项目团组织工作手册

1、项目团组织工作手册单位：团组织负责人：使用吋间: 年月至 年月中国中铁五局路桥公司团委使用说明一、为有效地推动基层团的工作制度化、规范化和标准化，进一 步加强团的基层建设，实现团的目标管理有形化，提高基层团的工作 水平，特制定本手册，供公司各级团组织使用。二、本手册是团工委（支部）工作的记载，在手册中所作的各项 记录必须实事求是，杜绝为应付上级团组织的检查而弄虚作假的现 象。内容填写要全面、详细。三、本手册由团组织指定专人记录、保管。遇团组织改选或委员 工作调动时，应及时办理移交手续，以保证手册使用的连续性和内容 的完整性。因项目完工或其它原因团组织撤消时，须将本手册及时移 交至公司团委。四、

2、本手册将作为对项目团组织进行工作考核的基本内容和重要 依据。五、本手册现以电子版形式试行，手册中各类表格可依实际情况 进行增减，或另制成excel电子表格。希各级团组织在使用过程中对 发现的问题与不足及时反馈，以期日臻完善。美丽的路桥公司沐浴在晨曦的薄雾中流溢出青春的光彩东方的曙光给云层镀上了金边我们携着青春的骄傲在共青团的旗帜下整装待发金色的团徽赋予我们神圣的使命解困振兴的宏伟工程激起我们沸腾的热血奏响青春的旋律在荆棘丛生的路上无畏地前进前进1、项目团组织建设暂行办法52、岗位职责93、团组织结构表144、团工委（支部）年度工作计划155、团员情况统计表166、团员花名册177、青年花名册1

3、88、荣誉登记表199、青年突击队花名册2010、青年安全生产监督岗登记表2111、团工委（支部）重要活动简要记录2212、团工委（支部）委员会会议记录2413、团工委（支部）团员大会会议记录2614、争创“红旗团工委（支部）”活动考核细则2815、红旗团工委（支部）中报表3016、红旗团工委（支部）考核表3117、团员交纳团费的有关规定3218、团费交纳登记台帐3319、活动经费收支情况统计表3420、“导师带徒”活动师徒对子统计表3521、“双争双创”活动3622、青年文明号中报表3823、创新创效成果中报表3924、“推优入党”推荐表4025、“三推”工作台帐4126、团工委（支部）年度

4、工作总结4227、“安全生产、青年争先”倡议书43仁项目团组织建设暂行办法第一章组织形式1、团员在3人以上的单位（项目部、分公司、作业队）应建立团支 部；团员在15人以上的项目部，建立工作委员会；团员人数在1人以 上不足3人的单位（分公司、作业队）可建立团小组，纳入到所在项目 团组织统一管理。2、基层团组织（团工委、团支部）按照民主集中制原则，在同级 党组织的领导下由团员大会选举产生，并报公司团委批准后成立。每 届任期依照项目工期而定，且一般不超过两年。3、工期不足六个月的项目部，可建立临时团组织，临时团组织 可由上级团组织或同级党组织指派一名负责人，组织开展活动。4、公司基层团干部原则上实行

5、兼职。兼职团干在落实好有关待 遇的同时，还要做到有固定的办公场所，每个月有不低于两个工作日 的处理团内业务的时间。第二章工作制度“三会一课”制度是团的组织生活的基本制度，指团支部要定期 召开支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开支部委员会，指 导团小组开好团小组会；定期组织团员上好团课。1、团支部委员会支部委员会是指团支部委员参加的会议。一般每月召开一次，根 据需要也可以随时召开。必要时也可召开团支部委员会扩大会议，吸 收团小组长和有关团员干部参加。会议的议题一般包括以下方面:研 究、贯彻上级团委的决议和指示，讨论制定完成工作任务的方针办法, 研究团的建设和团员教育管理方面的问题，研究有关

