青年职业见习基地评估指标和评分规则

1、青年职业见习基地评估指标和评分规则类别评估 项目项目 起评分评估内容正式基地试运作基地1吸纳学员情况的考评(15分)1.见习学 员招 聘满 足率2分【招聘满足率】见习学员招聘满 足率达60% （含）以上的不扣分, 60%以下的扣2分。【招聘满足率】见习学员招聘 满足率达50% （含）以上的不 扣分，50%以下的扣2分。*2.实 际吸 纳见 习学 员数8分【吸纳见习学员数】全年吸纳见 习学员总数大于等于15名的不 扣分，15名以下的每减少3名扣 2分。【实际吸纳学员】全年吸纳见 习学员总数大于等于12名的 不扣分，12名以下的每减少3 名扣2分。2分【一次性可容纳学员】 见习岗 位一次性可容纳学

2、员数在5人（含）以上的不扣分，5人以下 每少1人扣1分。【一次性可容纳学员】见习 岗位一次性可容纳学员数在5 人（含）以上的不扣分，5人 以下每少1人扣1分。*3.见 习岗 位运 作情况3分【岗位运作率】见习岗位运作率 达60% （含）以上的不扣分,60% 以下的每减少10%扣2分。【岗位运作率】见习岗位运作 率达50% （含）以上的不扣分， 50%以下的每减少10%扣2分。类别评估 项目项目 起评分评估内容正式基地试运作基地1.见习管 理制 度9 分3 分【部门设置】1设立专门见习 管理部门负责见习工作的不扣 分，没有设立的扣3分；【部门设置】1设立专门见习 管理部门负责见习工作的不扣 分，

3、没有设立的扣3分；3 分【规章制度】2.建立完善见习 规章制度的不扣分，不完善的扣1 分，没冇的扣3分；【规章制度】2.建立完善见 习规章制度的不扣分，不完善的 扣1分，没冇的扣3分；2操作 规 范 性 考 评65分3 分【指定专人】3.指定专人具体 负责见习工作的不扣分，没冇指 定的扣3分。【指定专人】3.指定专人具 体负责见习工作的不扣分，没冇 指定的扣3分。2.配 备带 教老 师及 实施 带教 计划 情况12分3 分【带教资质】1.带教老师具有 见习岗位相关职业资质或札1关工 作经历3年（含）以上的不扣分， 无札1关资质或相关工作经历的扣 2分。【带教资质】1.带教老师具 有见习岗位相关

4、职业资质或相 关工作经历3年（含）以上的不 扣分，无相关资质或相关工作经 历的扣2分。3 分【配备比例】2.按（带教老师： 见习学员）1： 5比例配备带教老 师的不扣分，1： n（n>5）配备比 例的扣1分，没冇配备带教老帅 的扣3分。【配备比例】2.按（带教老师： 见习学员）1： 5比例配备带教 老师的不扣分,1： n（n>5）配备 比例的扣1分，没有配备带教老 师的扣3分。3 分【带教计划】3.见习基地每发 布一期见习招聘信息时都有-相应 带教计划的不扣分，否则扣2分。【带教计划】3.见习基地每 发布一期见习招聘信息时都有 相应带教计划的不扣分,否则扣 2分。3 分【带教考评】

5、4.见习基地或所 指定的带教老师在带教中对见习 学员定期考评的不扣分，否则扣2 分。【带教考评】4.见习基地或所 指定的带教老师在带教中对见 习学员定期考评的不扣分，否则 扣2分。3.见 习学 员台 帐和 考勤 记录8 分4 分【学员台帐】1.见习学员台帐 内容齐全的不扣分，不齐全的扣2 分，没有的扣4分；【学员台帐】1.见习学员台帐 内容齐全的不扣分，不齐全的扣 2分，没有的扣4分；4 分【考勤记录】2.考勤记录完整 的不扣分，不完整的扣2分，没 有考勤记录表的扣4分。【考勤记录】2.考勤记录完整 的不扣分，不完整的扣2分，没 有考勤记录表的扣4分。4.见 习学 员例 会6分【学员例会】每季

6、度召开1次见 习学员例会并有会议记录的不扣 分，召开例会但无会议记录的扣3 分，不召开的扣6分。【学员例会】每季度召开2次 见习学员例会并有会议记录的 不扣分，召开例会但无会议记录 的扣3分，不召开的扣6分。*5. fl 常规 范性 操作16分4 分【经费申报】1按时准确申报 见习经费的不扌ii分，由于基地的 问题导致见习经费未能按时准确 申报的扣2分。由于基地的问题 多次影响见习经费按时准确申报 的扣4分。【经费申报】1.按时准确申报 见习经费的不扣分，由于基地的 问题导致见习经费未能按时准 确申报的扌ii 2分。由于基地的问 题多次影响见习经费按时准确 申报的扣4分。6 分【期满结业】2.

