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文档简介

1、人力资源部经理职位说明一、岗位标识信息岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：人力资源部员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、 人力资源管理制度， 为公司提供合格的人力资源。三、岗位工作职责：1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。4、 依据劳动法及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。5、 制定合理、有

2、效的绩效评估制度。6、 负责劳动关系管理，协调/ 解决劳资关系纠纷。7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。8、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。9、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派的其他工作。11、协调本部门与其他部门的关系。四、工作绩效标准1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、 根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。3、 及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。4、 制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。五、岗位工作关系（一）内部关系：1、

3、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行政）的指导和监督。2、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、 合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系：1、 与政府劳动部门发生工作关系。2、 与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。六、职务权限1、 对本部门工作的领导权。2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。九、知识及教育水平要求1、 人力资源管理知识2、 劳动法规知识3、 企业管理知识4、 计算机基础知识、常用办公软件知识十、岗位技能要求：1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、 较强的组织领导能力。3、 流利的语言表达能力4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，人力/劳资专业或其他相关专业。 5 年以上工作经验，其中任主管 2 年以上。十二

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