6、干部选拔、调整 方面的问题，研究培养、发展新团员方面的问题。2、支部团员大会支部团员大会是团支部全体团员参加的会议，在团支部中享有最 高决策权、选举权和监督权。支部团员大会一般每三个月召开一次。 会议由支部委员会召集，由团支部书记主持。会议议题由支部委员会 根据上级团组织的指示和工作需要确定。团员大会的内容由支部委员 会在会前通知团员，一般要有本支部半数以上团员参加。大会决议必 须经应到会正式团员半数以上通过，方能有效。支部团员大会的主要任务是:传达学习党的路线、方针、政策和 上级团组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的计划、措施；定期昕 取、讨论支部委员会的工作报告,对支部委员会的工作进行审

7、查和监 督;讨论接收新团员，讨论决定对团员的表彰和处分;选举支部委员会 和出席上级团代会的代表；讨论决定其他需要由支部团员大会讨论决 定的重要问题。3、团小组会团小组会是团员参加团内组织生活的一种最经常、最普遍的方 式。团小组会一般每月召开一至二次,如遇特殊情况，也可以增加次数, 或推迟召开。团小组会的内容一般要围绕团的中心工作，根据当前形 势任务要求和团员的实际情况来确定，讲求实效。4、团课团课是团组织以授课形式定期（一般每二、三个月一次）对团员进 行教育的一种方法。团课应当根据不同时期的形势和任务，结合本单 位的实际和团员的思想状况有针对性地进行。内容一般包括:邓小平 理论、党与团的基本政

8、策、团的基本知识和历史等。第三章基本任务1、坚决贯彻、执行同级党组织和上级团组织的指示和决议，紧 紧围绕公司中心任务，根据本单位实际并结合青年特点，创造性地开 展富有特色的团内活动，团结带领团员青年立足岗位、奋勇拼搏，在 企业生产经营中发挥生力军和突击队作用。2、抓好团员青年思想政治教育工作，提高团员青年的政治素质 和道德修养，引导青年做社会好公民、企业好职工、家庭好成员。3、加强团员的教育和管理，认真做好各项团务工作。主要包括： 按照民主选举的原则和程序，产生团的支部委员会； 积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门； 加强团员花名册统计报送工作； 按时收缴团费，增强团员的组织观

9、念； 建立健全团的组织生活制度，开展团内的批评和自我批评； 严格执行团的纪律，做好团内的奖惩工作； 开展“三推”(即推优入党、推优上岗、推荐先进)工作， 为企业推荐优秀人才，为党组织输送新鲜血液。4、抓好团员、青年的安全教育，深入开展青年安全监督岗活动, 做到机构健全、职责明确、活动正常、作用明显。5、代表和维护青年职工的合法权益，主动关心青年的工作、学 习、生活和身心健康，重视青年的自身需求，为青年办好事、办实事, 为青年的健康成长服务。6、抓好青年文化阵地建设，因地制宜地开展好各项娱乐活动， 丰富团员青年的文化生活。第四章 工作流程1、支部团员大会选举支部委员会和书记支部团员大会选举支部委

10、员会和书记，一般分为两步，即先选出 支部委员会，然后由团员大会从新当选的委员会成员中选举书记。其 选举程序为：(1) 项目党支部指定团支部工作临时负责人，具体负责项目前 期团的工作。(2) 拟定选举办法，准备选票。(3) 向上级团委请示，并向党支部汇报。(4) 大会执行主席(由团支部临时负责人担任)报告团员人数。 有选举权的到会人数超过应到会人数的4/5,会议方为有效。(5) 宣布支部委员会应选人数、注意事项等。(6) 通过选举办法。(7) 推举监、计票人名单。(8) 进行选举(监票人检验票箱、发选票、划票、投票、验票、 计票)。(9) 宣布计票结果和选举结果。团的支部委员会选举产生后，应及时