7、按时办理见习 期满学员结业手续的不扌ii分，不 按规定耍求办理的，每发生一起 扣0. 5分；【期满结业】2.按时办理见 习期满学员结业手续的不扌1【分， 不按规定要求办理的，每发生一 起扣0.5分；4 分【中途退出】3.按时办理见习 学员中途退出手续的不扌ii分，不 按规定要求办理的，每发主一起 扣0. 5分；【中途退出】3.按时办理见 习学员中途退出手续的不扣分， 不按规定要求办理的，每发生一 起扣0. 5分；2 分【延长见习】4.按吋办理学员 延长见习期手续的不扣分，不按 规定要求办理的，每发生一起扣 0. 5 分；【延长见习】4.按吋办理学 员延长见习期手续的不扣分，不 按规定要求办理的

8、，每发生一起 扣0. 5分；*6.见 习学 员投 诉及 处理 情况14分8 分【学员投诉】1.无见习学员投 诉的不扣分；有见习学员投诉， 经核查属实的，每发生一起扣4 分；【学员投诉】 1.无见习学员 投诉的不扣分；有见习学员投 诉，经核查属实的，每发生一起 扣4分；6 分【投诉处理】2.基地收到学员 投诉之日起在7个工作口内处理 的不扣分,未处理的发生一起扣2 分。【投诉处理】2.基地收到学 员投诉之口起在7个工作日内 处理的不扌ii分，未处理的发生一 起扣2分。类别评估项目评估内容项目起评分正式基地试运作基地3促 进 就 业 实 效 性 考 评xs.20 分1见习学 员对 见习 基地 的评

9、 价14分1分【岗位设置】1.实际访问的见 习学员数的85% （含）以上认为所 参加的见习岗位的设置合理的不 扣分,85%以f扣1分。【岗位设置】1.实际访问的见 习学员数的80% （含）以上认为所 参加的见习岗位的设置合理的不 扣分,80%以f扣1分。1分【岗位一致性】2.实际访问的 见习学员数的85% （含）以上认为 见习岗位与申报见习岗位一致的 不扣分，85%以下扣1分。【岗位一致性】2.实际访问的 见习学员数的80% （含）以上认为 见习岗位与申报见习岗位一致的 不扣分，80%以下扣1分。2 分【见习效果】3.实际访问的见 习学员数的85% （含）以上认为通 过见习提高了技能和就业竞争

10、能 力的不扣分，85%以下扣2分。【见习效果】3.实际访问的见 习学员数的80% （含）以上认为通 过见习提高了技能和就业竞争能 力的不扣分，80%以下扣2分。2 分【见习时间】4.实际访问的见 习学员数的85% （含）以上认为无 超时工作的不扣分，85%以下扣2 分。【见习时间】4.实际访问的见 习学员数的80% （含）以上认为无 超时工作的不扣分，80%以下扣2 分。4 分【带教满意度】5.带教老师带 教工作情况，实际访问的见习学 员数的85% （含）以上认为满意的 不扣分，85%以下扣3分。【带教满意度】5.带教老师带 教工作方而，实际访问的见习学 员数的80% （含）以上认为满意的 不

11、扣分，80%以下扣3分。2 分【岗位技术含量】6.实际访问 的见习学员数的85% （含）以上认 为所在见习岗位有知识、技术含 量的不扣分，85%以下的扣2分。【岗位技术含量】6.实际访问 的见习学员数的80% （含）以上认 为所在见习岗位有知识、技术含 量的不扣分，80%以下的扣2分。1分【见习环境】7.实际访问的见 习学员数的85% （含）以上认为见 习环境适合见习的不扣分,85%以 下的扣1分。【见习环境】7.实际访问的见 习学员数的80% （含）以上认为见 习环境适合见习的不扣分,80%以 下的扣1分。1分【安全教育】&实际访问的见 习学员数的85% （含）以上接受过 安全生产教

12、育的不扣分，85%以下 的扣1分。【安全教育】&实际访问的见 习学员数的80% （含）以上进行过 安全生产教育的不扣分，80%以下 的扣1分。*2.见 习后 就业 情况6分【就业率】 见习后就业率达到 60% （含）以上的不扣分，60%以 下的每减少10%扌ii 2分。【就业率】 见习后就业率达到 50% （含）以上的不扣分,50%以 下的每减少10%扌ii 2分。一票否决11 非见习学员主观原因导致 见习学员重大伤残或死亡的；2. 虚假冒领见习经费?的；3. 2007年1刀1 口起至评佔 开始zl1止，见习岗位实际吸纳 见习学员总数为0的；4. 被见习学员多次投诉，经 核查属实，市职业介绍中心认为“不合格”的。1. 非见习学员主观原因导致