绩效考核任务书

1、二分公司监理人员绩效考核管理办法1、目的根据总公司绩效管理相关规定，为确保各项目监理人员绩效考核的一致性，规范监理人员监理行为， 增强监理人员的工作积极主动性，二分公司特制定本办法， 以此作为各部门 （包括分公司、各总监办、各驻地办或监理组）季度考评及对相关责任人进行处罚的依据。2、考核范围分公司各部门全体员工，包括：分公司、各总监办、驻地办或监理组。但当月新进员工按实际天数进行考核。3、基本规定3.1 、绩效考核内容基层监理人员的绩效考核分为绩效评价、工作能力评价、工作态度评价、工作行为评价四个方面。其权重分布为绩效评价工作能力评价工作态度评价工作行为评价权重70% 10% 10% 10%

2、3.1.1 、工作绩效评价绩效评价是对基层监理人员的工作任务完成情况进行评价，及时发现工作中的不足，及时进行调整；通过评价加强管理者与基层监理人员之间的沟通，肯定工作成绩，激励基层监理人员有效完成目标。3.1.1.1 、工作任务书工作任务书是管理者通过分解其工作目标，向基层监理人员下达并要求得到有效执行的工作任务的书面指令。工作任务书的内容一般应包括任务（名称）、任务应达到的可供评价的标准、产生的记录、任务完成期限几个方面。工作任务书是工作绩效考核的依据。基层监理人员的工作任务书的下达一般分以下几个层级：1、项目总监、副总监组成的项目管理团队向总监办管理岗位、中心实验室主任下达工作任务书。2、

3、驻地办负责人、中心实验室主任向专业工程师（包括专业小组）下达工作任务书。3、专业小组长向现场监理下达工作任务书（如果有本管理层级）。基层监理人员的工作任务书至少每年下达一次，根据实际情况提高频率。基层监理人员的工作任务发生变化时，必须重新下达工作任务书。3.1.1.2 、工作绩效评价工作绩效评价是由工作任务书下达的管理层级的管理者依据工作任务书的要求和标准对基层监理人员的工作任务执行状态进行评价。工作绩效评价可以采取工作任务书一次下达一次评价的方式，也可以采用工作任务书一次下达多次评价的方式。工作绩效评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，按百分制进行评价。n项工作的算术平均值即为绩效评价得

4、分工作绩效评价的分值与等级：90 80 70 40 优秀良好合格不合格3.1.2 、工作能力、工作态度和工作行为评价工作能力评价、工作态度评价、工作行为评价三个方面由所在的管理层次的基层监理人员互相评价与管理者评价相结合的方式。评价采用不记名评估的方式。其中，各管理层级管理者的评估在此三项评价中占20% 的权重，其他人员评估的平均值在此三项评价中占 80% 的权重。具体评价内容由各个使用部门在本部门基层监理人员绩效考核细则中规定。工作能力评价、工作态度评价、工作行为评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。按百分制进行评价。取每一项的算术平均值作为其评价得分各项评价的分值与等级90 80 70

5、 40 优秀良好合格不合格3.2 、绩效考核方式绩效考核每季度进行一次，在每季度末进行。绩效考核由各管理层次在各管理层次内部自行组织完成（一般分为驻地办、总监办）。评估成绩汇总后，交由各层级组织机构负责人作最后的确认并填写基层监理人员绩效考核表 。完成评估后的结果，应与本人沟通，在被评估人签字确认后，由绩效管理者统一保存以备核查。同时，绩效考核结果应于本管理层级内公布。每季度末各项目将项目基层监理人员绩效考核结果汇总表、室主任、高监和副总监及以上监理人员绩效考核明细上报分公司（ 项目基层监理人员绩效考核结果汇总表需项目负责人、填表人需签字；室主任、高监和副总监及以上监理人员绩效考核明细包括工作

6、任务书 、 工作绩效评价表、 基层监理人员绩效考核表 ，此考核明细复印件即可） 。3.3 、绩效工资处罚1） 、各项目负责人未完成半年收款任务，扣减项目负责人20% 半年绩效； 2 ） 、各部门基层人员季度绩效考核总分在85 分以下，扣减其该季度20% 绩效。3.4 、绩效考核的监督绩效考核的上一个层级的管理者，应对其绩效考核进行监督。对存在问题的，应与绩效考核管理者及时沟通，不断改进完善。附录一：工作任务书（ cqjl-ja01-a0 ）附录二：工作绩效评价表（cqjl-ja02-a0 ）附录三：基层监理人员绩效考核表（cqjl-ja03-a0 ）附录四：项目基层监理人员绩效考核结果汇总表附

7、录一：工作任务书编号xx项目 xx总监办（或驻地办） xx专业小组 -20080601（年月日）-001（顺序号）下 达 日期工作任务一般包括：任务（名称）、任务应达到的可供评价的标准、产生的记录、任务完成期限执 行 建议(如果有) 任务下达人（签字）：任务执行人确认（签字） ：公司质量记录编号：cqjl-ja01-a0 附录二、工作绩效评价表任务序号绩效评价等级分值1 2 3 4 5 6 7 总评评价人意见：评价人：公司质量记录编号：cqjl-ja02-a0 注：工作绩效评价分为优秀（90） 、良好（ 80） 、合格（ 70） 、不合格（70）四个等级。附录三：基层监理人员绩效考核表被考核人

8、姓名：考核季度序号绩效评价工作能力工作态度工作行为权重70% 10% 10% 10% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合计得分b c d 负责人评价a e f g 分项总评h= （b*80%+e*20%） i=（c*80%+f*20%） j= （d*80%+g*20%）分项等级绩效考核结果j=a*70%+h*10%+i*10%+j*10% 绩效考核等级考核机构被考核人（签名）：考核机构负责人（签名） ：公司质量记录编号：cqjl-ja03-a0 附录四：项目基层监理人员绩效考核结果汇总表考核季度： 2011 年二季度分公司 : 二分公司序号