11、由团员大会从新当选的支部 委员会成员中选举书记。候选人可以经新当选的支委会或团员大会酝 酿提名，也可由团员大会直接从新当选的支委会成员中选举产生。2、选举出席上一级团代会代表出席上一级团代会的代表名额和代表产生办法，应根据上一级团 委有关召开团代表大会的决定来执行，最终由团支部召开支部团员大 会选举产生，并将选举结果报上一级团委和项目党支部。3、组织团员青年积极参加青年生产活动：青年生产活动是指团组织发动，组织由35岁以下青工参加的围 绕企业生产经营所开展的青年安全生产、岗位练兵、青年突击队、青 年文明号等系列活动。具体步骤为：(1) 提出方案。团支部根据项目安全生产、创新创效、青年安 全生产

12、示范岗等活动实际，提出切实可行的方案，开展青年生产活动。(2) 健全组织。明确内容和标准，建立各级相应的组织机构， 与各相关部门协调分工抓好落实，确保既定的工作内容得以落实。(3) 创造条件。在活动中要争取党政主管的支持，积极创造开展 生产活动所必要的人、财、物的外部环境，从而保障活动的顺利进行。(4) 总结申报。团支部要及时总结活动中好的经验和作法，并 逐级向上申报接受命名表彰。4、团支部推优工作：(1) 召开团员大会，介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准;(2) 团员酝酿推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面 考察并征求党支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写推荐表报 上级团委；(3

13、) 上级团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。 团支部书记由上级团委直接向有关党组织推荐。项目部团工委书记岗位职责1、在团工委委员会的集体领导下，按照上级团委和项目部党工 委的指示、精神，负责主持本单位共青团的日常工作2、主持制定本单位团的工作规划、计划，并负责组织实施。负 责检查、指导、督促所属团支部开展团内各项工作。3、开展调查研究，了解掌握团员青年思想动态，定期检查总结 工作，宣传推广先进典型经验和事迹。4、负责筹备召开团的各种会议，承办直属团支部的组建、换届 和团的组织发展工作。5、负责团费收缴、管理，团组织和团员情况统计等具体工作。6、组织开展适合本单位实际和团员青年特点的

14、各种有益活动。7、负责抓好项目团组织工作手册的记录、管理工作。8、完成上级交办的其他工作。团支部书记在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、 支委会的决议，负责主持团支部的日常工作。(1) 、负责召集支部团员大会和支委会；结合本项目的实际情况, 传达贯彻党和上级团委的指示和决议；研究安排支部工作，将支部工 作中的重大问题，及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。(2) 、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解 决，做经常性的思想政治工作。(3) 、检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按 时向支部委员会、团员大会和上级团组织报告工作。(4) 、经常向同级党的组织反映情

15、况，请示工作，并同有关方面 加强联系，争取帮助和支持。(5) 、抓好团工委的自身建设，加强集体领导，充分发挥委员的 作用。(6) 、积极主动地引导和带领本项目团员青年围绕施工生产开展 特色活动，加强青年安全生产工作，充分发挥青年的生力军和突击队 作用。(7) 、完成上级交办的其它工作。在支部委员会的集体领导下，组织委员的主要职责是：(1) 、负责对青年积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新 团员的意见，具体办理接收新团员的手续。(2) 、了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律 教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖 励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提

16、出处理意见。(3) 、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党 的发展对象的有关具体工作。(4) 、协助团支部书记组织开展团员民主评议活动，并为符合条 件的团员办理年度团籍注册手续。(5) 、了解掌握支部的组织情况，根据需要提出团小组的划分和 调整意见，检查和督促团小组过好组.织生活。(6) 、搞好团员统计，接转团员组织关系，按时收缴团费，办理 团员的超龄离团手续。在支部委员会的集体领导下，宣传委员的主要职责是：(1) 、了解团员和青年的思想情况，拟定和提出支部学习汁划和 建议，提出宣传工作意见。(2) 、组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论, 学习政治理论、时事政策、

