，竞聘者是否具备一定的工作经验也是企业比较关心的话题，工具经验也是人才的一大竞争优势，大多数中小企业为了获得优质的会计管理人才，在招聘中首选资质就是是否具有一定的实践能力和学历保障，然而，在通过沟通了解其他方面的综合水准。除此之外，还会考察应聘者的综合素质及专业能力，对于相关财务知识的掌握程度，是否对于最新的财务软件及办公软件熟练操作，谈一谈自己入职后的目标规划。三、调查结果分析（一）中小企业对会计人才的需求分析通过实际问卷调查了解到企业对于人才招聘的需求变化，在调查中也发现，企业开始越发重视对人才综合能力的考量，对于所招聘的会计人员是否具备创新意识、较强

6、的实践能力，业务水平的掌握情况等内容。企业希望所招聘的人才不需要后期投入太多的精力，一旦面试成功就可以马上投入到工作中去，中间还可以省去培训投入的成本。因此，在岗位需求调查中通过数据显示，中小企业一般情况下所招聘的岗位为会计核算工作、财务分析以及最常见的财务管理职位，而且在数据中也可以看出被调查者的职位比例情况，其中财务主管职务所占比例是40.5%，其次，是会计职务占比为34%，出纳占比17%，其他类别占比8.5%。对于一名优秀的会计从业者而言也需要具备综合的职业素养。另外，在调查中还发现，企业对于人才的技术水准，实践能力尤为看中，这两项内容的所占的比重也比较高，由此可以看出企业管理者对于会计

7、人才是否具备一定的实践能力和技术水准远远超出其他选项，这也是目前企业发展中所凸显的真实现状。为了缓解这一现状问题，各大高校应该引起重视，为学生提供更多实践机会。（二）中小企业对会计人才综合素质的考量中小企业发展中更加侧重于对会计人员账务核算和监督能力的考察，从而可以更好的应对资金周转过程中存在的问题，并作出正确的判断和分析，更加直观的反映出企业目前真实的财务现状，提出具有科学依据的决策性建议。由此可以看出会计工作的重要性，不仅会涉及到企业的资金安全保障问题，同时也会对企业的维持正常运转起到直接性影响。因此，许多企业比较重视会计人员处理紧急事件的娴熟能力。通过上述数据分析可以看出中小企业在对会计

8、人才进行招聘考核中比较重视是否具备一定的核算基础、对税务申报掌握情况以及日常对企业成本的核算的应用能力。此外，在互联信息时代的引导下，企业办公软件也在不断更新换代，调查中发现大多数企业都已安装最新的财务软件，随着科技的创新，未来会计人员的工作也会更加便捷。（三）会计人才需求供给矛盾凸显通过调查也可以看出会计人才输送中，供给矛盾日渐凸显，首先各大院校会计专业毕业生的综合实践能力欠缺，通過调查发现在企业眼中目前大多数招聘的人才都表现出理论应用能力强于实践能力。这也体现出教育院校对于会计人才培养过于理论化，而忽视对实践能力的重视，导致学生毕业后走上工作岗位无法适应工作节奏，导致中小企业在招聘中将工作

9、经验作为应聘的首选条件1。此外，用人单位将招聘标准的设置在必须具有同岗位几年以上的工作经验作为考核标准，这对于工作年限较长的人而言是一次难得的机会，但对于刚刚离开校园走上工作岗位的学生而言的确是难上加难，企业的硬性要求导致会计人才就业难，二者之间必然就会出现矛盾。四、调查给出的合理化建议（一）重新规划对会计人才的培养方向，提升竞争力针对杭州市不同行业的中小企业，在会计人才培养问题上应该参考社会发展需求，符合企业对人才的选择标准，会计从业者也应该较强的职业素养，更好的适应杭州市对会计人才的需求。各大院校在人才培养问题上，应该对教学模式加以优化，将基础理论与实践相结合，一边学习理论知识，一边为学生

10、提供实践模拟的机会，激发学生对专业学习的积极性。学校在安排教学计划时，也应该侧重对实践课程的安排。学校还应该为学生提供更优质的学习环境，利用目前现有实验场地，通过角色的转变让学生模拟企业真实的工作氛围，从而帮助学生积累相应的工作经验，学校也应该积极寻求与企业进行合作，让学生在利用假期参与实习工作，为毕业求职提前做好充分的准备工作2。校企合作不仅仅学校可以受益，企业也可以帮助会计实习生强化综合素养，从而获得优质人才。此外，针对参与假期实习的学生，学校也应该定期对学生实习情况进行跟踪，及时了解学生在企业的实习现状，通过企业对会计专业学生综合表现的反馈，及时对教学方案进行改进，从而真正完成人才输送的

11、重要使命。（二）逐渐适应企业对人才需求的变化通过上述分析可以发现当前中小企业对于人才供给需求越来越多样化，因此，各大院校在对人才培养中应该秉承企业对人才的实际需求为基准，相关课程的安排也应该符合市场的发展动态，依据企业对会计人才岗位的需求拟定培养计划，逐渐完善相关理论课程，从而逐渐增加会计人才的市场竞争力3。还应该注重对会计人才综合素质的培养，增加会计工作者的职业操守以及兢兢业业的敬业精神。通过以上分析也可以看出中下企业对于会计人才综合素质的需求中，比较重视财务工作人员的核算能力、对税务申报掌握情况以及日常对企业成本的核算能力，因此，日常工作中必须要对会计专业理论知识牢牢掌握，在日后应用中更加

12、得心应手4。此外，在教学中也应该引入企业真实的案例以及相关数据，帮助学生充分利用所学知识，了解企业所采用的运营模式，增强学生的决策力。五、结语综上所述，随着社会发展形势的转变，企业对会计人才的需求逐渐多样化，因此，各大院校在开展会计人才培养工作中，必须要及时了解用人单位的真实需求。通过对杭州中小企业人才需求的分析中可以发现，企业在人才选择上越来越注重对人才的综合能力、技术水准以及实践能力的考量。为了有效缓解人才供给中存在矛盾，各大院校应重新规划对会计人才的培养方向，提升竞争力，逐渐适应企业对人才需求的变化，采取理论与实践相结合的原则，增加学生的实践能力，不断完善会计专业相关的教学目标，加强对会计专业学生的职业操守及财务工作人员的核算能力和成本核算能力的培养，充分做好人才输送的保障工作，为企业提供更多全能型人才。【参考文献】1康婷婷，朱帅，刘啸尘，蒋蓉.智能财税背景下中小企业会计人才素质模型构建研究j.时代金融，2019（09）：91-92.2姚得伟.云会计在中小企业会计信息化中的运用j.