17、团的基础知识。根据团员青年的需求，组 织开展各种知识和技能的学习活动。(3) 、根据党组织的要求和团组织的决议，配合党布的中心任务, 在团员青年中开展宣传鼓动工作。(4) 、了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映，对 于一时办不到和不切实际的要求，耐心地做说服解释工作。(5) 、针对团员青年的思想情况，组织各种形式的教育活动，组 织团课学习，办好墙报、板报，管好团的活动阵地。团支部生产委员、文体委员的主要工作团员较多的团支部，可增设生产委员、文体委员。这些委员在支 委会的集体领导下工作。生产委员要掌握青年学习业务技术情况，组织青年学习科学技术 知识、开展技术革新、发明创造以及生产突击等

18、活动，发挥青年在企 业生产经营中的生力军和突击队作用，在实践中提高青年的文化技术 素质和思想道德素质。文体委员要积极发动和组织青年开展健康、丰富多彩的业余文化 娱乐和体育活动，发现和培养青年文体活动的积极分子，做好团的活 动阵地的管理工作。3、团组织结构表团组织名称：团内职务姓名年龄政治面貌文化程度专业职务联系电话qq备注（可附页）4、团工委（支部）年度工作计划5、团员情况统计表青年 情况 分类 统计青年总人数其中青年党员人数团员人数团员 情况 分类 统计团员年龄段分布18周岁 以下18 25 周岁25 28周岁28周岁以上女团员人数少数民族团员人数团员文化程度分布中专大专本科本科以上序号姓名

19、性别出生 年川文化 程度民族籍贯职务/工种参加工 作时间7、青年花名册序号姓名性别出生 年川文化 程度民族籍贯职务/工种政治面貌注：本表所统计对象为28岁以上35岁以下青年。.荣誉登记表序号称 名 誉 荣获奖 时间者2 奖或 获傑励况 奖情注 备nnnnnnnnnn9、青年突击队花名册序号姓名性别出生年月专长文化程度职称职务备注123456789101112131415161718192021222324单位：年 月曰监督岗名称成员姓名性别出生年月文化程度职务/工种特长岗长岗员11团工委（支部）重要活动简要记录单位：年 月曰时间年 月日地点主办人主题名称参加人员团员数青年数活动况记录人：时间年

20、 月日地点主办人主题名称参加人员团员数青年数活动况记录人：单位:年 月曰时间年 月日地点主办人主题名称参加人员团员数青年数活动概况记录人：时间年 月日地点主办人主题名称参加人员团员数青年数活动概况记录人：12、团工委（支部）委员会会议记录时间地点主要议题参加人员缺席人员 及原因主持人记录人会议要内容会议主要内容13团工委（支部）团员大会会议记录时间地点主要议题参加人员缺席人员 及原因主持人记录人会议要内容会议主要内容14.争创“红旗团工委（支部）”活动考核细则本办法分支部组织机构的考核、目标责任管理的考核、开展特色 活动的考核、团员队伍的考核四大部分。综合得分85分以上为红旗 团工委（支部）、

21、80分以上为先进团工委（支部）、60分以上为合 格团工委（支部）。一、组织机构的考核（15分）1、团组织机构健全（一名书记、两名以上委员）。（4分）2、班子分工明确，团结协作。（5分）3、团干整体素质高，作风扎实，较好地起到模范带头作用。（6 分）二、工作目标责任管理的考核（40分）1、团工委（支部）书记（10分）（1）每半年向公司团委报送本项目团员、青年花名册。（4分）（2）每季主持召开团工作（支部）委员会（含一次民主生活会） 并有会议记录，（4分）（3）每季召开一次委员会大会，团员到会率80%以上。（2分）2、组织工作（10分）（1）按比例每年6月底前、12月底前按时上缴团费。（6分）（2

22、）“双推”工作按要求进行，并有培养写实。（4分）3、生产活动（10分）（1）结合本单位实际及时提出符合生产形势的工作设想。（3分）（2）制定出较为严密的活动方案，并及时安排落实。（4分）（3）及时总结活动经验，上报公司团委。（3分）4、宣传工作（10分）（1）每季三篇反映团内活动或团员青年典型人和事的稿件。（6 分）（2）每季对团员青年进行一次思想教育（理论政策、爱国主义、 民主法制教育均可）。（4分）三、特色活动的考核（32分）（1）围绕生产实际，开展“双争”活动，组建青年突击队，承建青年工程，开展生产竞赛活动。（8分）（2）积极开展“创新创效”，并结合实际组织青年学技术，开展 岗位练兵、技

23、术比武活动，成效明显。（8分）（3）建立健全“青年安全示范岗”,开展“青年身边无事故”等 安全生产活动，具有成效。（8分）（4）积极、广泛开展青年文娱活动，为青年解决实际问题。（8分）四、团员青年队伍的建设（13分）（1）团员在各项工作中起带头作用，能圆满完成各项工作任务， 参加团内活动达80%以上。（5分）（2）团员青年中无违法乱纪现象，无重大安全质量事故。（3分）（3）团员申请入党人数不低于20%,年推荐数不低于5%,年发展数不低于5%o（5分）单位名称联系电话团员数青年数负责人姓名简要 事 迹基层单位意见（章）年 月曰公司团委意见（章）年 月曰容 内 核 考值 分组织机构考核分4分5n工

24、 作 目 标 责 任 管 理 考 核团工委伐p)书记咅分4分4分2组织工作分6双“分4生产活动设 作 工 的 势 形 产 生 合 符 出想提 时 及 际 实 位 单 本 合 结分3分4分3n宣传工作团牛分6分4特色活动考核队 击 突 青旳 眈赛 纟竞 活肚 铲开 于青,b-二- 示摄 剜承 产 生 绕 围分8札 技 学显 年明 青效 织成 组， 际动 实活 合武 结比 并术分8无 边 身 年 青攵 展花 开劇 ” 仃j 范吓 示m 全把 安理 二厂， 全b-二、 傩 立 g-二)分8题 问 际 实 决 解 年 青 为 动 活 娱 文 年 青 开 泛 广 积分8n队伍建设考核分5n分3qn17.

25、 团员交纳团费的有关规定团费收缴工作是各级团组织的一项重要的日常工作，是教育凝聚 团员的必要手段。共青团员按照团章规定向团组织交纳团费，是履行 团员义务、增强团员意识、保持与团组织经常联系的有效方式。一、关于团费的交纳1、凡有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入为 基数（见附注），按照以下比例交纳团费。每月交纳月工资收入的0.5%；临时工、合同工团员，在有工资收入期间，按照上述规定的比例 交纳团费。2、保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费, 可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。3、团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。4、团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情

26、况不能亲 自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员 代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。5、对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育，无 正当理由连续6个月不交纳团费的，按自行脱团处理。二、关于团组织上缴团费1. 上缴团费的范围是团组织关系隶属公司所属各单位的团员所 交纳的团费。2. 下级团组织有义务向上级团组织上缴团费。团支部所收团费, 全部上缴公司团委；公司团委所收团费，按50%的比例上缴集团公司 团委。18、团费交纳登记台帐姓名工资总额交纳比例每月收缴记录小计123456789101112合计19. 活动经费收支情况统计表序号收入情况支出

27、情况余额（元）金额（元）来源日期金额（元）事由日期20. “导师带徒”活动师徒对子统计表序号师傅基本情况徒弟基本情况师徒合同签订情况姓名性别参加工作时间年龄文化程度专业/工种姓名性别参加工作时间年龄文化程度专业/工种合同签订时间合同有效期12345678910111221、“双争双创”活动一、“双争双创”活动的内容：“双争双创”是争创“青年文明号”，争当“青年岗位能手”和 “创新创效”活动的总称。“青年文明号”是以青年为主体，在企业生产经营管理等方面创 建的体现高度职业文明，创建一流工作成绩的优秀青年集体或工程项 目。“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，德才兼备，优质并超 额完成本单位各项工

28、作，创造良好的经济效益的青年职工。“创新创效”是以青年职工为主体以创新为手段，创效为目，促 进企业加快技术进步，调整结构，提高经济效益的群众性实践活动； 是团组织引导青年职工加强学习，锐意创新，服务企业生产中心、服 务青年成才，在企业改革和发展中建功立业的有效途径。二“双争双创”活动的要求：1、青年文明号： 35周岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一位年龄不超 过35周岁； 主要产生于施工生产单位的青年班组、青年突击队、青年号工 程； 青年文明号中的青年应热爱本职工作，敬业意识强，职业道德 好，认真执行党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度，努力 学习业务，钻研技术； 青年文明号中的团

29、组织健全能够围绕企业的中心任务开展工 作，发挥团组织的生力军和突击队作用。2、青年岗位能手： 年龄在35周岁以的青年职工； 具有优良的思想道德品质和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握岗 位各项业务技能和理论知识； 能够优质并超额完成本单位的各项工作，创造了良好的经济效益。3、创新创效：“创新创效”活动要以市场为导向，以技术创新 和管理创新为重点，以提高企业经济效益和培养高素质青年人才为目 的。开展“创新创效”活动要处理好“五个结合”。即：创新创效活 动要与青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议） 活动相结合；要与争创“优秀青年技术室”活动相结合；要与加强项 目管理相结合；要与开展“qc

30、小组”活动相结合。技术创新：动员和组织广大青年大力开展“开发一项新产品， 创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”活动，引导广 大青年积极参与技术创新项目的研究和开发；广泛开展“五小”活动 和其他技术创新活动；开展技术培训技术咨询、信息交流、技术转让 等中介服务，促进科技成果向现实生产力转化。管理创新：动员和组织青年职工根据市场和社会变化创新管理 思想，积极借鉴国内外企业的先进管理经营，不断探索适应本单位特 点的管理路子；充分发挥青年管理人员的积极性和创造性，分析查找 本单位管理中存在的薄弱环节，为加强企业管理动脑筋、出主意、想 办法，形成适合企业自身发展的管理模式。22. 青年文明号

31、申报表申报单位：申报时间:集体或工程名称主要负责人年龄性别实际人数35岁以下青年数事迹简介（详细事迹材料另附页）公司 团委 意见公司 行政 意见（章） 年 月日集团 公司 团委 意见（章）年 月m集团 公司 行政 意见（章）年 月日23. “创新创效”成果申报表单位：年 月曰申报课题申报单位申报人（集体）创 新 创 效 成 果 简 介 及 运 用 情 况团组织意见章年 月曰基层单位意见章年 月曰技术部门意见章年 月曰上级团意见章年 月 日注：此表一式三份。自存一份，上报处团委两份24> “推优入党”推荐表姓名性别出生年月参加工作 时间入团时间学历工作单位及职务个 人 简 历员会主议况 团大民评情所在 团支 部意 见（盖章） 年 月曰上一 级团 组织 意见（盖章） 年 月曰注：1、推优工作主要步骤：召开团员大会t确定推荐对象t团组织考察t填写推 荐表t报上一级团组织审定t上一级团组织向推优对象单位党组织推荐；2、推优对象是团支部书记的，由上一级团组织在认真听取团员青年意见的基 础上，直接向其所在单位党组织推荐。3、推优对象所在团组织提供书面考察材料作为本推荐表的附件。25、“三推”工作台帐被推荐人姓占性别民族生参加工 作时间治貌 政面务用 职/x容 内 荐 推备注11nnnnnnnnn00nnnnnnn00nnnnnnnnnnnnnnnn00nnnnnnn0